[今日寫呢啲]港股就梗係唔靚仔,升300點都冇晒咁滯。但至少甚麼騰訊700匯控5有得升
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匯控升乜?就似乎關啲債息事。美國啲銀行股都係咁升的。但當然就到科技股當災了,我個垃圾食都大跌。Patreon有講點解
但另一方面,美國堆reopening stock就大反彈,歐洲airline仲勁。點解?原因至少三個,就文入面講。
其中一間,係都好一排冇講嘅嘉年華郵輪Carnival CCL,上星期五出咗業績,不錯的。點解好一排冇講?股價唔得咯。但天地良心,2月嗰時寫,23蚊未夠,你嗰時買,之後絶大多數時間都贏錢。算係咁啦
每日一圖三個,第一個講估值貴嗰時飛入去冇乜好下場。點叫貴?當然可以量化。但用Shiller PE都好(唔知係乜嘅文入面解),都會有幾個問題。另外見到,股市當然有風險,但你坐得夠長就可以減低。
偏偏好多人都係掉轉,好好笑,賭錢擺明長賭必輸,應該速戰速決,就走去磨爛蓆,股票應該長坐必勝,就走去急不及待。所以係活該的。當然,亦因為賭場就設計到想你慢慢玩,而好多人就想你短炒股票。
第二圖,大學生起薪點一樣越嚟越懸殊。呢度講美國,但香港只會更甚。原因亦都不難估,但點解香港更甚?文入面講。所以入大學就根本唔係咩問題,易咗好多,亦平咗好多(相對)。但入邊間大學讀乜科先係最大問題。
第三圖,入標普指數對股價嘅影響。見到越嚟越細,甚至係去到冇得炒,或者剔出嘅反而升。點解會咁?Patreon講
Good read 又三篇。第一篇最短但最值得諗,倉鼠炒加密貨幣都跑贏大市,仲要贏理Bitcoin.似乎真係冇做假,就靠隻倉鼠嘅行動決定買乜。你心諗,咪即係德國隻八爪魚咯。咁斷估你唔會覺得隻倉鼠或八爪魚叻過你嘅。但,點解唔係佢叻過你?佢準過你喎,仲唔係叻過你?如果唔係睇結果,咁睇乜?吹到天花龍鳳但回報仆街嘅,又係咪叻?
第二篇,點解富者越富而利息一路跌。固然你會話印錢。但,之前有份Paper有個講法,話根本係因為貧富懸殊,而引致利息一路跌。點解係咁?就Patreon講。畀個提示你:有錢人嘅儲蓄率高,定係窮人高?— 但呢篇文,係反駁呢個講法嘅(Paper我都睇埋,幾咁唔得閒)
第三篇,講人造肉。之前炒過一輪,當然講到天花龍鳳,係時侯面對現實啦。點賺錢?啲成本貴到趴街。你話唔係喎,我去食都係貴過普通肉少少之嘛 —梗係啦,賣出嚟嗰個蝕到仆街嘛(唔係間餐廳,係出廠嗰個)。而家人造肉講緊10000美金一磅,你自己計你整份16安士牛扒要幾錢。當然好多技術最初都係咁,「到多人用成本就低」,但似乎人造肉嘅問題唔係規模未夠或者未夠多人食,而係技術真係未突破到。咁玩法,點玩落去?唔好忘記,市好,低息,啲投資就唔介意你燒錢啫。到息口高返,仲同你講夢想?
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同時也有12部Youtube影片,追蹤數超過40萬的網紅我要做富翁,也在其Youtube影片中提到,「讀好書,將來找個好工作,人生就會順順利利」這句話聽過多少次?但畢業後真的是順順利利?50年前大學生是天之驕子,但近20年大學畢業生的起薪點十年如一日,面對日益上脹的物價,生活捉襟見肘,甚麼財務自由,提早退休更是痴人說夢?歸根究底就是學校很少教,甚至沒有教理財的事!如果我當年及早知道這 5 件事,今...
起薪點 在 半宅職薯 Facebook 的最佳解答
疫情下轉工 工作無前景成主因?
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香港經濟雖然受到疫情打擊,但如果大家有和年青一代溝通的話,你會發現不少年青打工仔都醞釀在疫情下轉工的。而「無前景」,就是其中一個主要原因。
今天半宅職薯就和大家討論,造成今時今日年青人認為工作「無前景」的前因後果。
常見的轉工原因
不用多說大家都應該留意到,新一代打工仔轉工,的而且確比舊一代打工仔更加頻密。
轉工的原因很多: 深信「魚唔過塘唔肥」、心裏覺得委屈、和同事相處有問題、對工作失去熱情、工作量太大…… 等等。
但我認為這些只是表徵,原因中的原因,其實就是工作「無前景」。
為什麼公營機構僱員較少轉工?
大家都會留意到一個情況,當一個打工仔加入了公營機構成為長工之後,是比較少跳出來再進入私人市場的。反而在私人市場的打工仔,比較多跳來跳去,頻頻轉工。
出現這個現象,是不是因為在公營機構工作人工普遍比較高呢?
我可以說的是,公營機構工作起薪點可能比較高,但長遠以整個職業生涯來說,難以出現戲劇性的加幅。反而在私人機構,有能之士能夠在短短數年之內人工三級跳;而在公營機構,十年可能只轉了幾個崗位而已。
話雖如此,公營機構員工升職可能比較慢,但勝在年年跳point兼可預測未來,對於打工仔來說比較「有前景」。
打工仔失去忠誠度,是因還是果?
對於工作經驗比較長的讀者來說,你可能會發現以前年代的僱主和現在年代的僱主出現了很大的變化:以前年代的僱主比較樂意栽培員工,讓他們在公司慢慢成長;與此同時,舊式僱主對員工的職業生涯乃至於生活,也負有若干程度的義務,大家關係千絲萬縷,著重情義。
可惜,今時今日此情不再。
僱主方面原因:一雞死一雞鳴
不知道從什麼時候開始,有一些僱主對於僱員抱有一種用完即棄的心態:你在職的時候盡量把你「揸乾揸淨」。當做到你五勞七傷、創意用盡的時候,便又換一批新人,一雞死一雞鳴,為公司注入創意,注入抱有(假)希望的新動力。
原來,對某些僱主來說,他們也不想僱員留太久的。
僱員方面原因:獲取經驗,提升叫價
如果你是私人公司的管理層的話,你近年又可能留意到一個現象:很多前來應徵的申請人,當被問及為何要來這裏工作的時候,他們都會答:「要取經驗。」
「要取經驗」的潛台詞是:「當我有能力便要跳槽。」
當僱主意識到栽培完一個新人,他不是「跳草裙舞」,便是直接跳槽,那麼僱主和管理層還會樂意栽培新人嗎?答案是無需多講的。
再回看公營機構的僱傭關係
談到這裡,我們不妨再回看公營機構的僱傭關係。不少公營機構都會提供長時間的有薪職前培訓,但卻比較少見新僱員完成培訓之後立即跳槽的情況。
歸根究底,是這些僱員都不願意放棄「有前景」的穩定工作。
而當大家上網翻查資料,亦不難發現政府及公營機構屬於畢業生首選的僱主之一。
所以我們可以撇除「新一代僱員比舊一代僱員在薪酬待遇上要求更進取」這原因。
私人工作陷入惡性循環
走筆至此,我們雖然無法肯定的說私人市場的不穩定究竟是誰人的責任,但卻可以大致上推斷出僱主僱員關係經已出現惡性循環:
僱員認為工作無前景,僱主認為僱員不穩定。
結語
不少私人公司,特別是大機構,都十分注重僱員的創意,於是出現用完即棄這結果。但當我們宏觀一點看,市場上來來去去都是那一批僱員,在一間公司創意用盡的僱員,是不會去到另一間公司的時候突然創意爆發的。
結果是一大群打工仔經常處於被「揸乾揸淨」的狀態,而僱主又難覓人才,又或甚消耗大量資源在培訓新人上(在這裡所指的培訓,並不是讓員工本質能力提升,而只是讓他們工作上手)。
當然,不排除有少數私人公司可以繼承舊式的情義,讓僱主有一批穩定的員工,僱員也可以有一份有前景的工作。但要在大潮流中逆水行舟,這些著重情義的僱主,必先擁有相當的企業軟實力。
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係咪時候要轉工呢!
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起薪點 在 果籽 Youtube 的最佳貼文
人工高、福利好、高大威猛、黑超示人、英文流利,說起這些特點,相信大家也會想起機師。我們一直認為機師是一份「絕世荀工」。這次我們邀請了3位機師來分享機師的真實生活。
電影中的機師總是戴着太陽眼鏡,但到底是裝飾還是有實際用途?原來當飛機以巡行高度飛行時,會高於雲層,陽光可以直射進駕駛倉。「特別是航班向東飛的時候,光線刺眼得張不開。」阿古(化名)說道。如果沒有太陽眼鏡的話,機師們的眼睛甚至會因此受傷,而無法再駕駛飛機。所以有些機師會將白紙摩擦到有靜電,甚至用反光板封上窗戶。阿古更指有些機師活像得個電影明星,例如他們下班步出客運大樓時,不但不會脫下肩章和其他標記,更要穿得整整齊齊,生怕別人不知自己是機師。然而他們認為,今時今日機師不再是高薪厚職,一般二級副機師的起薪點就約有4萬,可能一層樓也供不起。
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