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【找到自己的市場價值】#換工作法則
要到了歲末年終，許多朋友一定也開始思考人生前途，到底要不要跳槽呢？換個環境會不會有更好發展，也或許有些人是因為對於目前公司有許多不滿，想離開又不知道該怎麼辦。
日本知名的職涯設計專家北野唯我出版了《轉職思考法》，給想換工作卻又害怕的年輕人。
到底為什麼公司要付我們薪水呢？我們就像一個商品一樣，是把自己的能力技術或者服務「賣給公司」，擁有自己的「市場價值」。
增進自己的市場價值？當我們讓自己成為一個好商品待價而沽時，如何選擇最佳的買主？進文章了解→
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【#轉職思考法】
－四步驟成為能夠隨時換工作的自由人
#100天主題式閱讀分享
#高效工作類
024/100
唯有「隨時能換工作」的人才能獲得自由
當初拿起這本書時，就是被這句話吸引住，當時的我正在猶豫要不要轉職。
我猶豫什麼呢？
「我繼續待下去會更好嗎？」
「我走了還能找到工作嗎？」
「有人願意用我嗎？」
現在回頭看我真的都是多慮了，但猶豫轉職的那些無助，
也印證了書上的那句：「隨時能換工作的人才是自由。」
▌認知誤區：想轉職需要的不是更多資訊，而是「思考法」
一般人要轉職時，直覺上總認為需要大量的資訊、知識來支持轉職活動能夠順利，但其實多不如少，少不如巧，沒有抉擇的判斷標準，過多的資訊都只是雜訊。
書中提到，多數人會對轉職感到害怕，因為那是多數人第一次遇到「關於人生的第一次抉擇」，以前選擇要去哪一間大學，是選大家覺得好的大學；第一份工作，是大家覺得好的公司，而這樣的選擇，作者認為不是抉擇。
真正的抉擇，必須伴隨某種程度的犧牲，也許是立刻面對沒有收入的害怕、也許是家人朋友的不諒解、也許是一段三餐不繼的日子....等。
▌什麼時候要開啟轉職四步驟？
在工作壽命到盡頭前，你得進入下一個成長市場，什麼意思？
記得之前跟過某任老闆，他有做職涯諮詢服務，來找他諮詢的大多是中年轉職者，乍看之下工作經歷都還算不錯，但到了中年卻卡在不上不下的狀況，原因是所在公司面臨轉型或者敗落，而諮詢者一直在這產業之外，也沒有持續進修...
一直到了不得不離開的時候，才思考下一步，嗯，真的很尷尬。
而這轉職四步驟分別是哪四個步驟，又該如何執行呢？
1⃣評估自己的市場價值
2⃣評估目前工作的產業壽命
3⃣在優勢消失前，轉職到有成長空間的市場
4⃣從有成長性市場中，挑出最佳公司
▌好好生活，才能抓住下一波成長趨勢
詳細怎麼做的步驟，書中寫得很詳細，有興趣的朋友可以翻翻書。而我想分享的是，不管有沒有轉職的計畫，都應該定期評估自己的市場價值，最簡單的方法是定期更新履歷，看看市場上的職缺，自己的價值是否上漲？
而評估自己目前的工作壽命，就得更認真投入工作囉！
什麼意思？
很多人對於工作都只是虛應故事，老闆交代什麼就做什麼，像機器人一樣上班下班而已，沒有對手中的任務多做一層思考，對於產業趨勢也沒有隨時跟隨....
因此想要好好評估並抓住趨勢，要更認真生活，我們的生活裡有不同的產業構成，認真當個消費者投入生活，體驗生活，能夠了解有成長性的市場在哪裡的！不管最後是想投入哪個產業，或者成為自由工作者，好好生活，讓自己有更多的餘裕做更深地的洞察，才能抓住下一波的趨勢。
再搗蛋就轉職
沒有做這四步驟工作越換只會越差
#HR誠實豆沙包 18
到了年底，許多人開始思考是否轉職
但不管最後是否轉職
都必須具備「轉職的勇氣」
許多人常常抱怨現狀而不改變
是因為沒有能夠隨時轉職的自信
今天和各位分享《#轉職思考法》
這本書提出的轉職思考四步驟
一起讓工作越換越好！
一、了解自己市場價值
🧐把自己當成商品來看
依以下三項要素來評估自己價值：
1⃣專業技術：包含經驗與知識
2⃣人脈資產：目前認識那些有力人脈可以幫助自己轉職？
3⃣業界天花板：這產業天花板在哪？你靠近天花板了嗎？
二、評估目前在職產業狀況
目前工作的產業，是有發展性的嗎？
還是已經在黃昏產業了？
三、找出有成長性的市場
有發展的市場有以下特徵：
1⃣許多新創公司投入且不斷發展的產品或服務
2⃣找出足以推翻現有業界不合理處的機制
四、找出最適合公司
有三個考量點：
1⃣市場價值：在這邊能否增加你未來的市場價值？
2⃣職場環境：這間公司的氛圍你喜歡嗎？
3⃣發展性：這個公司能否支持你有更多的發展空間？
例如有些公司傾向培育新鮮人，對於轉職人士沒有那麼重視，
可能就不會有太多發展空間。
以上四個步驟供各位評估，祝福大家年後轉職越換越好阿！
和我分享一下
你覺得選擇一間公司最重要的是？
薪水？氛圍？產業？主管？
底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻
文組轉職軟體工程師的心路歷程 ft. Badu (GitLab DevRel)
這次邀請到現任GitLab DevRel (開發者行銷) 的Badu來和我們分享轉職的種種！影片中聊到了她如何以半自學的方式學習程式設計，如何加速學習轉職成為前端軟體工程師，轉職過程中的困難艱辛，未來對職涯的規劃。相信對於想嘗試寫程式，有轉職軟體工程念頭的人，一定會非常有幫助！
Overview 💬
🔹為什麼想換到軟體工程 2:50
🔹程式設計自學加速方法 4:30
🔹轉職過程中的汗與淚水 5:48
🔹轉職後出乎意料的事情 7:43
🔹性別比例不平衡的影響 8:55
🔹喜歡CS嗎?後悔想改變? 10:36
🔹推薦大家嘗試寫程式嗎 12:53
🔹轉職後的未來職涯規劃 15:16
Badu 也有經營一個Podcast頻道「冒牌者症候群の下班時間」。頻道中聊到了許多職涯發展的相關議題，非常推薦在職場上常常會有一種覺得自己不適任，很怕自己的能力不夠被拆穿，這些有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)的人趕快去訂閱收聽！
快來聽聽凱心琳和Badu一起錄製的👇🏻👇🏻👇🏻
「#7 不念醫學系的那個決定 — 對啊我是工程師」
🔗 Anchor 🔗
https://anchor.fm/anniescript/episodes/7-efv9lo
🔗 Spotify 🔗
https://open.spotify.com/episode/15PN6xq4fSfQ2k4qKkKyqt?si=aGKgdWIETVKf31TzXv386g
🔗 SoundOn 🔗
https://player.soundon.fm/embed?podcast=0f1486df-fd4a-4298-a970-b6049bab710b&episode=6d3b48f6-5334-4c8e-93d8-4ee8cf08ef73
1111人力銀行 邀約合作，提供「職點」專欄文章供大家參考
連結為此：https://www.1111.com.tw/position/software-engineer/ 〈靠這招轉職軟體工程師！百萬年薪不是夢〉
#WomenInTech #轉職工程師 #會寫程式不一定要當軟體工程師
一定要看到影片最後面並且在「YouTube影片下方」按讚留言訂閱分享唷！
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歡迎留言告訴我你的想法，或是你想認識的程式語言唷！
每（隔週）週四晚上9點更新，請記得開啟YouTube🔔通知！
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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圖片影片音效：[giphy.com] [bensound]
12月下旬意外的接到很多演講邀約（真的是累個歪腰了😂）
從南到北，從白天到晚上，
從高中到大學，從大場到小班
各種類型都讓我給經歷到啦👍
真的是感受到青春的氣息呢（明明就還沒脫離很久XD）
來個學校演講分享
給Book們看看，非常有趣可愛的同學們❤️
#學生 #目標 #演講 #嘉義大學 #北醫 #觀音高中 #vlog #log刀
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有正在規劃轉職或是因為不知道該不該轉職而陷入苦惱的BOOK嗎？
《轉職思考法》非常有趣的以小說的形式，
帶出各種轉職中會面對的難題，
除了個人職涯的評估，也包含同事之間還有伴侶之間😂。
今天挑幾個思考點跟大家分享！
希望大不管是轉職或是繼續在職，都能有好的觀念提升工作的能量！
#閱說書 #轉職思考法 #換工作 #薪水 #自我價值
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博客來 http://bit.ly/2Ome2wm
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💬註：12/30截止，於隔天12/31公布得獎人，僅限台澎地區
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轉職思考法 在 [心得] 轉職思考法- 看板book - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
看完有不少啟發，發現版上都沒人推，想說來發篇簡單心得。
以小說方式透過顧問跟主角的對話，點出轉職面臨的各種問題，切入點犀利，筆法淺顯好懂。
雖然因為國情不同，有些可能不是那麼貼切台灣職場，整體而言仍然非常實用，大推！
裡面提到非常多概念，包括如何衡量自己的市場價值、如何選擇具成長性的業界、仲介公司的好壞等，但最觸動我的是「把自己的興趣當成工作，在未來時代是提高生存機率的必要條件。」這句話。
電視節目製作業、婚禮業的薪水那麼低，為什麼還是很多人想投入？
理由就是這些工作有創造性，容易感受到工作的意義。相反地，一成不變的事務性工作因為沒人想做，薪水反而會高一點，但這種事務性工作未來被科技取代的可能性很高，因此未來興趣取向工作的人反而生存率更高。
但這裡又衍生出一個問題，沒有興趣的人該怎麼辦？
顧問在此給出了答案，對工作樂在其中的人其實分成兩種：
一、把重點放在做的事情是什麼（to do），擁有明確夢想及目標的人。
二、把重點放在想成為什麼樣的人或置身在甚麼樣的環境（being），比起想做什麼，更在乎的是是否受到尊重及具有影響力。
能找到to do的人鳳毛麟角，多數的人都是being。那being的人該如何找出喜歡的事物來選擇工作呢？
請試著從平常的工作中找出做起來沒有壓力的事情，例如不需要特別努力就能記住人臉，這種特質就很適合當業務，透過尋找這些地方找出適合自己的工作，並以此作為標籤強化自己，避免陷入替代性高的危機。
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閱讀紀錄 https://www.instagram.com/fyreading/
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