【 履歷到底要不要放上自傳呢？ 】
「履歷到底要不要放上自傳呢？」這個問題自開設履歷課程以來，時常都是學生們所好奇的。非常早期的履歷撰寫格式，通常都會附上自傳作為結尾，並在文中分享自己的家境狀況、家庭成員、與興趣愛好...等等。不過，履歷在不同時空下也會有 #流行性 的變化，再加上投遞履歷的媒介不同，也因此產生了兩派看法。
一派學生會認為，考量到HR和雇主的閱讀專注力、以及排版美觀，整體頁面如果縮減到1~2頁的話，已經不適合再加入自傳。一派學生則因為配合人力銀行的固定格式，還是多少會整理個人自傳，以供僱主參考。
依照不同的情境， #要不要放上自傳 沒有一定的標準答案，不過，如果我們確定要附上個人自傳，我會建議依然要當作是「客製化欄位」來填寫。#客製化欄位，意味著內容要因投遞公司、JD而有所調整，也不建議再以早期所流行的「交代生平」填充內容，分散掉僱主對履歷的專注力。
如果還不確定該如何著手整理自傳，以下兩個提醒供讀友們參考：
1⃣ 專注於成就整理、申請動機
就和cover letter的概念一樣，自傳內容也要和申請職位有高度相關性。除了必備的成就整理之外，如果有side project、或興趣愛好可以佐證我們的申請動機，也可以一併附上。
另外，自傳也建議以一頁為限，過長的篇幅可能會讓閱讀者抓不到重點。
2⃣ 避免補充太多無關細節
如果因為受申請平台的欄位限制，或者想多闡述職涯發展的歷程、時空背景，那就適合利用自傳欄位，將敘述補足。不過，也要避免因為 #擔心沒有講到，而放了太多僱主其實不會在意的細節。站在求職者的立場，可能會覺得「內容越多、雇主就會看到更多可能性」，但相反的，僱主可能也會好奇——「求職者放了不相干的內容，是不是沒有花心思在閱讀JD上的需求呢？」
自傳的重點依然是透過價值呈現，爭取到工作機會，也是現代履歷所需要貫穿的核心意義。希望以上的小提醒，能幫助到近期正在求職的讀友們。
Happy Hunting! 🌿
Lynn
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