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在軟體 工程師 離職這個產品中，有74篇Facebook貼文，粉絲數超過123萬的網紅商業周刊（商周.com），也在其Facebook貼文中提到， 今年55歲的即時通訊軟體 #Kakao 創辦人金範洙，在今年7月底，以130億美元身價，擠下三星集團副會長李在鎔，成為韓國新首富！ 長久以來，韓國財富排行榜被三星、現代、SK、LG集團等財閥占領，金範洙不像其他富豪，多有家裡安排好的「成功」路徑，他在大學畢業後，進入三星擔任軟體工程師，當時在韓國社...
　同時也有9部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅Eviday，也在其Youtube影片中提到，[新加坡VS台灣] 看看我頭髮還多短 真的是很久之前拍的影片 最近又回歸啦～～～ 想看我開箱哪個職業也記得在底下留言⬇️ #新加坡工作 #新加坡VS台灣 #工程師 #新加坡工程師 ✪職業開箱系列 [🇸🇬職業開箱.1]護理師新台待遇差很大?!工作包山包海？｜E起出國工作吧 https://...

「軟體 工程師 離職」的推薦目錄：


軟體 工程師 離職 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的精選貼文

商業周刊（商周.com） By 商業周刊（商周.com）

2021-09-03 19:15:24 有 604 人按讚
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今年55歲的即時通訊軟體 #Kakao 創辦人金範洙，在今年7月底，以130億美元身價，擠下三星集團副會長李在鎔，成為韓國新首富！

長久以來，韓國財富排行榜被三星、現代、SK、LG集團等財閥占領，金範洙不像其他富豪，多有家裡安排好的「成功」路徑，他在大學畢業後，進入三星擔任軟體工程師，當時在韓國社會「三星＝鐵飯碗＝成功」，但他卻在工作第5年時離職...⬇️⬇️⬇️
#成功者故事

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商業周刊（商周.com）

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《商周集團》致力成為知識工作者最佳的學習夥伴，我們求真求實、開放共創，連結知識、人脈，與您一起打造華文世界最有影響力的共學、共好平台。 大變動時代， 讓我們成為你的眼，避開許多商業陷阱； 讓我們成為你的耳，新知才能搶先一步； 讓我們成為你的筆，寫下你的人生故事； 讓我們Always Level Up；持續進化，永不止息
《商周集團》致力成為知識工作者最佳的學習夥伴，我們求真求實、開放共創，連結知識、人脈，與您一起打造華文世界最有影響力的共學、共好平台。
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軟體 工程師 離職 在 劉奶爸網路行銷sop-標準流程-創業故事 Facebook 的精選貼文

劉奶爸網路行銷sop-標準流程-創業故事 By 劉奶爸網路行銷sop-標準流程-創業故事

2021-07-19 22:00:49 有 73 人按讚
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想要知識變現? 先查查什麼平台比較適合自己!
https://www.infobox.com.tw/learndash/
1.線上課程放在別人的平台要被抽50%
2. 比較便宜的租用Teachable要被抽昂貴的 Paypal跨境手續費4~8% 再加上99美金的月租費! 退租以後什麼都沒了 😣 學員資料都在別人的平台，退租後學員無法觀看課程小心法律糾紛
3.那自己架一個平台找工程師寫程式如何? 這個成本更高，沒個幾十上百萬也寫不出什麼好平台，若只請一個工程師又要給你拿撬，離職樣樣來，軟體又無法交接給下一個人…
完美解方：
1.使用開源 WordPress架站安裝線上課程功能，費用最省
2.不怕工程師拿撬，全世界都能找到會用WordPress的工程師
3.使用自己的網址，可客製任何網頁內容與擴充功能
4.可銷售線上課程，又能賣實體物，電子書或軟體下載等
5.支援台灣的紅陽、藍新、綠界串接金流線上刷卡收款全自動開通課程觀看權限，達成24小時的自動網路印鈔機功能
我們已實際運作7年，運用開源軟體就是這麼方便實在且時常更新，不怕變成孤兒軟體!
參考這個買斷方案吧 https://www.infobox.com.tw/learndash/

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劉奶爸網路行銷sop-標準流程-創業故事

About author
超級詳細自我介紹 http://liufunyu.wordpress.com/profile/ 目前開課教授網站建置的課程。 線上課程 https://www.infobox.com.tw
劉奶爸的網路創業故事集，好笑，好感動，好挑逗 https://www.infobox.com.tw
7605 followers 7096 likes "https://www.infobox.com.tw/"
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軟體 工程師 離職 在 劉奶爸網路行銷sop-標準流程-創業故事 Facebook 的精選貼文

劉奶爸網路行銷sop-標準流程-創業故事 By 劉奶爸網路行銷sop-標準流程-創業故事

2021-06-21 10:19:51 有 76 人按讚
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買斷型線上開課平台! 想要架設自己的線上課程網站知識變現? 先查查什麼平台比較適合自己!
https://www.infobox.com.tw/learndash/

第一種方法「寄人籬下」把課程放在別人的平台
缺點：線上課程放在別人的平台要被抽50%分潤，且沒有自己的專屬網址，沒有SEO的好處，搜尋來的自然流量都被平台商拿走了。
.
第二種方法「租用」別人架好的平台
缺點：租用Teachable要被抽昂貴的 Paypal跨境手續費4~8%
再加上99~999美金的月租費! 退租以後什麼都沒了 😣 學員資料都在別人的平台，退租後曾經購買課程的學員會無法觀看課程!! 要小心法律糾紛!!
.
第三種方法：那自己架一個平台找工程師寫程式如何?
這個成本更高，要請程式設計公司開發，沒個上百萬也寫不出什麼完整的平台且又要串接金流又要全自動開通線上課程的複雜功能，若只請一個工程師又要給你拿撬、離職、擺爛樣樣來(當過老闆的都知道這種辛苦)，軟體又無法交接給下一個人，之前開發的成本化為烏有…
.
第四種方法，利用開源方案才是完美解方也是我們自己正在用也幫客戶安裝整合，避免上述缺點之外，最大的好處有：

1.使用開源 WordPress架站(全球最多人使用)安裝線上課程功能，費用最省
2.不怕工程師拿撬，全世界都能找到會用WordPress的工程師
3.使用自己的專屬網址，可客製新增任何網頁內容與擴充功能
4.可銷售預錄好的線上課程影片、直播課程、MP3、又能賣實體物品、電子書、下載型軟體
5.支援台灣的紅陽、藍新、綠界串接金流線上刷卡收款全自動開通課程觀看權限，達成24小時的自動網路印鈔機功能

我們已實際運作7年，運用開源軟體就是這麼方便實在且時常更新，不怕變成孤兒軟體!
參考這個買斷方案吧 https://www.infobox.com.tw/learndash/

PS. 昇捷科技股份有限公司是華視受邀講課的網路行銷老師「劉奶爸」於2006年創立的網路科技公司，公司成立至今已15年，歷經各種網路泡沫、企業E化轉型、PC轉手機上網的時代。 我們看著網路趨勢的演進，深知線上開課的平台與一般電子商務平台不同!

因為線上課程的平台並非實體物品，銷售後學員必需登入觀看課程，所以對學員肩負許多責任，一開始承諾學員可以永續觀看的課程，絕不能中途退租而導致學員權益受損，因此買斷課程平台才是保障自己遵守承諾的方法。

租用別人的平台(尤其是新創公司)就等於把課程資產交付在別人手上，平台如果倒閉不經營了，你也拿不回來!

我們推出的買斷方案，讓您可以自己下載網站全部原始碼，就算自己想搬家到自己的主機也可以，這就是真正的買斷! 如需我們持續幫您維護，只要一年1萬元(目前優惠8千元)，協助您更新軟體、防駭客入侵、定時備份、災難復原等工作。如果您有工程師可自己維護，我們也不會另收年維護費。點擊網址觀看我們的開課平台詳細說明 https://www.infobox.com.tw/learndash

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軟體 工程師 離職 在 Eviday Youtube 的最讚貼文

Eviday By Eviday

2021-09-24 20:00:08 有 2,467 人看過 有 98 人喜歡
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[新加坡VS台灣]

看看我頭髮還多短
真的是很久之前拍的影片
最近又回歸啦～～～

想看我開箱哪個職業也記得在底下留言⬇️

#新加坡工作
#新加坡VS台灣
#工程師
#新加坡工程師
✪職業開箱系列
[🇸🇬職業開箱.1]護理師新台待遇差很大?!工作包山包海？｜E起出國工作吧
https://youtu.be/NgF4eHKGG1A
[🇸🇬職業開箱.2]公開薪資！新加坡華語幼教師甘苦談～華人小孩華語學習慢？|E起出國工作吧 FT.153小隻女孩
https://youtu.be/z_jqJgphVk0

✪You can also find me here❤️
合作/授權：evitatripstudio@gmail.com
Facebook：https://www.facebook.com/travelerevita/
instagram：https://www.instagram.com/traveler_evita/

✪About me
誤打誤撞闖入新加坡工作三年多的經驗
目前離職生活依舊多采多姿
持續更新新加坡與台灣的相關訊息
以及我在這兩個國家的生活VLOG

✪What I use🎬
相機：Canon G7x mark ii /insta360 Go /insta360 ONE R
剪輯軟體：Final Cut Pro X
繪圖軟體：Procreate

✪Music🎵
1.What to do

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Eviday

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Hi~I'm Taiwanese working in Singapore now:)
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軟體 工程師 離職 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最讚貼文

Grace Chia Hsin Liu By Grace Chia Hsin Liu

2020-12-03 09:31:54 有 155 人看過 有 8 人喜歡
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#面試 #找工作 #職場新鮮人
哈囉，大家好。
歡迎來到，偽娘向前走，
我是家馨，

你是否在面試時，
遇過面試官詢問怪問題，
或者在職場上，
遇過許多不合理現象呢?
今天將針對大家常見問題，
提供你們解決方式，
並分享我個人遇到的職場詐騙案例，
讓你能在面試上，跟職場上，
都能一帆風順。

👉 我們頻道，每週六晚上八點，固定播放新影片。
👉 家馨娛樂派對：BDSM返校日
https://reurl.cc/R4Rxbr

#偽娘 #偽娘向前走 #偽娘家馨
--------------------------------------------------------------
我是偽娘家馨，
是一位熱血工作的工程師，
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂，
一路摸索學習，
錄影、寫腳本，來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片，請留言讓我知道，謝謝。

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⭕️ 快樂 | BDSM娛樂 | 變快樂的萊X富故事 ▶ https://reurl.cc/Z7WkKW
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⭕️ 愛情 | 學會這3招，打動心儀女生的芳心！▶ https://reurl.cc/rxqxVr
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✅ 錄影場地：魔女的蜜室。
場地有在出租，有興趣的朋友，請參考下面資訊。
https://reurl.cc/vDvbko

✅ 緊身衣廠商：隱身於世推廣委員會。(有興趣的朋友，可以透過下面連結與廠商接洽喔。)
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#BDSM娛樂 #虐戀 #BDSM #BDSM返校日

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Grace Chia Hsin Liu

About author
▶︎This is Grace Chia Hsin who lives in Taiwan. I'm here to share something in my busy life.~ Work hard to get a better life. ❤ Share my happiness with everyone. Learning video recording and writing script. I also try to share BDSM on my channel. Hope everyone would like me and my channel. ❤ Thank you. ? BDSM返校日 (BDSM party in Taiwan.) https://reurl.cc/R4Rxbr ? 家馨女王，開放預約BDSM私人調教 （三性不喜勿入，費用私訊回覆） ✅ 調教內容：繩縛、羞辱、搔癢、疼痛系列，其他項目請私訊討論。 ✅ (18禁)未滿18歲，請返回離開喔。 ✅ 地址:新竹市東區，要約再告知詳細資訊 ⌚️ 服務時間: ▶︎ 晚上18:00~凌晨00:00 ▶︎ 假日開放下午時段
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軟體 工程師 離職 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳貼文

Grace Chia Hsin Liu By Grace Chia Hsin Liu

2020-11-07 19:12:41 有 164 人看過 有 4 人喜歡
  • Share this:

#面試 #社會新鮮人 #BDSM返校日
哈囉，大家好
歡迎來到 - 偽娘向前走，
我是家馨，
每一次找工作，
都會面臨選擇公司和崗位的重大抉擇，
一旦選對了，
生活就有如在天堂一般快樂，
想要找到適合自己的好工作嗎 ?
那就讓我們繼續， 看下去吧。

請訂閱我的頻道，並打開小鈴鐺，謝謝。

👉 我們頻道，每週六晚上八點，固定播放新影片。
👉 未來如有餘力，會在固定播放時間外，不定期發佈影片，敬請期待。
👉 家馨娛樂派對：BDSM返校日
https://reurl.cc/R4Rxbr

#偽娘 #偽娘向前走 #偽娘家馨
--------------------------------------------------------------
我是偽娘家馨，
是一位熱血工作的工程師，
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂，
一路摸索學習，
錄影、寫腳本，來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片，請留言讓我知道，謝謝。

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⭕️ 家馨 IG ▶ https://reurl.cc/vDvbWk

✅ 【家馨-YouTube影片整理】
⭕️ 快樂 | BDSM娛樂 | 變快樂的萊X富故事 ▶ https://reurl.cc/Z7WkKW
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#BDSM娛樂 #虐戀 #BDSM

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Grace Chia Hsin Liu

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社群媒體上有些相關的討論：

軟體 工程師 離職 在 [請益] 不知道要不要離職- 看板Soft_Job 的推薦與評價


作者tommy89082 (我只會發廢文)
看板Soft_Job
標題[請益] 不知道要不要離職
時間Sun Feb 13 21:05:16 2022

各位前輩好，本版首po，文會有點長，若有所冒犯請多見諒

小弟我25歲非本科出身，到職剛好滿3個月，應徵的是前端工程師，也是我在軟體業的第一
份工作。

去年在資策會報名了後端班，結果結業後覺得對前端比較有興趣，又另外自學了半年react
就開始丟履歷了，很神奇的就進了現在這間公司

現在想想，覺得我應該是公司缺人狀態下才上車的...

公司是某間大公司新分出來的子公司，算是內部新創，我加入的時候部門沒有前端人員，但
後端已經開發一陣子了，前端理所當然的處於0進度，所以我是懷疑我當時是誤打誤撞進來
的，因為一個禮拜後主管就開始要我從0開始做架構建立環境，工作內容是做一個後台介面

我頭一個月是真的每天焦頭爛額，因為我沒人可以問，技術問題上，部門其他人都是做後端
的並沒有前端前輩能幫忙，我根本不知道一個完善的可以拿去賺錢等級的前端架構該長怎麼
樣，從開發環境到自動化部署，都要從0開始學，沒有舊專案能參考，當時光是要把一個測
試頁面弄到開發環境就搞超久

第二個月勉強生出了一個能用的後臺，但還是有很多問題和bug，依然是沒人問的狀態，連
我是不是寫對了還是寫錯了都不知道

企劃後來開始開規格，他們的要求對我這個前端只有半年經驗的人實在很困難，開給我的任
務，我卡了至少3個禮拜生不出來，pm在催，主管在催，我自己也是每天在公司在家裡不停
的嘗試寫法，一度搞得夜不能寐qq

春節前，其他部門因為一些問題解散了，人員被發配到我們部門，其中就有五個前端，他們
看了我搞了2個多月的那一大包義大利麵決定打掉重練，我感到很羞愧

我最近有點萌生離職的心是因為深感技術能力實在是不夠，來接我上司位置的前端前輩說看
了我卡3個多禮拜的規格，是一到兩個禮拜內就能完成並送測的，但我真的無法達到企劃要
求的等級，每天上班都很恐懼面對逼近的deadline

公司主管和同事其實人都很好，我也有開始能請教的前輩，我一個菜鳥薪水也有40k，通勤
時間也才10分鐘，單就環境而言我覺得已經比我之前工作的狀態好了

但我真的每天都很恐慌，即使前端補人進來了，我還是沒辦法跟得上公司的開發速度，因為
這個案子母公司要求在半年內做到跟競爭對手開發三年的產品差不多水準，我自認現在我能
力不太能經得起這種開發強度，即使有人能問，但企劃開20個條件我頂多只能解決三分之一
的項目，剩下的總不能都丟給其他人吧？但時間又壓得很緊，真的做到眼睛流淚又流油

這是新手必經的道路嗎？我很怕自己是顆爛草莓，可是我也很怕時間到了卻沒東西可以拿去
送測，即使我真的完全沒有想擺爛的心態，但東西真的就生不出來T_T

我現在應該先離職練功再回業界，還是繼續撐下去？有請各位版友指教了，感恩




--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.117.27 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1644757518.A.07C.html
→ arcade0425: 離職練不了工，加入好的公司才練的好工，現在有新的 02/13 21:11
→ arcade0425: 前端加入當然是趕快跟他們學習呀！ 02/13 21:11
→ undersky: 讓加進來的人主導 你可以幫忙完成一點小功能 02/13 21:13
→ undersky: 每次小功能都是經驗的累積 久了就會了 02/13 21:13
→ undersky: 你只是太鑽牛角尖 經驗不足是剛轉職都會遇到的事 02/13 21:13
→ undersky: 畢竟真的不行公司會評估 02/13 21:13
→ undersky: 公司沒發話就不要給自己太大的壓力 02/13 21:13
→ hakosaki: 能問 需求處理的來就留 軟體就是不停迭代 誰都有寫的爛 02/13 21:14
→ hakosaki: 的爛扣 但心態過不去就不要留了 02/13 21:14
推 k7ji91ab5m: 我覺得離職練功回業界這種心態是錯的 大家都邊做邊學 02/13 21:20
推 fishstay: 公司沒要請你走就繼續留 02/13 21:28
推 blackZ2: 建議留下來 多做筆記 多請教 態度誠懇 02/13 21:33
→ blackZ2: 不要重複問類似的問題 不少人會願意幫同事 02/13 21:34
推 dulldog: 除非公司叫你走，不然繼續熬 02/13 21:34
→ superpandal: 這就是現在一堆公司老屁股在做的事情 好的缺自己拿著 02/13 21:38
→ OrzOGC: 撐下去,能學多少算多少 02/13 21:38
推 rotalume: 有這麼好的地方讓你練功當然留啊，不然找下一間也一樣 02/13 21:39
→ superpandal: 壞的交給別的交情不是很好的 然後要合作訊息東缺西缺 02/13 21:39
→ rotalume: 要嘛沒人要要嘛一直遇到爛缺，還不如在這好好練 02/13 21:39
→ superpandal: 完全就是在整人 02/13 21:40
→ rotalume: 至於要不要加班看你自己覺得值不值得，畢竟你本來就菜 02/13 21:40
→ rotalume: 沒道理叫菜的人長出正常的東西，那資深還要混嗎XD 02/13 21:40
→ superpandal: 然後你還要被這些出張嘴的說三道四 你說氣不氣? 02/13 21:40
→ superpandal: 之前說過某些職缺其實就是上層不想自己解決問題釋出 02/13 21:47
→ superpandal: 的 只是要進去幫他們解決問題 原因有很多 最恐怖的 02/13 21:48
噓 ss880702ss: 有厲害的人進來 正好可以跟他們學 你還要跑去哪 02/13 21:48
→ superpandal: 是他自己不會 你去弄他還要在那邊五四三 02/13 21:48
→ tangerine030: 沒事啦！公司沒趕你走就留下來努力累積經驗，實戰會 02/13 21:51
→ tangerine030: 比回去自己悶著練功強一百倍 02/13 21:51
→ dave123: 你新人花3個禮拜搞得東西他們有經驗的說2個禮拜能弄好… 02/13 21:52
→ dave123: …那其實不算太差啊3 02/13 21:52
推 pkro12345: 公司敢把前端只丟給一個菜鳥從0開發也是很敢 現在後果 02/13 21:52
→ pkro12345: 就來啦 砍掉重練 我會建議你就繼續待學習吧 反正都有人 02/13 21:53
→ pkro12345: 近來前端和你一起開發了 就互相學習吧 02/13 21:53
→ superpandal: 我只能說就算這種環境可以學習 學習到的也只是片面的 02/13 21:57
→ superpandal: 知識 通常只是熟悉度 換個公司就沒用了 02/13 21:57
→ hackfox: 每天留公司加班啊 02/13 22:01
推 lost999: 先學好再離也不遲 外面學要錢 02/13 22:03
推 soccer103: 都上培訓班出來了找工作還先求有 02/13 22:13
→ soccer103: 而不是先求好 02/13 22:13
→ soccer103: 公司也是先求有人而不是先求好 02/13 22:13
→ soccer103: 兩邊都亂面 =_= 02/13 22:13
→ soccer103: 這種狀況當然離職比較好 02/13 22:13
→ soccer103: 對你和公司都是短痛大於長痛 02/13 22:13
→ superpandal: 樓上說的好 以前就這麼幹過 然後被後面的hr檢討為何 02/13 22:17
→ superpandal: 不穩定 這些人無所不用其極的 02/13 22:18
推 f12sd2e2aa: 當然想辦法自己帶回家做啊 沒加班費自學>>>>>失業自 02/13 22:21
→ f12sd2e2aa: 學 02/13 22:21
→ foreverk: 換角度想，你已經從最痛苦的時期撐過來了，如果不是公 02/13 22:23
→ foreverk: 司本身或是專案本身讓你沒興趣，技術的問題在前端團隊 02/13 22:23
→ foreverk: 進來後算解決了大部分，不太建議此時突然退場，公司要 02/13 22:23
→ foreverk: 人力，你要的是經驗，彼此沒虧 02/13 22:23
→ superpandal: 樓上說得很簡單 怕就怕樓主的公司會因為這樣檢討他 02/13 22:24
→ foreverk: 那最差的情況還是他離職啊，何況主管跟同事態度，從描 02/13 22:27
→ foreverk: 述中是還沒看到要檢討原po的跡象 02/13 22:27
→ superpandal: 以前我都有一個公司因為是新人都很好 但總是會爆發 02/13 22:29
→ superpandal: 這種狀況離不離職都虧 本人已經虧了很多次 冏 02/13 22:30
→ superpandal: 好公司真的少 老油條一進去看不對勁都是直接離 抱持 02/13 22:33
→ superpandal: 著好吧先做做看就會跟我一樣 02/13 22:34
推 nayeonmywife: 加油 現在有人帶了 比很多人幸運 就先學 02/13 22:36
→ foreverk: 說真的之前帶一個新人比原po弱，學習態度也比原po差， 02/13 22:37
→ foreverk: 公司還是留了他八個多月，最後評估真的不行才火掉，我 02/13 22:37
→ foreverk: 想原po從沒人帶的情況下自己還是摸出一些東西，如果公 02/13 22:37
→ foreverk: 司要檢討他，那應該是公司的問題 02/13 22:37
噓 lonelytea: 你不適合寫程式 02/13 22:38
推 lchcoding: 放輕鬆，比對自己跟熟練者的差異，繼續練功.時程的壓力 02/13 22:38
→ lchcoding: ，正好拿來練自己的抗壓性，在軟體業界，技術跟抗壓， 02/13 22:38
→ lchcoding: 兩個都需要，你是因為要同時練，所以覺得辛苦，不過一 02/13 22:38
→ lchcoding: 般覺得辛苦的，一段時日回過頭來看，都會是值得的.加油 02/13 22:38
→ nayeonmywife: 只聽過 沒辦法面試直接裸辭 沒聽過因為練功而辭的 02/13 22:39
→ foreverk: 而且新人可以自己瞎子摸象做出三成的需求？這個要好好 02/13 22:39
→ foreverk: 珍惜培養才對吧XD 02/13 22:39
→ nayeonmywife: 邊寫邊學 是正常的，你如果全都會 根本不會在這間 02/13 22:39
→ superpandal: 真好 都沒遇到過 台灣好公司是真的少 02/13 22:40
→ foreverk: 做產品的在poc階段每個禮拜都馬在打掉重練，打掉別人的 02/13 22:43
→ foreverk: 或打掉自己的差別而已，在時程壓力下老人都可能寫糞扣 02/13 22:43
→ foreverk: 先求會動了，何況新人，記得標記起來之後改進才是真的 02/13 22:43
→ foreverk: 該做的事 02/13 22:43
→ superpandal: 一堆公司不會這麼想的 管事的也是 一堆厚黑學 恐怖 02/13 22:46
推 kyotenkacat: 之前那狀況很適合離，現在都有前輩們了當然就留下來 02/13 22:49
→ kyotenkacat: 好好學啊，而且你可以學到一樣的東西資深從頭來會怎 02/13 22:49
→ kyotenkacat: 麼寫，這很難能可貴的XD 02/13 22:49
推 vencil: 持續沒人帶你才應該想這些，現在有人帶了何不留下 02/13 22:50
推 matthewcheng: 你現在有人可以問就留 02/13 22:51
→ superpandal: 前輩如果不計較得失可以留 XD 02/13 22:53
→ acgotaku: 我給你詳解拉,老實說 主管一開始就沒有認為你可以獨當一 02/13 22:53
→ acgotaku: 面,但是上面催得緊,那好吧 我就招人來做,結果招不到能獨 02/13 22:54
→ acgotaku: 立作業的人,只好招你進來,但是他一定知道你不行 反應過 02/13 22:55
→ acgotaku: 上面的人不鳥,不鳥就大家一起爛,爛到後來,就派人來收持 02/13 22:56
推 enthos: 可以每個月拿2萬出來找簽保密合約的高手家教,可找外國的 02/13 22:57
推 sowulo: 同意樓上 那主管不可能不知道你一個新人應付不來 02/13 22:57
→ acgotaku: 這很常見的開案走向,去壓一個沒人力的部門硬要做出東西 02/13 22:58
→ acgotaku: 以為能變出什麼魔術,到後來變出一坨屎的成品才知道錯了 02/13 22:58
→ nmjkluiop: 撐一年 想著撐下去就對了 02/13 22:58
→ foreverk: 公司最近也有類似的情況，也是有派資深工程師去協助案 02/13 22:58
→ foreverk: 子，可惜還不錯的新人工程師和原po一樣做到挫敗感太深 02/13 22:58
→ foreverk: ，最後離職了，真心覺得很可惜 02/13 22:58
推 xavierqqqq: 加油 02/13 23:01
推 lchcoding: 你會這麼寫，就已經不是爛草苺了，時程接近，但你該生 02/13 23:01
→ lchcoding: 的東西還沒生出來，就跟你上司先提一下，讓他心裏有個 02/13 23:01
→ lchcoding: 底，然後繼續生.在他還沒有要求你離職前，就是他認為你 02/13 23:01
→ lchcoding: 還是可以用的.不必自己去提離職 02/13 23:01
→ superpandal: 老鳥熟是當然 想實現從頭刻到尾不會太難 有bug是其他 02/13 23:03
→ superpandal: 問題 02/13 23:03
→ acgotaku: 你不用太自責,基本上前端菜鳥在我們公司都是做切版改css 02/13 23:06
→ acgotaku: 等能掌握基礎才會做元件,再來才是做互動,是循序漸進得 02/13 23:07
→ foreverk: 通常難的是從頭到尾刻要一週，然後PM說明天要demo 02/13 23:07
推 expury: 辛苦了 之前那樣環境的問題不是你的問題 02/13 23:08
→ expury: 現在好不容易有人可以問了，當然留下來好好邊做邊學 02/13 23:08
→ expury: 適不適合公司自己會評估，不需要擔心太多 02/13 23:08
推 holebro: 有好同事好前輩能學就很好了 02/13 23:12
推 niobafrog: 繼續撐 現在有老鳥反而可以問，去吸取他們的經驗學習 02/13 23:13
→ niobafrog: 。 加油 02/13 23:13
→ superpandal: 原po天選之人 真好 02/13 23:13
推 dmlan1842: 加油，撐過就是你的 02/13 23:14
推 Wishmaster: 留下來練功,過了就是你的,沒在怕 02/13 23:29
推 worf: 好環境阿 ... 運氣不錯 02/13 23:37
→ worf: 給你練功又給錢 爽 02/13 23:38
推 vi000246: 好像看到當年的我 哈哈 不懂就問吧 問就對了 02/13 23:50
→ vi000246: 看到很難先不要自己嚇自己 把事情拆分成細項 一項一項做 02/13 23:51
→ vi000246: 就能找到卡關的點 快點去問人 02/13 23:51
推 abc0922001: 阿不是沒人問，現在可以問了就跑了嗎？ 02/13 23:59
推 viper9709: 公司沒說話就不用逼太緊+1~不過就趁這段時間趕快學 02/14 00:11
推 XJHYJia: 認真回應，你不行公司自然會叫你滾，如果沒有被惡意調職 02/14 00:14
→ XJHYJia: ，某種程度上就是願意培養你，我自己也有類似的經驗，沒 02/14 00:14
→ XJHYJia: 有人能問問真的很辛苦，工作一定是越做越熟，不要覺得自 02/14 00:14
→ XJHYJia: 己菜就該死，你會慢慢成長，總有一天你會足夠厲害，除非 02/14 00:14
→ XJHYJia: 預約學習，辛苦了，希望你不要太擔心自己是不是米蟲，真 02/14 00:14
→ XJHYJia: 正的米蟲根本不會想這麼多 02/14 00:14
噓 DrTech: 公司的開發進度，責任不是你。 02/14 00:15
推 art1: 有錢又能練功，當然是撐下去 XD 02/14 00:16
→ htury: 公司又沒要你走，能學就學，能幫就幫，大家看在眼裡的 02/14 00:22
推 meokay: 這不是蠻正常的嗎？會怕就不要寫程式 02/14 00:34
推 ppppman: 菜鳥時期有人教能問就待跟著學，沒有就快閃 02/14 00:55
→ ppppman: 自己一人硬幹亂做的話 通常後面自以為有經驗，結果都爛co 02/14 00:57
→ ppppman: de這樣會很慘 02/14 00:57
推 chuegou: 你都熬到有人可以問了 還離職個屁 快去問阿 02/14 01:05
推 kira89213: 我是轉職後端近一年半的菜鳥。當初剛進公司約前三個月 02/14 01:14
→ kira89213: 都覺得自己什麼都不懂，好像每次都是我在問別人的，但 02/14 01:14
→ kira89213: 實戰才是變強最快的途徑。 02/14 01:14
→ kira89213: 現在聽起來是你覺得問題很難解但公司並沒有意見，這等 02/14 01:14
→ kira89213: 於是你在學東西的同時還能領錢欸！ 02/14 01:14
→ kira89213: 真要離職的話，應該是這裡沒有辦法讓你更進步，或是外 02/14 01:14
→ kira89213: 面領可以更多錢的時候再還想XDD 02/14 01:14
→ hisashi: 你很雷的話早就被火了 安心待吧 02/14 01:29
→ hisashi: 現在有的問就快問 學到就自己的 還是學不到再離吧 02/14 01:29
推 Lomonosov: 原本的人力配置跟屎一樣 現在有前輩能問 會比你離職自 02/14 01:35
→ Lomonosov: 己學快吧... 你已經很努力了 考慮一下你的身心理還可以 02/14 01:35
→ Lomonosov: 應付多久吧 02/14 01:35
推 ZakuSIN: 我是你我會幹滿一年再走 02/14 02:15
→ ZakuSIN: 但期間就是得上班厚臉皮一直問前輩 下班拼命自學 02/14 02:17
→ ZakuSIN: 非本科起頭難是正常的 有工作可以累積經驗很重要 02/14 02:17
推 jason8607: 至少你是領薪水還可以學到東西欸 好好跟其他人請教吧 02/14 02:34
推 ke265379ke: 簡單來說你有”冒名頂替症候群” 02/14 04:55
噓 gsrr: 沒人問不跑, 有人可以問了才要跑? 02/14 05:08
→ laputaflutin: 我在的team 招一年經驗的junior engineer, 不會預 02/14 06:05
→ laputaflutin: 期他在三個月有什麼產出，看得懂code, 修補文件, 02/14 06:05
→ laputaflutin: 寫寫測試案例就差不多了，供你參考。 02/14 06:05
→ laputaflutin: 現在有人帶就好好學就好，不要整天想閉關，自以為 02/14 06:10
→ laputaflutin: 能練出蓋世神功好嗎？ 02/14 06:10
→ laputaflutin: 沒Product owner, 抓一個小菜包去跟永遠都不可能滿 02/14 06:19
→ laputaflutin: 足的企劃談需求，還要做出一個媲美競爭對手已推出 02/14 06:19
→ laputaflutin: 三年的產品… 再怎麼怪也怪不到你新人身上好嗎？叫 02/14 06:19
→ laputaflutin: 你那些看似人很nice的前輩跟主管擔起一些責任好嗎 02/14 06:19
→ laputaflutin: ？ 02/14 06:19
推 lairx: 你之前一個人搞都沒事了，現在有人帶你還在怕什麼？ 02/14 07:04
→ lairx: 之前也有類似的經驗，雖然有同事但大家一樣菜，後來上班寫 02/14 07:10
→ lairx: 下班也持續進修，然後就逃到正常的公司了= = 02/14 07:10
→ lairx: 工作再爛至少讓你有東西可以在履歷上累積一點東西，比起一 02/14 07:14
→ lairx: 個人盲目練永遠練不完的功有用多了，總之加油不要想太多 02/14 07:14
推 king22649: 沒事 2個多月都能接受 主管大概也不知道自己在做啥 不 02/14 07:30
→ king22649: 用太緊張 02/14 07:30
推 windclara: 你已經撐過最痛苦的時期了，要離也是那段時間離。現在 02/14 07:58
→ windclara: 跟著前輩做，輔以你之前自幹亂搞的經驗，半年到一年後 02/14 07:58
→ windclara: 回顧，你會發現你進步神速。公司沒叫你走就繼續做吧。 02/14 07:58
→ windclara: 現在才是你可以極短期爆發進步的時期，別浪費了 02/14 07:58
推 somefatguy: 離職乾脆就轉行，工作不練功要去哪裡練 02/14 08:00
→ somefatguy: 壓力是自己給自己的，你不要想能在這間公司有什麼成就 02/14 08:01
→ somefatguy: 目標就是學東西就是了，付錢給你學不好嗎? 02/14 08:01
→ cathychg: 02/14 08:11
→ godsparticle: 說白了就覺得自己拿太少吧 02/14 08:20
推 askia: 新創本來就要即戰力，不是給新人練功的地方 02/14 08:29
→ askia: 如果你自認「有興趣」、「肯學」而且公司給你的包容也夠 02/14 08:29
→ askia: 就繼續撐下去 ... 不然你需要的是換到一個比較有制度的大 02/14 08:30
→ askia: 公司 02/14 08:30
→ tedmax100: 下班努力學習，上班努力多問 02/14 08:35
推 ChungLi5566: 你覺得換一家公司能解決現況就換吧 02/14 08:49
→ ericthree: 現在有前輩可以請教了 那就還好 02/14 08:56
→ ericthree: 專案延遲就讓它延遲吧 敢讓新人扛 02/14 08:57
→ ericthree: 案子 主管一定有責任 02/14 08:57
→ shooter555: 功能開多大？ 三週會出不來 02/14 09:03
→ shooter555: 反正主管用四萬請人 就要有四萬的心裡準備 是不用太 02/14 09:05
→ shooter555: 擔心 頂多被火拿資遣 02/14 09:05
推 eeyellow: 不用自離吧...放輕鬆點 當然自己是要把握機會多學習 02/14 09:15
→ eeyellow: 但公司要依個人能力分配工作量，不然管理層在幹嘛 02/14 09:16
→ zipigi: 繼續蹲阿 會怕就乾脆不要工作好了，誰不是從菜鳥開始磨練 02/14 09:18
→ zipigi: 的？ 02/14 09:18
→ lazarus1121: 可以離職阿 不過離職前先看看 02/14 09:24
→ lazarus1121: 你做的東西跟他們做的東西差在哪 學起來能成長很多 02/14 09:25
→ ssccg: 有得做進步才快啊，能領錢練功不是很好嗎，撐到真的被離職 02/14 09:33
推 ekin1983: 直接請教你的前輩 詢問你的工作狀況 如果對方只是覺得 02/14 09:42
→ ekin1983: 你目前技術底不夠 但願意帶著你做的話 其實留下會比較 02/14 09:42
→ ekin1983: 好 頂多平時自己巴結點 幫忙處理一些雜事 跑腿的 02/14 09:42
→ ekin1983: 都有離職的打算 有些話可以直接講開 知道別人眼中的你 02/14 09:43
→ ssccg: 不過你心態要調整好，不用自以為有多少責任，案子成敗是主 02/14 09:46
→ ssccg: 管的事，想想你薪水是領新人價還是救火價，做這樣剛好而已 02/14 09:47
推 IamTD: 公司不裁你 就撐下去 能學多少是多少 怎麼適當的使用你 02/14 09:54
→ IamTD: 是主管的事情 你專注在如何提升自己就好 02/14 09:55
推 chatnoir: 有人教你前端你還要走, 別傻了好嗎.. 02/14 10:02
推 xoy232: 我覺得繼續留 除非被裁員 02/14 10:17
推 like60955: 公司付錢給你學實戰 還要走 傻了嗎 02/14 10:48
→ nickerChen: 留下來練功阿，公司沒說要裁，何必走 02/14 10:50
推 paint: 你這情形才正要進入狀態 結果卻想要離職？建議好好跟著學習 02/14 11:09
→ paint: 大概給自己的壓力太大 認為會拖到別人 這時候需要歸零重生 02/14 11:11
推 Ryzen1700: 有人可以問就先問到全學會再看看要不要走 02/14 11:18
推 Jasforwe: 有前輩進來就快問阿 不用覺得丟臉 不會是正常的 02/14 11:19
→ Jasforwe: 這種東西終究要磨練了 久了之後任何部會的東西都能自學 02/14 11:20
推 loveyou9527: 給你錢 還有人問 厚著臉皮撐著吧 02/14 11:30
→ ABCDEFGH1: 當然繼續留下 跟前輩打好關係 好好請教他們 新手必經 02/14 11:32
→ ABCDEFGH1: 之路 別怕 02/14 11:32
推 Jasforwe: 還有重點 你說主管同事很好代表他們也知道你新手 02/14 11:36
→ Jasforwe: 這根本不需要離開 好的前輩根本是新手天堂 02/14 11:37
噓 pal15679: 紅明顯，羞愧你個頭，人家願意教以及願意給你繼續留還 02/14 12:00
→ pal15679: 不拉下面子狂問跟學習！！！！ 02/14 12:00
推 joechiboo: 建議至少再待兩個月，看看人家為何要打掉重練 02/14 12:05
推 chinggoo: 留著繼續啊，前期當是在訓練抗壓性吧。但有前輩不代表他 02/14 12:10
→ chinggoo: 會無私教你，靠自己還是卡實在 02/14 12:10
推 baby5630: 我之前也有過類似的經驗 只能說盡力就好 然後趁年資低容 02/14 12:21
→ baby5630: 錯率高時能學盡量學 不要給自己太大的壓力 畢竟技術不是 02/14 12:21
→ baby5630: 一小段時間能夠精通的 至於無能為力的事情 該發生還是會 02/14 12:21
→ baby5630: 發生 就不要想太多 02/14 12:21
推 ctrlbreak: 你這個機會不是人人有 02/14 12:42
推 zjk4451: 你能力太差，換去其他公司可能更慘，留在這邊至少有不錯 02/14 12:52
→ zjk4451: 的同事可以學 02/14 12:52
推 TAKADO: 叫新手從零開始刻架構是公司的問題，現在既然有人規劃了你 02/14 13:10
→ TAKADO: 就待著吧，偷學一下老手做事的流程跟方法。 02/14 13:10
推 crazyanight: 前面是公司問題比較大該跑得時候沒跑 後面有老手帶 02/14 13:15
→ crazyanight: 反而想跑？ 02/14 13:15
推 TAKADO: 至於超出能力的工作量，你只能盡量學儘量做，把能做的部分 02/14 13:17
→ TAKADO: 做好做滿，然後儘早反應你無法完成的原因跟狀況，剩下的是 02/14 13:17
→ TAKADO: 上面要去煩惱的事。開規格跟時程的人，本來就要去考慮每個 02/14 13:17
→ TAKADO: 成員能力負擔得起的範圍。 02/14 13:17
推 konanno1: 找個好同事，請他當老師三個月，每個月給他你的半薪 02/14 13:55
→ konanno1: 個然這只能私下請同事幫忙 02/14 13:57
→ konanno1: 當啦 02/14 13:57
推 RunRun5566: 才拿四萬塊而已，不要有壓力，邊被carry邊學習就好 02/14 14:24
→ nekosgr93: 離職練功是要去做瀑布修行嗎XD 02/14 15:38
→ odahawk: 不要怕，看看我以前同事怎麼熬的 #1WEAepRY 02/14 16:11
推 viper9709: 瀑布修行XDDD 02/14 17:34
→ alex70266: 不要怕，一開始入行就是這樣的。 02/14 19:20
推 Mike1109: 明白自己的不足才有成長 加油！！ 02/14 19:20
→ alex70266: 有考核的話，跟主管聊聊談談你的憂慮，讓他去了解你有 02/14 19:22
→ alex70266: 擔心的點就好，一開始就是要陣痛一下是肯定的。 02/14 19:22
推 p122607: 現在有人救，剛好可以留著邊問邊做 02/14 19:24
推 cowbadma5566: 不是有前輩來了 就多問囉 02/14 20:57
→ cowbadma5566: 怎麼會有人可以學東西了才想走 02/14 20:58
→ cowbadma5566: 新人就是有這優勢 02/14 20:58
推 npkalala: 如果真的是這樣你在這一行難走長遠，軟體這一行本來就常 02/14 21:46
→ npkalala: 常都沒人可以問，連google都找不到也是家常便飯。實力行 02/14 21:46
→ npkalala: 不行是一回事，心態跟切分進度也非常重要，FE已經算是最 02/14 21:46
→ npkalala: 好上手的其中一個項目。建議好好考量到底有沒有興趣下去 02/14 21:46
推 zmcx16: 第一份工作怕沒能力是常有的事, 至少現在有人幫頂著, 趁 02/14 22:13
→ zmcx16: 現在好好把握在公司學習, 不然出去非本科又是從頭開始 02/14 22:13
推 lk2986706we: 把每天當成離職前最後一天 加油 02/14 22:54
推 kcjgg: 現在才是練功的開始 為何要走？ 02/15 00:05
推 G888888: 資源都來了 就不要臉的給他學完再走 02/15 00:30
推 s66671122: 感覺熬出去薪水翻倍耶 02/15 01:58
推 mathrew: 笑死，沒人教抱怨，現在有人教就想離職 02/15 06:53
→ mathrew: 不要那麼草莓可以嗎 02/15 06:53
→ mathrew: 現在不就趁機看前輩怎麼做的，來學習最快 02/15 06:54
→ mathrew: 同樣的規格，為什麼自己卡住，對方進展很快速 02/15 06:54
推 menShow: 怕什麼大不了被fire,那跟你志願離職結果是一樣的 02/15 11:15
→ menShow: 有強者帶,就趕快學,你前面都扛住了,現在就可扛住 02/15 11:16
推 zenuo: 已經有人能問 就盡量偷學 難不成你要用這經歷在找佛心的前 02/15 13:26
→ zenuo: 端職缺嗎？ 進度回報給主管知道 真的不行就會找人頂 02/15 13:26
推 deeeplove: 離 02/15 14:55
推 Freedomc: 沒前輩會勸你換 前輩都出現了就臉皮厚一點吧 02/15 17:52
推 pp129908: 我覺得你明明就有很好的機會可以練... 02/15 18:01
推 abola921: 離職（X）跳槽（O） 02/15 18:19
推 jj2564: 有前輩教，就撐到被資遣阿，說不定他們還覺得你態度很好 02/15 23:29
推 cathychg: 加油 做健康的啦… 02/16 03:43
推 fancydick501: 全力做全力學 被炒再說 02/16 12:41
推 kattte: 有人能問還願意讓你嘗試，很好了吧 02/16 14:09
→ gmoz: 你真的傻 現在就是你練功的最好時機 02/16 19:39
→ gmoz: 有前輩進來 任務分配進度管控是他們的責任 02/16 19:39
→ gmoz: 亂丟你能力範圍之外的給你 他們自己要負擔落後的進度 02/16 19:39
→ gmoz: 你最菜 你最大 沒什麼好怕的知道嗎 好好把握吧 02/16 19:39
→ gmoz: 你現在就是把自己看成很重要腳色 去擔心一些莫須有的責任 02/16 19:40
→ gmoz: 被當義大利麵打包不是你的錯 是你主管的責任 02/16 19:40
→ gmoz: 簡單一句 你把自己看太重了 02/16 19:40
→ gmoz: 趁現在去問前輩們 為什麼這規格你會這樣寫 他們會那樣寫 02/16 19:46
→ gmoz: 對方應該會很樂意教你這種 你下過功夫嘗試後的問題 02/16 19:47
推 wyytw: 先多問多學習，利用公司資源跟上 02/16 22:45
推 viper9709: 推樓樓上 02/16 23:40
推 student81122: 一定留的有一堆人補進來臉皮厚一點狂問就好，以後 02/17 10:39
→ student81122: 成為公司助力 02/17 10:39
推 student81122: 不然反過來想，你離職對公司沒任何影響，你繼續留 02/17 10:42
→ student81122: 公司多一個人力，公司給你的薪水佔營收九牛一毛 02/17 10:42
推 oachan: 要不要留你 公司自然會決定 能做的就是盡力提升自己 02/17 12:50
→ sjr500: 放開一點，被放生還有產出很不錯了 02/17 16:17
→ sjr500: 現在有人可以問真的把握機會 02/17 16:17
推 POLAX: 多問沒有關係 要趁機會盡量學習 02/17 16:27
→ POLAX: 但被說被念要自己懂得抗壓想辦法適應 02/17 16:27
→ POLAX: 總之態度好 少抱怨多努力 進步都是會被看見的 02/17 16:28
→ superpandal: 一堆平常不常見的id都跑出來了 現在都必須要穩住下屬 02/17 21:43
→ superpandal: 了嗎? 02/17 21:43
噓 b85040312: 紅的明顯，終於有比你強進來學都來不及了 你要離職 02/17 22:11
→ b85040312: ? 02/17 22:11
→ bobokeke: 工作可以練功還有獎學金拿… 02/18 23:20
推 justakidd: 留下來，有人問，有錢拿，有實戰經驗，最差被資遣而已 02/19 08:48
→ justakidd: 離職什麼都沒有，只是比較輕鬆而已 02/19 08:50
→ justakidd: 但你還是需要收入 02/19 08:50
→ justakidd: 放輕鬆，盡力拿出自己最好的表現，加油！ 02/19 08:51
→ becca945: 工作問題一律建議 02/19 20:06
→ feeya: 找人問 找機會請喝飲料 比你自學還好 02/20 17:28
推 shimachokong: 這是公司的問題，不是你的問題 02/20 19:03
推 cathychg: 國小補教業 02/21 21:27
→ cathychg: 這讓勒 沒道理啊！還不體面 02/21 21:27
推 Piz13: 覺得壓力太大就換去不需要太厲害RD的地方，能力真的不夠的 02/21 23:40
→ Piz13: 話就轉行，行行出狀元 02/21 23:40
推 fatfatgigi: 我以一個跟你差不多狀態的"離職"前輩真心建議你撐下去 02/23 14:02
→ fatfatgigi: 我之前某個工作也是這樣,新的專案新的架構沒幾個人會 02/23 14:03
→ fatfatgigi: 沒幾個人懂,有前輩兩個但是都必須到現場直接debug 02/23 14:04
→ fatfatgigi: 留下我一個人每天浪流連,但是主管還是要你限時內做出 02/23 14:05
→ fatfatgigi: 來,各種壓力下我提離職了,跟我同期的另一個新人撐下來 02/23 14:05
→ fatfatgigi: 他說現在已經沒什麼困難的,重點薪水很好餐廳又好吃 02/23 14:06
→ fatfatgigi: 離職後總是會想起當時的日子,要是撐下去就好了的想法 02/23 14:06
→ fatfatgigi: 你加油!! 有前輩願意教撐下去吧!! 02/23 14:07
推 Mtcat: 這可是不可多得的練功機會，好好把握 02/23 17:22
推 akito117: 在這裡衝等最快了，撐過去就是你的了 03/06 11:15






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