No.2195〈好書推薦－《領導不需要頭銜》〉
昨天在家一邊看奧運，
抽空也看了本新書，
赫然發現書裡面很多觀念，
剛好可以印證本次奧運的過程。
所以本來只想介紹新書，
因為看到許多選手優異的表現，
一邊看書一邊看電視吶喊，
就順便多寫些奧運和書中可以學以致用的內容。
先談書名吧，
領導為什麼不需要頭銜？
書裡面的意思是「領導不是權力，而是影響力」，
剛好和老師在跨世代的領導中「降低權力，提升影響力」的觀念不謀而合。
我習慣一邊看書一邊整理，
老師為大家整理了五個不錯的重點：
1、主管要具有強大的複製能力
好的主管都會有好的教導能力，就是將成功的方法，有效率的複製給每一位同仁。
（台灣男子射箭隊奪得銀牌，三位小帥哥魏均珩、湯智鈞與鄧宇成就說出成功的原因，除了團隊合作外，就是「隨時去複製夥伴，甚至對手更棒的做法。」）
2、主管要隨時幫自己找繼任人選
許多主管總認為同仁做得不夠好，不如自己來。其實隨時擁有繼任人選的主管，才是真正有格局的主管。
（33歲「柔道女王」連珍羚，曾經拿過2017、2019的世界柔道大賽金牌，本次奧運雖未打進16強，過去一向對於年輕小將的協助就不遺餘力，包括本次拿下東京奧運銀牌的「柔道男神」楊勇緯。）
3、練習成為一個值得信任的可靠者
作者提到職場上只有兩種人：一種是值得信任的人，一種是讓人不放心的人。
如何讓你的企業覺得你值得信任，必須拿出令人信任的程度和水準。
（本此奧運代表隊奪金的郭婞淳，近年來真的是台灣之光，每當她站在台上，幾乎金牌就是囊中物，這種用無數汗水和淚水換來的信任，一直是台灣最堅強的精神）
4、簡單的事情重複做，就有力量
想要證明自己，就是把一件事重複做，一直做下去，直到影響大家。
（奧運桌球混雙銅牌+男子單打前四強，讓人驚艷的19歲小帥哥林昀儒，每天訓練量極大，記者問他什麼時候可以休息，他的回答是「比賽當天就是我的休息日」，多麼令人動容）
5、做個能賦予意義感的主管
偉大的領導者會告訴大家，我們在公司為什麼要做這件事，也就是所謂的描繪願景，也讓同仁產生「樂在工作」的生命意義。
（羽球男雙「李洋、王齊麟」不斷創造驚奇，最終勇奪金牌，鎂光燈聚焦的第一時間，兩人就不斷拉著隊衣的logo令人感動，在臉書發文也不斷強調「讓世界看見台灣」，能賦予自己或隊友重大的意義，就能義無反顧地前進。）
當然除了以上的整理，
書中還有很多內容值得大家看看，
不只是領導的觀念，
也有許多職場可以學習的地方。
新書連結
https://www.books.com.tw/products/0010897229?loc=P_0005_003
今天星期日
發現一邊看書一邊看奧運是種享受
偶爾給自己既能放鬆又能成長的時光
各位河粉早安
PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享
跨世代的 領導 在 #佳文分享【跨世代溝通與領導：向下一代學習】... - 人資小週末 ... 的推薦與評價
佳文分享【跨世代溝通與領導：向下一代學習】 摘要整理：小週末養成學員張涵渝【選文動機】 3/27是哈佛商業評論與小週末合作講座，主題是——翻轉迷思：打破世代差異的 ... ... <看更多>