關於 資遣預告期含假日嗎 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...

勞工任職已滿3個月，依法應給予10日預告期間。 · 倘以「告訴勞工資遣的當天，不計入預告期間，然後往後推10、20或30天，作為契約終止日」之概念進行預告。

#12. 預告離職日

5 天前 — 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部 ... 一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼。

#13. 雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算規定？

1.核釋就業服務法第三十三條第一項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或其他休息日者，以該 ...

#14. 工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA一次看

二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？ 每到轉職旺季時，總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的相關 ...

#15. 依勞基法第16條規定提前預告離職

二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？ ... 雇主應留意之 資遣通報與資遣預告有什麼差別? 雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。

#16. 預告天數是否含假日– 天數計算器 - Fastwep

... 含假日– 天數計算器. By: Published: 資遣通報的天數算法，與勞基法第16條的預告期算法不同。 ... 【資遣預告天數含假日】與【勞基法預告離職10天有包括假日嗎】 …

#17. 要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator

此外，雇主若未依離職預告期規定資遣員工，也要按離職預告期規定給予工資。 勞工可以不提離職預告就走人嗎？ 其實是可以的，在勞基法 ...

#18. 資遣通報未滿三個月 - Benolate

這也是把通報跟預告混為一談的結果，雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明 ... 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資.

#19. 勞基法資遣預告 - Carpinteriamorsol

... 或資遣通報嗎? 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 ... 二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？

#20. 員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？

員工A希望最後工作日在國定假日(107/6/18)，公司如果認為離職日期不合適可以 ... (一)預告期內員工與公司的僱傭關係仍然存在，如果有法定的資遣或解僱 ...

#21. 勞基法離職預告工作天

好，那這條就沒得談，如果期滿離職，就是沒有預告期間與資遣費，因為你已經知道合約哪天會 ... 推chey: 簡單來說，預告期有包含假日02/03 16:36.

#22. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主 ...

#23. 預告期含假日 - Aspiful

在資遣預告期間可以請謀職假嗎？） 「謀職假」的保障：給我無縫接軌權！ 被資遣了，總是要找下一份工作才能繼續生活。 依照勞動基準法第16條，即將被資遣的勞工在預告期間 ...

#24. 資遣通報未滿三個月

勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。

#25. 試用期做滿30 天才能離職？常見的工作陷阱別再被騙啦 ...

勞動部規定，公司提出資遣預告的時間，應比照勞工的服務年資，可分為3種情況： 2万 ... 以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？

#26. 預告日是否含假日 - Chouzy

在資遣預告期間可以請謀職假嗎？） 「謀職假」的保障：給我無縫接軌權！ 被資遣了，總是要找下一份工作才能繼續生活。 依照勞動基準法第16條，即將被資遣的勞工在預告期間 ...

#27. 資遣與預告期間 - 中小企業法律諮詢服務網

預告期間包含假日嗎. ... 公司也必須付我10天的工資加上資遣費用? ... 雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，並發給勞工資遣費。

#28. 資遣預告期– 預告資遣通知書 - Tsukaiend

資遣 通報10天的算法與勞基法預告期算法不同行政院勞工委員會民國101 年02 月21 日勞 ... 日為始日，並包含星期例假日， 末日為星期日、國定假日或其他休息日者， 以…

#29. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？ 一、什麼是離職預告？ 當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞 ...

#30. 離職預告勞基法含假日上班日的鄉民必推理由跟推薦

以下這些都會是網友們討論與注意的離職預告勞基法含假日上班日有關! ... 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對｜518職場熊報. 雇主在確定資遣時，必須 ...

#31. 離職宣告

對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告 ...

#32. 資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英

勞動基準法第16 條 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...

#33. 如果未滿一年離職，有什麼事應該要注意的? 4大要點讓你輕鬆 ...

離職預告期; 預告期包含假日嗎? 特休和補休該怎麼算? ... 3年以上者，於30日前預告。 反觀，今天公司沒有提早告知而資遣你的話，也是不合法的。

#34. 預告離職是否包含假日及過年期間以及特休-中小企業

預告期 10天是否含假日？ 2．若公司請員工做到離職，則應做到幾號？ 3．薪資發到幾號？ 4．資遣費（年資應算到幾號？ 【要怎麼提#離職？口頭講、用Line說還是一定要寄信 ...

#35. 資遣員工

所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金by 林明侖律師. 如勞工已符合退休資格，少數惡質雇主若計算出退休金比資遣費多時，可能就會找理由資遣符合退休條件之員工， ...

#36. 勞保局資遣

勞動法務- 當雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，並給予謀職假，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

#37. 資遣費怎麼算？除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有 ...

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」 ‍. 也就是說，雇主應提供員工找下一份工作的時間，並在7 天內最多提供2 天謀職 ...

#38. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的 ... 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣，雇主仍必須給予資遣費；如果員工 ...

#39. 當雇主資遣勞工時，如何計算預告期及預告工資！？

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給，這就是所謂的「謀職假」了。 一定要給資遣預告期跟謀職假嗎？ 由於資遣員工時，可能導致 ...

#40. 未滿三個月資遣費計算

若屬於非自願離職勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應 ...

#41. 離職預告 - Aquarhead

當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指 ... 已於公司服務一年多,於1月28日預告離職,請問預告離職是否包含假日及過年期間?

#42. 文章｜『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期

「核釋就業服務法第33 條第1 項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或 ...

#43. 企業遣散員工要做兩件事：資遣通報vs. 資遣預告 - 關鍵評論網

「『核釋《就業服務法》第33條第1項規定，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定 ...

#44. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書 ... 雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間，係較勞基法為低之勞動條件，該部份.

#45. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce勞動力量

當勞工接獲資遣預告時，在預告期間內就可以有每週2日的謀職假，這項假別是有薪 ... 因新冠病毒旅行社沒有生意公司完全沒收入，這樣可以申請資遣嗎？

#46. 離職要提前說？離職預告是什麼？3大重點超清楚！ - 蘇文俊律師

離職預告是什麼？勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月嗎？可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？整理出最常見的幾個問題，說明離職時間法規、 ...

#47. 請問勞基法的資遣預告天數是幾天咧???

【資遣預告天數含假日】,【資遣預告天數是否含例假日】,【資遣預告天數計算】的 ... 換言之，預告期間之長短與勞工之工作年資有關，預告期間之天數分別有十天、二十 ...

#48. 預告期含假日– 勞基法例假日定義– Jkmaow

資遣 要多久前通知？什麼是資遣的預告期間？被資遣有什麼權利？ … 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？

#49. 勞基法資遣預告

第12 條，又稱為「懲戒性解僱」，不用預告期，雇主也不用付資遣費。 經濟性解僱：不可歸責於勞工，必須付資遣費第11 條 ... 二、離職預告期間包含例假日、國定假日嗎？

#50. 離職預告期間計算 - Rachelay

離職預告期的算法要把握下列幾個原則： 離職預告期必須是獨立、完整的天數提離職 ... 近日被公司資遣，且公司已找到其他合適人選到職，因此不打算給小新預告期，希望12 ...

#51. 資遣要多久前通知？什麼是資遣的預告期間？被資遣有什麼權利？

碰到這種情形，在被資遣、乖乖地簽下離職書以前，先聽我告訴你法律上的保障。 「預告期間」的保障：要資遣也給我點時間準備！ 依照勞動基準法第16條，雇主 ...

#52. 離職提前告知含假日被資遣新公司會知道嗎？律師教你這2招 ...

... 雙方約定好最後上班的那天（離職日，退保日）」往前推算天數，其中包含工作日，休息日，例假日等；由於「資遣預告期間」必須是完整天數，因此雇主的通知最晚必須…

#53. 謀職假是什麼？該怎麼請？ - 法律百科

謀職假，是指勞工在雇主解僱勞工的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出。 ... 離職，一方面確保資遣費，二方面是確保自己在失業後能請領失業給付。

#54. 勞基法離職預告天數被資遣時怎麼辦? - XXjexy

員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？ ... 《勞基法》規定，僱主資遣勞工時，須依勞工年資給予不同天數的預告期。 ... 請問離職預告天數是否含假日?

#55. 資遣通報未滿三個月 - Ecoturismolapancha

雇主若依勞基法第16 條第三項規定，發放預告期工資，不給予預告期，則契約終止日就是該日，而不是再順延10 日。. 然而，很資遣通報, ...

#56. 勞基法離職預告含假日嗎 - Gogshgo

當雇主資遣勞工時，如何計算預告期及預告工資！？ 勞基法離職預告含假日嗎. 【問題】離職預告期疑問@職場甘苦談哈啦板.

#57. 給預告工資請勞工作到今天，但是資遣通報要10天，怎麼辦？

提離職必須要在離職預告期「前1天」提出4 勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 ... 已於公司服務一年多,於1月28日預告離職,請問預告離職是否包含假日及過年期間?

#58. 要資遣員工注意有「預告工資」！這4大相關問題一次全解析！

勞動局進一步解釋，例如1月31日預告資遣勞工，預告期30天，2月1日開始起算預告期，到3月2日終止契約，薪水算到3月2日，如果雇主在2月10日就終止契約，還差 ...

#59. 離職交接時間 - Persemp

勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果, www.hr.org.tw ... 不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在內；且因為勞工到職滿6個月會有3天特別休假，離職預告.

#60. 把「離職」說出口不是懦弱的逃避，主動離開有毒的環境

離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內1 錯誤三：員工離職不足月， ... 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期 ...

#61. 勞基法一年離職

對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？

#62. 社區發展季刊109期 - Google 圖書結果

發放資遣費方式:包括:(1)年資五年以上始能發離職金,且每年皆有預算, ... 例假(即非國定假日之休假)之規定:所屬機構以每周休息兩天占大多數,有58 人,比例占92.1%。 8.

#63. 勞基法離職預告 - Realfoodfestival

事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別 ... 即便雇主沒有事先給予預告期，還是須依法辦理資遣通報，以免觸法受罰！

#64. 資遣費如何計算 - Roekhorst

離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資. ... 列印出來以後，是除了資遣費，資遣預告期也絕對不能錯過，才不會被 ...

#65. 若要離職要在幾天前告知公司???--非常婚禮veryWed

勞工自請離職，需要提前告知嗎？ 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 日到8月10日這10天，不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在內；且因為勞工到職滿6個月 ...

#66. 經貿透視雙周刊 464 東協 人才新舞臺 - 第 54 頁 - Google 圖書結果

允許約定試用期,但不得長於三個月 2. ... 公共假日:約15天法定休假(含年休及事病喪娩假) 2. ... 契約期限未屆滿,雇員應於一個月前書面通知,但不享有資遣費 3.

#67. 離職天數含假日離職預告日計算方式-中小企業法律諮詢服務網

預告 離職是否包含假日及過年期間以及特休-中小企業法律諮詢服務網 ... 但其資遣係因天災，月薪制的員工要離職，事變或其他不可抗力之情事所致者，如果勞工遇到不合理的 ...

#68. 【資遣預告期間，謀職假怎麼請？】... - 勞動部

請問公司主管（不是人事部）有權利解僱員工嗎？因為工廠包裝部作業多項，只因其一兩項不如主管要求其他都達公司 ...

#69. 【勞動契約】勞工終止契約時，20天預告期要怎麼核定

解析，像是「離職預告期是否包含假日？ 一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼。你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？誰可以領資遣費？沒有 ...

#70. 被公司資遣了，應該在幾天以前預告? 還是當天告知也可以 ...

一、公司是用勞基法哪一條預告? 二、預告期要怎麼算 ? 以上的範例要注意 ...

#71. 人資好彭友| 員工預告離職是假日，公司可以請他提前走嗎？ ep4.

員工最後上班日是過年年假最後一天，可以請他過年前就離職嗎？雇主要員工提前幾天離職，需要給 資遣 費嗎？【人資好彭友】 #每個月初週三準時上片​NUEiP ...

#72. 可以解僱常遲到的員工嗎?1張圖告訴您資遣與解僱有何不同

資遣,解僱,遲到,預告期,謀職假,最後手段原則.