『惡法林立的世代』- 你怎麼看嗎？？
執政黨在全面執政下，絲毫不掩蔽自己的野心，許多倍受爭議的話題，居然有如雨後春筍般出現，不僅諸多惡法的建立，近日人事總處預定修訂的« 約聘人員人事條例 »都引起相當大的爭議。修訂內容指出：“如果未來機要任用將採雙軌並行，進用滿三年的機要人員都將成為（準公務人員）”。
引起相當大的反彈和迴響。
嘉豪認為：
現階段的文官制度，皆是以通過國家考試為主，但為了因應政治環境的多元化需求，更因許多政物、事務超出國家考試範圍，導致某些“政務”、“事務”難以落實政策推動，才會有所謂的『約聘人員』產生，其實這我們都能理解。
但是整體國家的穩定發展，更仰賴文官體制運轉的順暢。任何在試圖介入或影響運轉機制的政黨都應該譴責，因為這將嚴重危害國家制度。
官股、國營事業體系就不說了，執政黨上台後，五院人事提名上都備受爭議與矚目，引起社會上反感的聲浪。日前甚至連農會、水利會、都預計將其納入政府的掌控範圍。面對如此險峻的惡法，嘉豪認為：為了整體社會的長治久安，我們必須嚴謹的正視這個議題。
#一元論壇 #曹嘉豪
#國家任用人事的基準範圍
#文官體制 #大家怎麼看
#歡迎正反方分享看法
農會約聘轉正 在 Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《acer559655 (acer559655)》之銘言：
: 約聘不也會轉正嗎？？？！！
我在一家約 200 人的中型公司當過約聘，有轉正。
約聘老實說就是當跳板的驢，有符合你能力的正職，當然選正職，這沒甚麼好說的
約聘的誘因只有以下 3 點：
1.大公司約聘、有助於專業領域的學習，加上名聲響亮對以後職涯有幫助。
如有轉正機會更佳
2.公家約聘。做一輩子的大有人在
3.真的沒錢不得已的選項
我的故事可作為掙扎於約聘職務的版友參考：
當初會選擇約聘，是因為我是文組出身，公司的專業領域跟我的科系不相符
我對該領域有興趣，就選擇去做了（專案約聘）
我進去做的專案是個失敗的專案，驗收都沒過整天被客戶追殺
部門老闆整天罵人、專案經理壓力大到身體出問題，導致後期根本被架空（兼休養身體）
專案小組長在我進來沒多久就離職了（她也是約聘），我慢慢接下她的工作
結果，我在大約入職三個月後被告知轉正，簽了不定期聘約而正式成為公司的一份子
雖然沒有公告也沒有轉正儀式（去各部門自我介紹之類的），就這樣默默的轉正了
但還我還是因為能力跟努力被認可而高興了一陣子。
那個專案最後在公司其他大頭的協助下結案了，損失被控制在最小狀況
而我，因為後期幾乎等於半個 PM 而被視為公司大頭「口中」的未來栽培人選
我後來聽公司其他同仁得知，公司歷年來約聘轉正的只有我一個人
但我在剛轉正的那段成就感消退後，隨之而來的卻是嚴重的歸屬感缺乏
因為，公司的其他部門的人好像還是不認識我，似乎我還是當初的約聘一樣
舉個實際的例子，我在轉正後參加的第一次尾牙，過程真的是滿滿的尷尬
因為前一年的尾牙我還是約聘所以沒參加，第二年尾牙我就像一個誤入叢林的小白兔一樣
別部門的同事對我視而不見，我只有與同部門同仁跟公司大頭才有交流
也許是我自卑感作祟，我把其他部門同事對我的冷落與我作為約聘的過往連結在了一起
好像我身上永遠有個撕不掉的標籤一樣：「你就是個運氣好的約聘仔」
最後，儘管我對公司所在的產業領域依然保有當初的興趣，但我還是離職了
因為我無法跨過我心裡那關
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