自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂）
最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…）
這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭
這讓我想到可以跟大家分享：
「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」
💡看看下面的 #法律小解析吧！
📍公司停業是否仍需發薪水💰？
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商，雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。
📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元）
▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。
📍可否因疫情解僱勞工？
▪️雇主可能得主張之法定事由：
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務：
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付）
4. 給付 #資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資）
5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。
這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！
#新冠肺炎 #疫情 #三級警戒 #法律 #sunny律師 #律師 #國考 #法律知識 #武漢肺炎⚠️ #防疫
資遣預告工資離職日 在 Re: [轉錄][職場] 關於資遣- 精華區Employee 的推薦與評價
※ 引述《ksaon (小包)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板]
: 作者: snowwater (我是小兔) 看板: Salary
: 標題: [職場] 關於資遣
: 時間: Thu Dec 10 18:32:23 2009
: 事情是這樣的，我於12/14開始請婚假，請假手續已於上週完成
: 但今日得知被資遣，離職日期為明天(12/11)，
: 我想問的是，
: 1.離職日期應該是明天，還是原定婚假的最後一天呢？
你明日就會被資遣，故無後續婚假請假之情況，離職日為明天。
即使之前請假手續已經完成，但那是奠基在你在職的情形。
有勞務關係，請假需勞雇雙方協商，無勞雇關係則無請假之狀況。
: 2.再來，勞基法規定婚假8天是不含例假日，所以如果婚假薪資照常給予，
: 是否應該連例假日(六日)一併算入呢？
婚假就是消失了，也不會補錢，但雇主須給你預告工資，視年資而定，
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。（勞動基準法第16條）
雇主若未提前預告而請你明天離職，需一次發給此預告工資。
: 3.公司表示，資遣費需於12/31才匯入戶頭，我是否可以要求於離職當日匯入？
勞退條例十二條是規定公司30日內發給即為合法。
第12條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞
動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護
法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿
一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六
個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
: 4.除了要拿非自願性離職證明以外，是否還有其它要注意的?
其實我會建議你找當地勞工局，可能有調解的餘地﹝資遣事由不存在之類﹞，
因為不是隨便的理由都可以叫員工走人，最常見的大絕招是不適任，
但這也不是公司口頭講講就可以算，必須有些憑據如何不適任：
考核是否低於平均值？工作有無重大疏失？出勤狀況？是否這一兩年有加薪？
﹝若不適任的員工還加薪，那是自打嘴巴﹞
調解的好處在於有主管機關介入，公司該給你的不會不給，若解雇不算數，
這段期間你薪水可照領，但若真的要走這條路就不能請假，每天都要去公司，
證明你持續付出勞務但雇主不受領。如此則雇主還得付薪水。
若你已經不想在此工作了，就找勞工局聊一聊，嚇嚇雇主然後早點更新履歷求職吧。
※ 編輯: erty 來自: 118.168.32.66 (12/10 19:49)
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