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【不能只有我看到之轉發一篇爆款文章】

「你一努力，你同事就倒霉，只能陪你繼續努力。你努力的報應就是不升職不加薪老闆讓你繼續努力，說短點就是，你努力的報應就是獲得繼續努力的資格！你再努力下去，這個世界加速內卷，央行加速印錢，通貨膨脹膨到你媽都不認識，房子加速漲價，你再也買不起你三年前入職時的房子，這就是你每天努力加班的報應！」

寫實職場生態の對岸文，用語看不懂沒關係我加了一些註釋，全文簡轉繁，其實看不懂也無所謂啦，不影響內容要傳達的事，越看越覺得不無道理，工薪階層團結起來！💪🏻

===轉載微博推拿熊，以下原文===

我現在是1個很積極的人：打工都是夠鐘就下班，1到下午6點就收拾書包跑路，非工作時間不回復工作信息。就算領導罵我是辣雞，是臭蟲，愧對母校教育，不夠盡責，我也微微一笑絕不動怒，堅決不自行辭職因為和單位協商解除勞動合同只能拿N+1而挺到大不了他開除我我拿2N。我每天自己做好早飯帶好午飯便當去打工，不用為了合群和討好上司，和同事去吃難吃工作餐。

*註: N+1指資遣費計算方式，N為年資，年資多少就換算幾個月薪水。2N指乘以2倍。

如果我覺得996不好，我就堅決不被上司pua。只要我摸魚，職場就少一個努力的倒霉鬼。橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。我是什麼中國就是什麼，只要我摸魚，職場就不能超時奴役所有年輕人。我若光明，職場就不黑暗！

*註: 996指每週上班6天，每天工作12小時。PUA在職場中理解為上司哄騙升職加薪的話術即可。

不僅如此，我還春蠶到死絲方盡蠟炬成灰淚始乾，用我的摸魚哲學照亮別的打工仔。每次看到同事們為了200塊錢和供應商據理力爭，我就吃著舟山沈家門烤魚乾和內蒙古風乾牛肉對同事說，why so serious？給老闆省錢對你有什麼好處？他已經一年換了三輛車，而我們都在騎共享單車。我們前同事週末自願加班打車去談客戶，因為臨時被叫過去談事沒陪老闆開車去另一個地方被老闆調崗降薪到2500了，他還是公司第三號員工，他在崗四年收穫了脂肪肝和一紙調崗通知。而老闆收穫了財富自由每天在家打塞爾達和動森。資本世界就是這樣，你是一個打工仔就要做好自己。不要和領導共情，替老闆省錢，我選擇對我負責的供應商說報價收到了我給你提報了。everybody happy win-win-win.

我今天就坦然告訴你小沈，就是因為你們部門另一個同事離職三個多月你就加班三個多月，把所有的事情做掉，害得你們部門經理不能找老闆要求新招一個員工，她都快崩潰了。你知不知道你這種做題生思路在職場很害人的，你一努力，你的同事就倒霉。因為你一個人做兩個人的活，老闆就可以少招一個人，然後拍拍肩鼓勵你好好乾，不招人不升職不加薪繼續讓你乾兩個人的活，你加班到禿頂打吊針，也沒人心疼你，因為你努力的報應就是老闆不加薪地讓你繼續努力。你還要害得其他同事一樣努力，大家都和你一起加班到九點你就滿意了嗎？做個人吧！你已經三年沒有休過年假，而我小熊，每次都是休滿，我可以湊足假期，貴陽自由行，你只有華山醫院半日游，這就是觀念導致的結果。

我再對你們這些奮鬥逼強調一遍：請你在職場停止努力。你一努力，你同事就倒霉，只能陪你繼續努力。你努力的報應就是不升職不加薪老闆讓你繼續努力，說短點就是，你努力的報應就是獲得繼續努力的資格！你再努力下去，這個世界加速內卷，央行加速印錢，m2加速膨脹，通貨膨脹膨到你媽都不認識，房子加速漲價，你再也買不起你三年前入職時的房子，這就是你每天努力加班的報應！

這世界之所以美好，不是因為你們這些瘋狂努力的做題生奮鬥逼，而是我們這些摸魚的打工仔，我們拉低了老闆們招人的期待值，老闆們都知道我們90後95後夠鐘就下班堅決不加1分鐘班下班後就消失不回訊息，就會知道自己的逼數，就知道自己不可以花8小時一天購買一個年輕人24小時的時間。是我們這些划水專業戶讓世界更美好了！

我真的恨透了奮鬥逼，你一努力，東亞就墮入內卷地獄，大家都拿多少錢乾多少活，開始美麗輕鬆下班人生，改善工後生活。你天然的盟友是其他工友，而不是你每天舔的老闆和上司！搞清楚狀況好不好！舔狗舔到最後一無所有，要做一個拿多少錢乾多少活的耿直正氣打工仔😡😡，舔也不是不行，但那是另外的價格了，必須加錢！😡😡

你要和工友們團結起來，一起摸魚，對抗資本家道德綁架情感勒索議價權挾持！😡😡每個自私的人都會讓這個世界更光明正義。請大家自私起來，為了自己的合法權益堅決抗爭，不要把議價權讓給資本家，正是因為有太多甘心被奴役996的打工仔，才會孕育出宣揚996是福報的資本家！😡😡

我其他的同事也受我感召，每天到點就跑路，在其位划其水，以划會友，每天在摸魚中拿到該有的工資，快樂下班放空。早點下班早點和人約會，東亞做題生們球球大家了，不要再做題考試加速內卷了，多做愛，少做題，世界就會變得美好很多！

你的很多煩惱和空虛，都可以通過談戀愛、追星、健身鍛鍊來調解內分泌，真的不用勞煩哲學&音樂劇&學佛&在網路上和人互噴對罵來解決荷爾蒙旺盛的問題。約翰藍儂曾說過，Make love, not war！我小熊大膽針對東亞人發言：Make love, not paper！No more unbillable hour！

全世界打工仔聯合起來，摸魚啊，划水啊，摸啊，摸他媽的！😡😡我們打破的是枷鎖，擁有的是下班後的輕鬆時間😡😡

#職場生態 #積極廢人 #薪水不漲 #房價狂漲

轉自微博推拿熊
原文連結：
http://m.weibo.cn/5997605338/4524042549510122?uicode=10000002&moduleID=feed&featurecode=10000085&mid=4524042549510122&luicode=10000198&_status_id=4524042549510122&rid=13_0_0_3069609192283178099_0_0_0&lfid=2302835997605338&sourcetype=page&lcardid=2310020003_hotweibo_wbcard

﹝連總經理都不敢請5天以上長假，你敢嗎﹖﹞

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法﹖

｢當然自由行！｣

｢你想去幾天﹖｣

｢三個星期吧！｣

你一定可以想像這兩個畫面，當他向公司提這件事時，主管的白眼翻到太平洋去；就算成行，回國之後，全部門同事集體抵制他｡思及此，他失落地說，去歐洲自由行好像是個遙不可及的夢想，這個職場文化讓他感到悲傷，接著他下了結論：

｢比辭職還難！｣

我點頭稱是，勸他改成在換工作的空窗期休長假去歐洲｡這讓我想到2016年小英總統為勞工的休假定調時，先砍掉國定假日7天，再朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團不領情並舉牌抗議，連網站上的論壇如PTT也罵成一團，而原因是小英總統始料未及，居然是—

「國定假日不必請假就可以休，休得理直氣壯；特休假日根本不敢請，給再多也沒用！」

尤其到年底，很多人握有一大把特休假加補休未休，再不休的話，全得吐出來還給公司，可是很少人敢休完，深怕影響公司對自己的印象觀感，壞了年終考績，損失更大。唯有外商是例外，會催促員工「儘速消化」特休假｡

yes123求職網曾在年底做調查，發現只有1/6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天！總計有超過8成的上班族當時手頭上有年假待消化，因為1/4的人認為老闆或主管不喜歡員工休假，2成擔心影響年終考績，所以不敢安排休假。

一般來說，勞工對特休假的認定是用來休長假的，比如出國旅行、做整型手術等，而調查結果指出，台灣上班族希望一次可以平均休到9.4天，不過真正休時，會自動縮到4.8天｡若是扣除周休二日（還不算連續假期），一次平均最多只請2.8天的特休。而老闆能接受的天數是多少？只有5.1天！因此，膽子小的就拿來抵遲到或生病用，不敢休長假。

「我只有一次休完休滿，是離職前。」

在PTT，有人說出這個心聲，獲得不少認同，紛紛說：「我也是一樣！」

像這樣不敢休假的普遍現象，並不是僅限於年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），連高高在上的總經理也是不敢造次。

我的朋友Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司按照比例給她四天，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了一些，因為這個特休假可能是「看得到，吃不到」。

有一次陪總經理宴請客戶，杯觥交錯後，聽到總經理感慨的說，太太與孩子都吵著要去歐洲，他說不行，因為請假天數太多，不敢跟老闆提啊！所以每次都去日本與韓國，五天來回。客戶調侃他，總經理不敢請假，底下的人更是沒那個膽！只看總經理乾笑兩聲後說：

「就是因為總經理，才不敢請假啊！」

總經理並沒有對屬下因此有較多的同理心，剛滿一年時，Brenda有7天特休假，正好也碰上連假，興沖沖的計畫去歐洲旅遊，行程11天，卻被批回，原因是沒有人一次請11天假的，更不用說新人，太不自愛了！Brenda不服氣地辯駁：

「可是，我並沒有請假！這些都是該休的假，特休7天加連假3天，再加1個星期日，正好是11天。」

Brenda一一數來，總經理煩了，不禁脫口而出以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假？它只是擺著好看的，沒有人在把它當真，你真是職場新人！」

這個費盡口舌爭取休假的過程，讓當時28歲的Brenda抱怨：「是公司欠我特休假，怎麼弄得好像我欠公司似的？」可是10年過後，Brenda升遷到中階主管，她發現自己的心態也跟著變了，愈來愈不敢休長假，於是得到一個心得—

「台灣人有休假恐懼症，愈高階愈嚴重，害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要，休假一回來，位子不見了。」

除了擔心老闆不開心外，中高階主管憂慮的還有被取代的危機，這種焦慮在演藝圈更是常見。

有一次，我與一位電視主持人同台演講，她說，出道16年，未曾請過1天假，即使病倒也是掛著點滴工作；就算前一天錄影到凌晨四點，只睡2小時，仍然清晨六點準時出現在通告現場。

原本我以為她是意志驚人，後來看到新聞，主持人六月請完產假之後，要回來主持時，製作單位卻通知她「繼續休息下去」，才恍然大悟，年近40歲的她背後應該還有一層深深的隱憂，擔心：

｢女主角換別人做、麥克風換別人拿。｣

面對這個台灣普遍的職場風氣，我個人是期期以為不可，但是我不會不假思索地鼓勵上班族：｢有假就請，這是你的權益！｣更不會搧風點火說：｢公司不准，你就去檢舉！｣因為有份好工作不容易，不要為了請假，飯碗隨便砸了｡另外最主要的原因是，面對｢企業文化｣，不要當烈士，因為對抗的不僅僅是公司與制度，還有主管與同事，一個不小心，就會成為｢全民公敵｣，不會有一天好日子過｡

不過，還是有人請長假出國旅行，回來照樣安坐如泰山，因為他們做到以下三點：

1. 平常努力工作，拿出績效，沒什麼好讓人挑剔與非議｡

2. 平常同事請假，熱心幫忙分攤工作，在人情帳戶上有足夠存款｡

3. 請假之前，先把大部分的事做了；請假在外時，保持手機通訊無誤｡

即使如此，我仍建議請假不宜超過10天或兩星期，這是一般企業接受的極限｡

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圖取材自／網站

久違了，
我再次成為朝九晚六的上班族。

對我來說嘛，
一個人去旅行不難。
「窮」遊也不難。
但回到香港好好生活，
才是一件大挑戰。

旅行時，你不喜歡這裡，可以立即買車票去其他地方。
但家，只得一個，總不能拍拍屁股就走。
不能逃避，只能面對。

工作的性質和旅遊完全無關，
年假也不算多，
但我知道Play Yoyo Everywhere計劃不會就此完結。
一定會
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= = =
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