#找工作最好的方式就是在目標公司找朋友
每次求職相關的講座或課程，我都會特別提到「好的機會在人脈不在人力銀行」，尤其許多海外求職成功的故事，多是透過人脈的經驗指導與安排才順利取得門票。分享一則真實故事，大約兩年前某位前端工程師在一個國際技術論壇中，認識兩位Facebook的工程師，相談甚歡成為朋友後，透過內部推薦順利拿到Facebook英國分公司的工作。這真的是很多台灣工程師想不到的路徑，一來這種工作資訊在台灣根本遇不到，二來這些國際知名企業都有自己的招募系統，更有嚴謹的內部推薦制度；所以能夠進入到這種明星企業，真的是除了優秀還要機運。
因此，若有明確的職業目標，得到面試最有效的方法就是從內部推薦。幾乎所有的公司，不論規模大或小都有內部推薦的管道與制度，尤其知名企業，每天收到的履歷少則千百封，整年累積下來也有數十萬封，就算你條件百分百符合，也可能同時有數十位差不多的競爭者，想要脫穎而出可不容易；但若今天是透過內部推薦，多一個「自己人」認證與指點，必定能大大增加面試機會。
但是，到底如何獲得內部推薦的人脈？ 一般來說有幾個方法：
1. LinkedIn連結：尋找該公司頁面，從員工的部分可以看自己有沒有連結，若有第二層就可以藉由共同朋友引薦認識。
2. Facebook朋友介紹：點與點最近的距離是直線，直接PO文詢問有無認識在目標公司工作的人，記得權限設朋友。
3. 參與社群或活動：許多大型企業會舉辦自己的論壇，或是Meetup活動，就是很好認識內部員工的機會。
4. Ptt求職系列：像是Tech-Job版，就可以問到不少大神，向對方請益。
以上方式，關鍵還是要靠個人努力。內部推薦事關推薦人的信用，因此若你實力不足，別人也很難推薦。要讓人願意推薦，除了想辦法呈現出你的能力，更重要的是還要值得讓人推薦，所以真誠交友也是種重要的轉職技能。
向推薦人推薦自己，心態上是先交友後求職。
雖然說許多內部推薦制度是有獎金的，但要拿到所謂的推薦獎金其實不太容易，更不要說前面要花時間給對方履歷與面試的建議，後面還不一定會被錄取，所以大部分的人沒那麼閒會特別幫一個不認識的人準備。因此，雖然你是要求職，但請抱著交朋友的心態，互相交流請益，保持謙虛禮貌，這樣一來即使現在沒合適職缺，留下好印象未來不怕沒機會。
最後，若你想到美國工作，推薦一個部落格叫「半路出家軟體工程師在矽谷」，裡面有相當豐富的資訊，包含工作簽證的問題。若你沒有明確的目標，多參加社群與活動，認識不同領域的朋友，也可以發覺有趣的產業或工作機會，拓展視野之餘也能為自己製造機會喔！
#生涯健檢
攝影師： Visual Tag Mx ，連結： Pexels
軟體工程師履歷ptt 在 Re: [請益] 轉職自傳求批~軟體工程師- 看板Soft_Job 的推薦與評價
沒惡意阿@@
既然po上來就講真心話給你聽
※ 引述《descythe (...)》之銘言：
: 請各位前輩多加指教，謝謝
: 個人學經歷背景：南部國立大學資訊管理所
: 3年6個月半導體產業MIS資訊工程師
: 欲應徵之職務：軟體工程師
: 自傳履歷內容：
: 如果能讓自己的技術，為自己所感興趣事務的推廣上盡一份力是多麼美好的事！
: 對於同時喜歡OO和程式的我，OO一直是最嚮往的公司。
屁話就不要說了
第一份工作因為新鮮人
因為沒成果所以只好講屁話
你已經工作三年了
不要講屁話
來應徵就是想錄取
: 在工作期間，因為承接了舊有的系統，為了解決舊有問題以及效能，著手進行系
: 統的重構，並加以開發該系統的共用元件，讓後續開發能夠更快速的進行，並減少系
: 統偶合度。
沒數據
: 工作三年半，在職場中所學到的各種程式概念、分析使用者需求以及解決問題的
: 能力，使得自己的專業更上一層樓，因此決定向自己的夢想前進。
: 專業能力
: 1.問題分析
: 承接公司Legacy System後，分析出11個邏輯錯誤與架構複雜的問題，並提出最
: 適解，於6個月內重構完成，以提高使用者滿意度。
問題分析不是能力
是基本功，另外也沒有提出11個邏輯錯誤不是重點
重點是你解決最複雜問題的想法要用最少的字數
讓HR給主管看能夠知道你功力在哪
使用者滿意度怎麼提升，提升了多少?
: 2.統整規劃
: 統整可用資源，並規劃團隊工作項目，與工作夥伴一同在4個月內將公司OO
: System 97種OO Module邏輯制定成System Analysis SPEC。
這種非屬個人的別提
因為一個team誰知道你做多少? 有的專案一個人做5%的工作內容
也會放，所以這種我看都會無視
這段可以刪除了
: 3.數值分析
: 分析現有系統資料結構，給予主管未來新系統資料整合與規劃的決策參考。
: 在工作的過程中讓我瞭解程式架構與使用者體驗的重要性，以及如何發現問題的
: 核心並加以解決，並期許自己能夠在使用者角度體驗與彈性的程式架構中取的平衡。
: 而每次與主管的報告更讓表達、溝通和簡報的技巧獲得提升，並創造出自己特有的風
: 格。
這全都是屁話耶
說真的@@
: 個人特質：積極向上、自我學習
: 對於公司給予的各種任務都已使命必達的態度應對，而其中衍生的各種困難也勇
: 於面對，因此於公司OO upgrade專案中，得到公司肯定，並獲得嘉獎1次。
: 在這科技日新月異的時代，養成主動學習的習慣才能及時吸收新知，所以我在休
: 閒時間都會閱讀相關的書籍，也很喜歡打籃球和到處旅行，讓自己可以好好充電來面
: 對下一次的挑戰。
這完全沒有任何吸引人的地方
因為每個人都這樣寫
邊際效應已經是0了
我看了不下一千的履歷了吧
每個也都是積極向上，認真，負責
屁拉~最好是大家都這樣
所以反而我想看的是
1.你為什麼要換工作
是薪資不滿意，工作不愉快，什麼因素?
2.你的生涯規劃是什麼
來這裡應徵之前，你有沒有看過我們公司的官網
你知道不知道我們的公司發展方向
以及你什麼能力可以幫助公司賺大錢
: 而我也持續精進自己的能力，目前已通過MCTS 70-515、OCJP Java6的證照。另外
: 也不斷的吸收新技術，如MVC、HTML5以及BigData的知識，讓自己的專業能力能更加精
: 進。
證照要用條列表示
依照取得的難易度來寫
吸收新知拜託別寫
你不是菜鳥
EX:
證照:
項目符號:MCTS 70-515 (2015年取得)
JAVA6 (2014年取得)
把排版排好
廢話少說
我就覺得你可以幹掉至少80%以上的應徵者
: 未來目標與規劃
: 對於未來則要繼續磨練管理與技術能力，利用過去重構系統的經驗，並學習
: Design Pattern概念加以改善程式架構，使自己能成為資訊科技與使用者之間的橋梁
: ，同時，讓每位OO的使用者能夠自由自在的體驗使用公司軟體所帶來的便利與感動。
都是廢話
都不要說
我來講一個很好的案例給你聽好了
有一次有一張履歷到現在我都還記得
應徵者跟你差不多
都是三年工作經驗從事硬體開發工作的
大概內容是這樣
照片(一張穿著襯衫很明顯修過圖的照片，背景白色，很乾淨)
他把我們最想看的資訊全都放在一開始
包括 出生年月日 月薪 年薪 理想薪水(就是你要開多少)
學歷 待過的公司 語言能力 取得證照
以上這幾項是我們最關心最想知道的簡短訊息
基本上我看完這幾個我心中已經80%決定我要不要用這個人了
把價格標上去就像去大賣場買東西，我們知道你level在哪裡
方便給你敘薪
因為你要是前一份工作領100萬
我這裡預算只有90 我怎麼錄取你
再來你幾歲取得了後面那些成就凸顯你的效率怎麼樣
照片放開頭讓我對你有第一印象就是舒服，專業
第二部分更顯示他的厲害
第二部分一開始先寫參加過什麼活動，去過哪幾個國家
短短介紹，不超過五行，都沒有半句廢話
EX: 2010年公司培訓至美國紐約參與IBM舉辦之年會(舉例)
然後開始寫自傳
自傳更是一絕
1.為什麼我要換工作
當初他的理由是因為他生了小孩，需要更多錢
所以做調查我們公司在該產業成長再2014成長幾% 然後再2015毛利率上升多少
由此推斷產業正在成長 公司營運表現上軌道 讓他可以有更多升遷與發展機會
以謀求更多的薪水與福利(強者總是毫不諱言自己愛錢@@)
2.前公司表現
又是條列@@
專案
1.
2.
3.
帶來什麼貢獻
1.
2.
3.
每一行都有數字與重點 都不超過二十個字
3.我的能力在貴公司能帶來什麼貢獻
1.XX技能可用在貴公司的XX部分
2.OOOO證照可讓貴公司不必再做教育訓練直接上手相關專案
3.TOEC 900分以及2014年去美國培訓計畫
可貢獻外國客戶技術諮詢接洽與翻譯專案
寫履歷就凸顯你的人格特質
是否快狠準
是否一刀斃命
這種履歷有實力的人資與主管
一看就馬上錄取了@@
一點淺見
參考參考
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Every man for himself and God against them all.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.185.58
※ 編輯: femlro (106.1.185.58), 09/28/2015 17:42:55
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