關於 身心障礙者工作權益 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 身心障礙者權益保障法第16 - 法源法律網-相關法條

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。 庇護性就業之身心 ...

#12. 讓職場更溫暖－談身心障礙定額進用規定 - Workforce勞動力量

身心障礙者權益 保障法第38條（略以）： ... 上述的規定都是為了鼓勵企業讓身心障礙者有更多的工作機會而設定，因此才有了差額補助費的機制，讓無法聘 ...

#13. 身心障礙者權益與服務 - 高雄市政府勞工局

每年依勞動部公告時間，符合申請資格之績優機關可填寫相關表單後，逕送本局提出申請。 項目. 內容. 依據辦法, 進用身心障礙者工作績優機關(構)獎勵辦法.

#14. 身心障礙人員職場參考手冊

障礙人員有更友善工作職場，經邀集身心障礙人員、相關權責機關. 及專家等討論，規劃本手冊提供機關 ... 極開拓身心障礙人員就業機會，訂定身心障礙者職務再設計實施方.

#15. 「身心障礙者權益保障法」找工作職缺 - 104人力銀行

2023/1/15－1310 個工作機會｜身心障礙者工作專區【義大醫療財團法人義大醫院】、【身心障礙者專區】外文行政專員-收發專員【冠群國際專利商標聯合事務所】、【身心 ...

#16. 身心障礙者保護法

身心障礙者 之人格及合法權益，應受尊重與保障; 除能證明其無勝任能力者外，不得 ... 具有工作能力，但尚不足於進入競爭性就業市場之身心障礙者應提供支持性及個別化 ...

#17. 概述身心障礙者權益保障法精神與職務再設計運用

概述身心障礙者權益保障法立法沿革與宗旨. •. VS.重要精神、具體福利項目. • 雇主聘用身心障礙者獎助措施有哪些？ • 身為僱主~. 準備身障員工進入職場VS.聘雇後的工作 ...

#18. 臺南市政府勞工局-身心障礙者就業法規

身心障礙者 職業重建服務專業人員遴用及培訓準則 ... 進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法 ... 身心障礙者權益保障法施行細則.

#19. 身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則 - 輔具資源入口網

為了落實職務再設計理念，勞動部勞動力發展署依據身心障礙者權益保障法就業服務 ... 依據「推動職務再設計服務計畫」，身心障礙者職務再設計包含，改善工作設備、工作 ...

#20. 身心障礙者權益保障法『身心障礙者進用人數』之介紹

為了保障身心障礙者的工作權，我國法有以下立意良善之規定：

#21. 一百十一年促進身心障礙者就業績優單位表揚計畫

身心障礙者權益 保障法第四十五條。 進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法。 推動國民就業績優評選及獎勵辦法第二條第四款。 執行單位：勞動部勞動力發展署（以下 ...

#22. 身心障礙者權益保障法 - 基隆市政府

前項輔導及補助對象、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央勞工主管機關定之。 醫療機構得僱用視覺功能障礙者於特定場所從事非醫療按摩工作。

#23. 定額進用相關規定及獎勵措施 - 桃園市政府勞動局

依身心障礙者權益保障法第38條第1項規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數34人以上 ... 一、桃園市政府獎勵進用身心障礙者工作績優機關（構）作業：.

#24. 轉知~加強宣導身心障礙者類型及相關工作權益法律保障

二、查身心障礙者權益保障法係為維護身心障礙者之權益，以保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等之機會，促進其自立及發展。另同法第16條規定，身心障礙者之人格及 ...

#25. 法規名稱： 進用身心障礙者加值輔導補助計畫

一、為促進身心障礙者進入競爭性就業市場工作，提高雇主僱用意願，提供身心障礙者職場 ... 二）申請補助前，已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用 ...

#26. 身心障礙者的權益，真的被重視了嗎？落實CRPD - 獨立評論

台灣應該要更積極的作為，保障身心障礙者平等參與社會、政治、經濟、文化 ... 然而，由於友善職場未能同步優化，使得保障身心障礙者工作權的美意相當 ...

#27. 身心障礙者就業現況之探討- 元照出版, 月旦知識庫

游慧珍,身心障礙者,就業,工作權,隨著時代的進步與演變，身心障礙者的各項需求與權益日漸被重視，許多相關法令應運而生，我國在憲法增修條文第十條中明確規定：, ...

#28. 身心障礙者權益保障法 - 方格子

I. 各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓練及其他工作 ...

#29. 臺灣身心障礙者權益與福利 - 博客來

《身心障礙者權益保障法》將身心障礙者視為獨立自主的個體，與一般人一樣享有相同的權益。強調提升就業、教育機會，增進其生活品質，以積極的福利取代消極的救濟。

#30. 臺北市政府社會局處理身心障礙者遭受家庭外人員不當對待工作 ...

工作 流程實施計畫. 緣起：. 身心障礙者權益保障法自96年7月11日修正公布後，新增保護專章，身心障礙者遇第75條規定之情事，若行為人為家庭成員，依家庭暴力防治法或性 ...

#31. 身心障礙者權益保障法

業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓練及其他. 工作協助等支持性就業服務。 各級勞工主管機關對於具有就業意願，而就業能力不足，無法 ...

#32. 身心障礙者權益保障法 - 雲林縣政府勞動暨青年事務發展處

但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。辦理庇護性就業服務之單位進用庇護 ...

#33. 身心障礙者就業權益保障之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

受近年來國際趨勢影響，為達到充分參與及平等之目標，我國改善身心障礙者弱勢問題方式從福利救濟逐漸轉為權利促進，其中以與生存相關工作權保障最為重要。

#34. 宜蘭縣政府獎勵進用身心障礙者工作績優機關(構)作業要點

二、機關(構)符合下列資格之一，並對身心障礙者有協助及輔導之優良事蹟，得申請獎勵： (一)依身心障礙者權益保障法(以下簡稱本法)第三十八條規定進用身心障礙者。

#35. 身心障礙工作保障

下列何種民國96年修正公布之身心障礙者權益保障法第33條第2項，明文將職務再設計納為身心障礙者職業重建服務之重要一環，希望透過此服務有效協助身心障礙 ...

#36. 經濟部輔導及獎勵主管事業機構成立關係企業僱用身心障礙者辦法

第 1 條本辦法依身心障礙者權益保障法（以下簡稱本法）第三十八條之一第三項規定 ... 關係企業，由主管機關轉請勞工主管機關評估後提供身心障礙者特質之認識、工作能力 ...

#37. 台灣身心障礙者工作權益促進協會籌備討論區 - Facebook

於工作場域中交流、討論、自主學習職場能力之機會， 工作坊將彙整近期職場中提供身心障礙者的多元工作機 會資訊，協助聽障者認識多元領域的工作模式與新時代

#38. 身心障礙學生就業前準備（95年7月16日） 特殊教育

為保障身心障礙者權益，身心障礙者保護法第四條明訂：「身心障礙者之人格及合法 ... 所能提供的勞務表現，因此，要求的標準應該是「同工同酬」，若是身心障礙勞工工作 ...

#39. 身心障礙者權益保障法施行細則修正日期

第2 條. 主管機關及各目的事業主管機關應依本法規定之權責，編訂年度預算規劃. 辦理。 第3 條. 本法第九條第一項所稱專責人員，指全職辦理身心障礙福利工作，未兼 ...

#40. 進用身心障礙者工作績優機關(構)獎勵辦法修正總說明

進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法（以下簡稱本辦法）係. 依身心障礙者權益保障法第四十五條第二項（前為身心障礙者保護法第. 三十五條第二項）規定訂定，自八 ...

#41. 申辦服務-職務再設計線上申請 - E政府

(三) 補助額度： 雇主每進用一名身心障礙者、每名自營作業者或受僱之身心障礙者 ... 已依身心障礙者權益保障法及原住民工作保障法規，足額進用身心障礙者及原住民或 ...

#42. 身心障礙就業輔導 - 新北勞動雲

服務資訊 · 身心障礙就業輔導 · 性別工作平等 · 就業安全 · 勞工育樂 · 職業安全衛生 · 職業災害保護 · COVID-19疫情期間勞動權益相關QA專區 · 友善連結 ...

#43. 身心障礙者權益保障法暨其施行細則有關定額進用 ... - 澎湖縣政府

各級勞工主管機關對於進用身心障礙者工作績優之機關（構），應予獎勵。 前項獎勵辦法，由中央勞工主管機關定之。 第九十六條, 有下列情形之一者，由直轄市 ...

#44. 輔英科技大學進用身心障礙者及原住民族籍人員作業要點

一、輔英科技大學（以下簡稱本校）為使身心障礙者及原住民族籍人員之進用作業有所依據，. 以落實身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法之規定，特訂定「輔英科技 ...

#45. 台中縣身心障礙者就業需求：排除社會障礙的就業政策探討

本文從「工作」與「就業」的意義出發，論述「工作」是一個人維持生計、與社會產生連結、參與社會生活，創造生命意義的基本權利。並透過「醫療模式」與「社會模式」對身心 ...

#46. 身心障礙者工作平等權益- 提點子 - 公共政策網路參與平臺

身心障礙者工作 平等權益 · 1，建議政府能多關心身心障礙者！ · 2，政府理當把身心障礙者相關法律定完善！ · 3，身心障礙者能勝任軍警消海巡文職類的工作，不該剝奪！可以讓 ...

#47. 身心障礙不該成為人類的分類方式｜楊貴智 - 法律白話文運動

法律保障人民的權利，保護弱勢不被歧視。但諷刺的是，權利往往失去，人們才懂得珍惜；歧視通常已經發生，社會才著手彌補。身心障礙者權益保障法 ...

#48. 檢視台灣身心障礙福利政策與法案之歷史進程與變革

療模式觀點評量發展之影響，2007 年台灣通過「身心障礙者權益保障法」納入ICF ... 一次修法工作，其中最大變革有兩個階段，即1997 年更改為「身心障礙者保護.

#49. 從身心障礙者庇護工場到一般職場轉銜輔導工作手冊

工作權 是憲法保障每個國民的基本權利，對於. 身心障礙朋友而言，更顯重要。 在身心障礙者權益保障法第35 條已有明定，. 對於有就業意願但就業能力不足，無法進入競爭性.

#50. 身心障礙者權益保障法 - 經濟部加工出口區管理處

為維護身心障礙者之權益，保障其平等參與社會、政治、. 經濟、文化等之 ... 就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個. 別化就業安置、訓.

#51. 一百十一年促進身心障礙者就業績優單位表揚計畫

就業環境，促進身心障礙者勞動參與、穩定就業，特訂定本計. 畫。 二、 依據：. (一) 身心障礙者權益保障法第四十五條。 (二) 進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵 ...

#52. 職務再設計對在職身心障礙者工作的影響

在《身心障礙者公法》（American with. Disability Act，簡稱ADA）中更具體規定. 「員工15 人以上的雇主，需為所雇用的身. 心障礙員工提供工作的合理調整. (reasonable ...

#53. 身心障礙者權益保障法修正日期 - 樂安醫院

四、勞工主管機關：身心障礙者之職業重建、就業促進與保障、勞動權益 ... 就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓.

#54. 「2021疫情下身心障礙者的就業機會及工作權」國際交流會 ...

聯合國身心障礙者權利公約(The UN Convention on the Rights of Persons with. Disabilities,以下簡稱CRPD)於2006年聯合國特別會議正式通過，該公約對於身心障礙者是.

#55. 身障員工未足額新北差額補助破8千萬 - 聯合報

為保障身心障礙者工作權益，《身心障礙者權益保障法》規定民營機構員工人數67人以上需進用身心障礙者，新北市勞工局統計去年有...

#56. 法規內容-苗栗縣進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法

第 1 條苗栗縣政府（以下簡稱本府）為促進身心障礙者就業，提高工作機會，獎勵雇主 ... 違反身心障礙者權益保障法第十六條、第三十八條規定或經就業歧視評議委員會認有 ...

#57. 身障者就業模式

根據新修訂的身心障礙者權益保障法第34修規定，各級勞工主管機關對於具有就業意願 ... 由此可知，需要支持性就業服務的身心障礙者，雖具有工作能力，但仍不足以獨立在 ...

#58. 我們沒有不一樣精神障礙者工作權 - YouTube

根據統計(勞動部統計至2019年4月)，國內慢性精神病患的就業率，僅占所有 身心障礙 人士的6％，顯示精障者找 工作 ，比身障者要困難得多。由於汙名化標籤， ...

#59. 進用身心障礙者加值輔導補助計畫

一、為促進身心障礙者進入競爭性就業市場工作，提高雇主僱用意願，提供身心障礙 ... 二）申請補助前，已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，.

#60. 身心障礙者業務簡介

之刻板印象使然，即使具備工作能力，也容易被企 ... 融入社會，喚起一般社會眾對身心障礙者工作能力. 的認可。 ... 身心障礙者權益保障法與身心障礙者保護法之比較(一).

#61. 社會企業開創身心障礙者就業機會之分析 - 國立臺灣師範大學

惟身心障礙者權益保障法實施近十年，身心障礙者就業服務仍面臨. 諸多困難。 研究指出現有身心障礙者無法透過支持性就業服務於一般企業職場穩定工. 作，然其工作能力又未 ...

#62. 身心障礙者就業無礙計畫 - Prva trgovin'ca

簡單過生活; 元。 3. 當企業僱用勞工人數超過「67人」時，使企業人事成本增加的另一項雇主法定義務將隨之而來。 身心障礙者權益保障法身心障礙者權益 ...

#63. 雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？

此係因實務上身心障礙者較易使雇主對其工作能力產生質疑而卻步，始制定定額僱用制度，以維護身心障礙者之權益，保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等之 ...

#64. 職場須知｜如何告訴老闆，你的身心障礙情形是怎麼樣的？

也許你已經在工作申請表上看到了那小小的填寫框，但其實法律上，雇主不能直接詢問你 ... 多數國家都有身心障礙法案，禁止雇主以身障為由歧視應徵者或員工，但在法條與 ...

#65. 26.有關身心障礙者權益保障法對進用身心障礙者工作的規範

26.有關身心障礙者權益保障法對進用身心障礙者工作的規範，下列敘述何者正確？ (A)若一公立高中的員工總人數為90人，其進用具工作能力之身心障礙者人數不得低於兩 ...

#66. 要尊嚴！ 身心障礙者上街頭爭工作平權- 生活 - 自由時報

要尊嚴！ 身心障礙者上街頭爭工作平權. 個身心障礙團體抗議8日前往勞委會抗議，要求平等就業的權利，隨後並轉往凱到陳情。（記者王敏為攝）. 2014/11/08 15:36.

#67. 推動心智障礙者就業權益 - 中華民國智障者家長總會|

(3)「身心障礙者就業服務機構專業人員遴用暨培訓辦法」：規定就業服務機構之專業人員類別及基本資格、應受訓時數。 (4)「進用身心障礙者工作績優機關(構)獎勵辦法」：訂定 ...

#68. 聘用了，然後呢？身心障礙者的就業現況與反思 - 台灣人權促進會

回顧台灣將CRPD國內法的歷程後，在22日研討會中，特別針對教育與工作現況與CRPD第24條教育權、第27條的工作和就業權再深入探討，並藉韓國及日本學者經驗 ...

#69. CRPD個人申訴#6－為什麼不能要求雇主一定要錄取障礙者 ...

然而，國家究竟對於身心障礙者工作權保障負擔什麽樣的義務與責任呢？就讓我們透過CRPD委員會（CRPD Committee）在2015年做出的A.F. v.

#70. 80期會訊-民營企業進用身心障礙者及原住民相關法律規定初探

然而這樣的立論，多是基於為維護身心障礙者及原住民之工作權而來。但其在實際操作上，勢必可能會侵害到其他人之就業權益及雇主之經營權等，甚或干擾就業 ...

#71. 工作與尊嚴，難道真的得捨其一？身障女性職場爭權路迢迢

因此，關注與捍衛障礙者工作權，除了改善障礙者的生活處境，更是為了打造一個更具有包容性（inclusiveness）的社會，讓不同身心狀況、有不同生命歷程的人 ...

#72. 身心障礙者保護的歧視？？｜蔡尚宏專欄- - 1111社群討論區- 工作

身心障礙 歧視禁止基於勞動權益平等就業的維護，勞動法令涉及歧視的罰則都不輕。在就業或工作上禁止歧視的法規，主要見於就業服務法。

#73. 淺談身心障礙者就業問題 喀報 - 國立交通大學

從此，身心障礙福利由個人、家庭的私領域範圍轉變為現代國家對於公民的權益保障，在這當中身心障礙者（以下簡稱障礙者）的工作權可謂相當重要的一環。

#74. 沒升遷又低薪？ 障礙者反就業歧視上街爭平權

台灣障礙者權益促進會秘書長王幼玲表示，千障聯盟走上街頭第五年，曾分別就 ... 調查分析身心障礙者有就業意願、但無法找到工作之主要原因，以「工作 ...

#75. 定額進用相關法規介紹- 身障就業 - 新竹市政府勞工處

身心障礙者權益 保障法定額進用法令宣導 依96年7月11日總統頒布之「身心障礙者權益 ... 各義務機關（構）進用具有工作能力之身心障礙者人數採計方式：

#76. CRPD之工作與就業-臺北市勞動力重建運用處提供《解答》

Q · 以下那一項描述合乎「身心障礙者權利公約」的精神？(單選) ; 為了保障身障者不受到歧視 ; v, 社會對身障者設下了障礙，所以身障者才成了身障者 ; 身障者屬於弱勢應該受到 ...

#77. 配額模式是保障？還是限制？－以心智與視覺障礙者的工作權為例

本章將以身心障礙的社會建構、福利政策的發展與歧視經驗三個面向進行探究，藉以發掘台灣「配額模式」就業政策對身心障礙者工作權的意涵，並釐清身心障礙者 ...

#78. 我們沒有不一樣精神障礙者工作權| 大愛新聞 - LINE TODAY

根據統計，國內慢性精神病患的就業率，僅占所有身心障礙人士的6％，顯示精障者找工作，比身障者要困難得多。由於汙名化標籤，就算病情穩定， ...

#79. [109-3] 四、請依身心障礙者權益保障法規定，回答下列問題...

各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，應依其工作能力，提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助 ...

#80. 【勞動權益解析】身障人員面對雇主調動務職有何權益能主張？

郭曉丰律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞工小瑩詢問： 我 ... 然而，需特別注意，我國就業服務法與身心障礙者權益保障法針對身心障礙 ...

#81. 身心障礙者保護的歧視？？｜蔡尚宏專欄-HR好朋友專區

身心障礙者 保護的歧視？？｜蔡尚宏專欄-HR. #身心障礙歧視禁止 基於勞動權益平等就業的維護，勞動法令涉及歧視的罰則都不輕。 在就業或工作上禁止歧視 ...

#82. 【法律評析】求職者未告知領有身心障礙手冊，可否取消其錄取 ...

雇主要引用這個規定剝奪勞工的工作權利，應經要符合以下的條件：(1)過相當 ... 其為身心障礙者的義務，若雇主已與求職者面談並認為符合招募工作需要， ...

#83. 超額進用身心障員工愛心企業:優點多 - 公視新聞網

根據身心障礙者權益保障法規定，全國應進用身心障礙員工的義務機關， ... 專業人士會組成一個專業輔導團去協助企業不論是在工作流程上的調整或者是他 ...

#84. 身障者就業權益不歧視比保障重要 - 人間福報

所以，人事行政局的作法僅以「保障」的心態，看待身心障礙者的就業問題，及消極 ... 因此，除非能將社會的態度、工作內容調整為「非歧視」，讓身心障礙者的地位與其他 ...

#85. 身心障礙者就業不易在庇護工廠重拾自信 - 小世界周報

根據我國身心障礙者權益保護法第五條：指下列各款身體系統構造或功能，有損傷或不全導致顯著偏離或喪失，影響其活動與參與社會生活，經醫事、社會工作、特 ...

#86. 全家勝利計畫給身障朋友一個機會，他能做的比你想得更好更多

全家和勝利協助就業的身心障礙工作者，包含聽語障礙、自閉症、智能障礙、精神障礙與器官缺損者等，透過「混合障別」、「SOP重製轉化」、「輔導員」機制。2011年成立 ...

#87. 議員嗆「身障者有選票？」 最雞婆的老闆娘 - 今周刊

亮羽洗衣店老闆娘劉月廷，從原本擔任身心障礙協會秘書為身心障礙者轉介工作，到後來決定自己來開洗衣店，專門聘用身心障礙員工，給他們自食其力的機會 ...

#88. 新北法令交流及法扶制度座談會助身障者了解權益

為讓身心障礙就業者更了解自身法令權益，新北勞工局與法扶基金會合辦「法. ... 七家庇護工場，提供超過五百位身障者工作機會，現在年節將近盼消費者 ...

#89. 身心障礙者的定義與身心障礙社會工作的新舊典範 - SlidePlayer

社區工作：組織論壇或聚會，與地方政府對話。 社會政策與立法：組織全國性倡導團體，爭取身障者的權益。

#90. 大方給身障機會且個別化職務再設計重殘也能成為企業資產 ... - 隨意窩

由勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」為雇主量身的「促進身障者權益影片」發表與座談會，大愛演員林嘉俐詮釋的麗美，是真人真事翻版，傳達身心障礙者工作能力、打拼精神 ...

#91. 預告發布時間表 - 中華民國統計資訊網

領有全民健康保險永久重大傷病證明，並經服務機關認定不能從事本職工作，亦無法 ... 之情形主動申辦公務人員之命令退休前，應比照身心障礙者權益保障法第33條規定提供 ...

#92. 安心即時上工計畫身心障礙者難以適用林美燕議員籲政策造福更 ...

【大成報記者杜忠聰/臺南報導】為協助受疫情影響之勞工，透過「安心即時上工計畫」，由政府提供符合公共利益之計時工作，並核給工作津貼， ...

#93. 勞動部職業安全衛生署

身心障礙者 權利公約 · 兒童權利公約 · 預防熱傷害衛教專區 ... 政府網站資料開放宣告 · 隱私權及安全政策. 總機：(02)8995-6666 FAX：(02)8995-6665

#94. 身心障礙者權益保障法@ 女人打男人

六、強迫或誘騙身心障礙者結婚。 七、其他對身心障礙者或利用身心障礙者為犯罪或不正當之行為。 第76 條 醫事人員、社會工作人員、教育人員、警察人員、村（里）幹事及 ...

#95. 政院：政府紓困重弱勢協助身心障礙勞工度難關 - 行政院

此外，政府也協助受疫情影響生計的身心障礙勞工，共同分擔弱勢家庭的生活壓力。 ... 其次，對於工作能力不足的身心障礙者提供庇護性就業服務的148家庇護工場，並為加強 ...

#96. 標籤: 身心障礙員工的就業權益- 台灣焦點與掌故

勞工局長黃荷婷表示，身心障礙者在職場上相對處於弱勢，期待藉由教育訓練，促使各機關同仁以同理心給予身障員工更多支持，共同打造友善工作環境，落實就業平權。

#97. 第7輪0-6歲學齡前幼兒5劑家用抗原快篩試劑。全國弱勢民眾及 ...

指揮中心監測資料顯示，國內COVID-19疫情逐步回溫，並將於春節後達到高峰，為保護弱勢族群及身心障礙民眾健康，加強有症狀者之篩檢，以利及早就醫，自1月12日起至2月15 ...

#98. 111年彰化縣救國團「有愛無礙·關懷台灣」陽光身障之旅帶領 ...

身心障礙者 的休閒活動是體現社會工作完善之國家的重要議題，透過辦理陽光 ... 彰化縣身心障礙者無障礙發展協會劉錫錤理事長提到，身障者權益一直為 ...