Search
免徵貨物稅車輛轉讓或移作他用而不符合免稅規定時，應於期限內申報繳納貨物稅
財政部北區國稅局表示，各種機動車輛應依規定課徵貨物稅，惟專供公共安全及公共衛生目的使用且附有固定特殊裝置及標幟之特種車輛，可以免徵貨物稅；但嗣後如變更用途或轉讓時，則應依規定補繳貨物稅。
該局進一步說明，因轉讓或移作他用而不符合免稅規定之車輛，應依貨物稅條例第2條第1項第5款及第23條第4項規定，由轉讓或移作他用之人，於轉讓或移作他用之次日起30日內向所在地國稅局所屬分局、稽徵所或服務處申報補繳貨物稅。
該局呼籲，納稅義務人如有原免徵貨物稅之車輛經轉讓或移作他用而未補繳貨物稅之情形，在未經稽徵機關調查或經人檢舉前，應主動依稅捐稽徵法第48條之1規定，自行加計利息及補繳貨物稅，並向所在地國稅局所屬分局、稽徵所或服務處辦理補申報，可免予處罰。如仍有相關疑問，可撥免費服務電話0800-000321洽詢，該局將竭誠提供諮詢服務。
新聞稿聯絡人：審查三科 湯股長
聯絡電話：(03)3396789轉1471
📢拚留才，員工獎酬配股可孰低課稅！
優秀的人才對於公司發展相當重要🎯
許多公司都以發放員工獎酬股票作為誘因
為讓企業留才、集團員工調度更有力💪
📝產創條例第19條之1
助公司打造更完善的留才計畫
✨✨員工獎酬股票孰低緩課✨✨
#各行各業 皆可適用！
✏#優惠內容
🔸員工取得本公司獎酬股票、母子公司間互發獎酬股票
🔸員工每人每年500萬元額度
🔸員工持有股票且繼續於公司服務達2年者，得於實際轉讓時以 #取得時 或 #轉讓時 孰低價格計算課稅
✏#更多詳情
依據產創條例施行細則第3條之5規定，公司應於發放獎酬股票次年1月底前，將員工適用緩課的資料送請中央目的事業主管機關備查，並副知公司所在地國稅局，如員工取得的獎酬股票定有限制轉讓期間，則公司在員工執行權利日或股票可處分日年度之次年1月送件備查。
公司於員工取得股票日起持有股票且繼續服務屆滿2年之次年1月底前，將員工持股且服務累計達2年以上相關文件送請中央目的事業主管機關備查，並副知公司所在地國稅局。
#離職原因是被資遣到底要不要跟新東家說？
這類問題我碰過不少次，相關的文章好像不多，今天來針對這個題目做一些經驗分享，給大家參考。
首先，資遣是有事由的，只要解釋得當，並將重點放在「我如何在新工作上產出價值」，那是不是被資遣真的不那麼重要。在面試的十個問題，其中離職原因有寫到關鍵是「安全感」，資遣可能產生的不安全感有「工作能力有問題？」或「人品有問題？」，只要能夠排除或釐清，就完全不用擔心！
那麼，以下我們先針對事由做初步釐清，再針種類做說明。
#事由，勞基法第11條規定的資遣解僱事由有下列5種：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。（需進行PIP，無改善才可資遣）
1~4都與勞工個人無關，而與公司的營業狀況有關；因此，若是1~4請大方的讓對方知道。尤其2020疫情時期，多數人碰到的資遣事由皆是如此，但讓大家真正緊張的是第5點，因為這表示問題出在勞工身上。被資遣已被打擊信心，每次面試都要被檢討一次，若因此鑽入自我鞭撻的牆角，往往會忘了找工作的關鍵其實是強調「我如何在新工作上產出價值」。所以，為了避免陷入這種自我苛責的循環，接著就來聊聊幾個常見種類，以及如何面對吧！
#種類：
-大企業每年都會做人力調整，資遣KPI墊底的員工
許多大外商、上市櫃公司都有類似的慣例，業界也都清楚明白。這有兩種狀態，一種是加入第一年就被資遣，此時釐清問題，加強進修才是解決之道。第二種是已在此工作幾年被資遣，通常是非戰之罪，人生本就起起落落，績效墊底不代表績效一直不好，多強調積累的實績，但也要坦誠面對，並讓對方知道自己的Lessons Learned（經驗教訓是從過去的活動中提煉出來的經驗，在今後的行動和行為中應積極加以考慮）。
-工作了很多年，某天突然無預警被資遣
若不是犯了什麼重大失誤，通常是營運需求需要砍人，但又不適用事由1~4。基層的資深人員(薪資高)或表現平平的員工通常最先被開刀，如上述多強調積累的實績，並也要理解持續精進增加自己的技能，才是維持市場競爭力的關鍵。
-工作了幾個月，被說不適任而遭資遣
我曾寫過一篇「資遣不是你不好，而是前往更適合舞台的時候到了」。其實最大的可能就是錯放了位置，但也因為錯放了位置，我們才懂的更接近適合的位置，不是嗎？這個時候，需要的是探索自己，對接合適舞台。
-來了位新主管，沒多久後就被資遣
這蠻常見的，尤其是要來改革、表現的，往往會希望能安排自己的人；既然要新氣象，那麼除舊佈新是必經的過程。這種原因老實說，人資或用人主管其實能理解的。當然，也還是要看看自己是否有可以更加精進的地方，誠實的說明就好。
以上，大致說明種類，其實每個人的狀況細節還是有差。用正面的心態面對，才能解開心結，坦蕩無畏，並將重點放在自己如何勝任新的工作崗位，那麼什麼離職原因都沒關係了。所以，不要隱瞞，尤其現在的企業都會做資歷查核(Reference Check)，與其想方設法地隱瞞，不如正面迎擊，同時誠實的面對自己的不足，才是成為強者該有的態度。
1.遠雄集團趙藤雄近年來屢屢發生掏空、行賄等不法情事。依現行《保險法》及授權法規，早已不適格擔任大股東。令人詫異的是，今日我詢問金管會顧立雄主委及保險局長，竟接連表示在大股東適格性審查，僅在「股權轉讓時」規範。換言之，即使事後如趙藤雄出現嚴重違法，大股東的適格性都不受影響。
為什麼我感到詫異？因為依金管會所頒定的「同一人或同一關係人持有同一保險公司已發行有表決權股份總數超過一定比率管理辦法」第十條第二項，縱使已核准，「事後發生不符合規定之條件」時，主管機關可命其調整持股、甚至廢止原本核准。顧主委跟保險局長顯然連自己主管的法規都沒有搞清楚，還在繼續胡扯，為根本已不具大股東適格性的趙藤雄護航。
面對質疑，顧主委左閃右躲，令人相當失望。
2.前永豐金控董事長何壽川2017年6月16日遭移送地檢署，永豐銀員工在夜間非營業時間開金庫，15位非本人帳戶提領17筆大筆現金達7500萬準備其交保金，且並未留存查證紀錄，把銀行金庫當自家金庫，行徑相當離譜。
更離譜的是，金管會在收到檢舉後，僅表示：「應請檢討並研議改善，以強化疑似洗錢交易之監控及留存查證紀錄之完整性。」並未積極追究永豐銀的嚴重違法。
3.面對我的質疑，顧主委先推辭給這是在他到任前發生的情事，但我所出示的證據是於今年1月時，永豐金將金管會回覆意見提報至董事會討論的會議紀錄。遭當場打臉後，金管會突然改口關於此案裁罰與否，尚未有所決定，目前為檢查報告的意見。
我進一步追問這份檢查報告檢查局是何時送至銀行局，得到的答案是去年已送到銀行局，但直至今日銀行局長表示根本還沒看到該報告。面對大財團老闆，行政程序之推託與效率之低落，令人無法想像。
更令人感嘆的是，金管會不斷迴避問題、前後矛盾遭當場打臉後，顧主委竟還惱羞成怒說「做任何金融檢查應該不需要向我報告」，試圖移轉問題的焦點。
金融監理攸關金融秩序與金融消費者的保護，金管會不應面對特定財團大老闆就棄守職責。
⛔️附註：
遠雄人壽：
2019-5-20 金融圈還有多少這種騙子？
https://ppt.cc/fRC3fx
「
讓時間倒轉，回到我遺失的未來...
離開錯過妳的現在。
」
黃奕儒 Ezu x 八三夭阿璞 x SpeXial子閎
三人聯手 2019 重磅單曲！
如果能夠倒轉時間回到過去，有什麼遺憾是你想拯救的？
以倒轉為題，三人共同譜寫出人生中已逝去的美好，以及無法挽回的遺憾。
由為五月天暖場大獲好評的「國民暖嗓」黃奕儒 Ezu，與剛於台北小巨蛋開唱完的八三夭樂團主唱阿璞，以及首次跨刀參與創作的戲劇男神SpeXial子閎，共同合力寫歌，打造新年第一波洗腦神曲。
三人談到這次的合作，說道無論在歌曲製作或拍攝MV時，都有許多珍貴的交流與火花。
也希望藉由這首《倒轉》，和大家一同面對人生中必經的遺憾課題。
#黃奕儒Ezu #八三夭阿璞 #林子閎
-
讓時間倒轉 讓時間倒轉
回到我遺失的未來
曾經犯那麼多錯
後悔鬆開妳的手
現在想要怎麼救 都沒救
想跳躍不同時空
尋找千萬遍的夢
夢裡我們的片刻 就是永久
需要赦免 因為我有罪
讓你流淚 都怪我太廢
浪子回頭 只想回到犯錯的瞬間
傷你的話 通通都掌嘴
愛你的話 加倍秀下限
那個平行世界 每一秒都是永遠
讓時間倒轉 讓時間倒轉
回到我遺失的未來
讓時間倒轉 讓一切倒轉
離開錯過妳的現在
（就倒轉）
也許 想回去的不是回憶
（就倒轉）
又或許 能過去的已不再是唯一
（就倒轉）
睜開眼彷彿看到羞澀靦腆的曾經
（就倒轉）
是那並排的課桌椅 青春響起了下課鈴
（就倒轉）
若影若離 我小心翼翼
（就倒轉）
雖已下站 示意 但目光始終離不開你
（就倒轉）（到有妳）
俯視腳下 已出社會
（就倒轉）（的未來）
但卻早在還沒18就學會掏錢買醉
我願意等你每一晚
千萬思緒腦裡旋轉
為妳存在卻也使我心煩意亂
（倒轉）
玻璃築成了安全感
（倒轉）
為你當思念病患
（倒轉）
In my future,you're still the only one
-
［我怎能留下你］台北Legacy演唱會
購票連結🔜：https://lihi1.com/FHxdt/絕不能少了你
🗓️ 2019/9/21(六) 19:00入場，20:00開演
📌永豐Legacy Taipei 傳音樂展演空間
(台北市八德路一段一號‧華山1914創意文化園區中五館)
▼關注黃奕儒Ezu▼
📍Facebook：https://www.facebook.com/ezuhuang1/
📍Instagram：https://www.instagram.com/ezu_huang/
📍新浪微博：http://t.cn/Rgiueuk
▼音樂製作團隊▼
作曲 Composer：黃奕儒 ／八三夭阿璞
作詞 Lyrics：黃奕儒 ／八三夭阿璞 / 林子閎
製作人 Producer : 陳建良
編曲 Arranger : 奧斯卡
和聲 Backing Vocal : 黃奕儒／八三夭阿璞 / 林子閎
錄音師 Recording Engineer：陳建良
錄音室 Recording Studio：Wonder Studio
混音師 Mixing Engineer：陳建良
混音錄音室 Mixing Studio : Wonder Studio
▼影像製作團隊▼
導演 Director 奧斯丁
製片 Producer 奧斯丁
攝影 D.O.P.：林子堯
燈光 Gaffer：林岑璋
美術 :李逸傑
場務 ：楊宗樺.吳品萱
剪輯 Editor :小夏
調光 Colorist :莎莎
歌名設計 Design :Greg Yen
轉讓時 在 雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二 的推薦與評價
勞動相關法令研討九、雇主如何合法解雇員工。 ... 依據勞動基準法第11條規定，「雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務 ... ... <看更多>