【關於「加強照護關懷退休人員方案」,給北市府的一個提醒】
今天媒體報導台北市政府將要推出「加強照護關懷退休人員方案」,我想針對其中「各級學校短期代課教師」的職缺部分,向北市府提出一個提醒。
由於這個方案的完整細節尚未公布,僅能從目前的新聞內容(http://chinatim.es/AE7T4 )得知以下資訊:
(a) 在整體規劃上,北市府盤點了府內30幾個局處的5萬個「兼職工作」,優先提供給退休公教人員補貼收入,初估預算為每年1億。
(b) 在聘用標準上,沒有統一的限制,但每月不能超過退休金領取的門檻,亦即每月33140元。
(c) 在職缺項目上,「各級學校短期代課教師」佔大宗,此外還有標案審查委員、諮詢委員、宣導員和講師等等。
對於這個方案,網路上已有一些討論。關於這是否為「選舉到了」、「政策買票」、「柯要挖藍營的票」等政治面向,我暫時不討論。以下僅就政策內容向柯市長提出一個提醒。
報導中提及「各級學校短期代課教師」的職缺佔了大宗。
關於這個現象,第一個結構性的因素是少子化,由於各級學校招生數年年下降,學校不敢增聘正式教師,導致代理教師、代課教師、流浪教師滿街跑。例如今年6月的台北市國中教師甄選初試,僅有56個名額,卻有2953人報考,錄取率不到2%。
第二個因素是,代理教師與代課教師的薪資水準不高,許多仍有意願當老師的年輕人,選擇放棄這個較低的機會成本,全心準備正式教師的考試,導致「流浪教師滿街跑,但部分學校也招不到代理、代課教師」的怪現象。
鐘點費過低,以及教師職缺是以課程別開缺,也讓有些代課老師的工作安排是每週在A校只兼2堂課,下課後又要再趕往B校兼另外2堂課,才能得到足夠的薪水。以目前國小代課教師的鐘點費260元計算,每週要上20堂課、每月80堂課,才有20800元的薪水。但代課老師甚至很難每週有20堂課可以上。
(P.S. 代課教師的薪資水準是中央政府的權責。今年七月行政院才將國小代課教師的鐘點費從260元提升到320元,與國中代課教師相同。
相關新聞 https://pse.is/A5QLS )
這兩個結構性因素,都不是台北市政府的權責能直接處理的。
但即使是這些因素造成了這些代課教師職缺,我也不認為北市府這次提出的政策方向是完善的。
市府難以直接開出更多正式教師職缺、也無法直接提高代課教師每堂課的鐘點費,但市府應該還有可努力的其他方向,例如:協調各校的開缺情況,讓代課老師能夠順利的在各校之間「湊滿」合理的上課時數。而不是直接認為,「反正代課的缺沒人要來,那就優先開給退休公教人員吧!」
此外,這個政策最重要的問題,還是在於以「身份別」為標準,優先開給退休人員。這可能會違反《就業服務法》中不得有「年齡歧視」的規定。
再者,在邏輯上,原本的招聘方式並沒有其他限制,這些退休人員也能去應聘,如果這些人比其他求職者優秀,那自然會得到這個工作;反過來說,如果沒有比其他人優秀,卻因為市府以「身份別」的標準,優先錄取了退休人員,排除了其他需要教學經驗的年輕教師,這樣的做法,我認為不盡公平。
最後再次強調,這個方案的完整內容尚未公布,我也理解市府希望能照顧更多市民的苦心,但有限的公共資源要如何在不同的政策目標間(照顧退休人員、培養年輕教師經驗)權衡,相信北市府在看到各界的評論後,會盡可能完善其公平性、做出適當的調整。
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DPP鐵板一塊、連法條有誤也不讓!
教育年改來到最後一條,第96條有關本條例生效日,和公務員一樣訂於明年7月1日,但這明顯的立法失誤,經由我的說明,連時代力量都支持我的修正動議,但民進黨仍是鐵板一塊,錯了還是不改,難道只因拳頭大就如此頑固!
莫忘,84年退撫新制實施時,「公務員退休法」和「撫卹法」訂於84年7月1日施行,但教育部分則是訂於85年2月1日施行。這是因為教師要考量學期的完整性,都於每年2月1日或8月1日退休,若107年8月1日要退休者可能105年的12月就提出。如果本條例生效日訂於明年7月1日生效,原本8月1日要退休的老師擔心要適用7月1日生效的新規定,都將提前到2月1日,屆時老師集中到寒假退休,接下來下學期須找大量的代課老師,對學生及學校實非好事。
再者,若明年7月1日生效,原本107年8月1日退休者將因退休條件變更不能退,必須再延一年到108年8月1日。例如,某國小老師原本在明年剛好達成七五制(2月時未滿),預計8月退休,但施行日為107年7月1日,退休條件變更為七六制,就不能於107年8月退休,只能延遲到第二年、到108年8月1日才能滿足七七制的退休條件,而且會從最後一月「本俸*2」的薪資母數變成最後6年的平均「本俸*2」的薪資母數,計算基準從本俸47080減為44862。這樣的結果,對原本明年8月1日可退休的老師實在不公平了!
這明顯是教育年改的疏漏,我提出修正動議,非常生氣,民進黨連這個合情合理的主張也要反對!😠😠
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今日我邀請兩位基層老師出席記者會,呼籲國中小老師退休可以55歲起支,才能確保教育的活力與品質。政府在改革時應該問家長與孩子,希望老師"年邁體力衰"?還是能與孩子"青春喜相逢"?
政府想要藉由延後教師退休年齡,以緩解退撫基金的財務壓力,可以理解,但若以任用一位資深老師與年輕老師的人事成本比較,事實上,反而增加教育經費的支出。例如,一位中小學資深教師的薪資約為新進教師的一倍,以目前中小學教師屆退時薪資約7、8萬元,教師退休年齡從55歲遞延到60歲,退撫支出雖將減少,但各縣市教師人事費用將增加300億元。一位老老師與年輕老師薪資,每人每年相差5萬5045元,全國約18萬教師,一年人事費相差高達99億,不知蔡政府的算盤是如何打的?
另依據教育部資料分析,國小階段:119學年比103學年度少了13萬人,減少超過10%。國中階段:119學年比103學年減少20.8萬人,減少26%。高中階段:119學年比103學年減少25.8萬人,幅度近3成。除非大幅改善師生比結構,否則當在學人數逐年遞減,又同步大幅延後教師退休年齡,必進一步壓縮原本稀少的教師職缺,不僅師培學生沒有未來,我們的師培制度也可能瓦解,包括若干大學科系都有關門的可能。屆時政府要重新投入多少資源來挽救延退對師資培育的衝擊?
再者,少子女化已使學校面臨「減班減師」的危機,過去學校皆以代理代課方式控留實缺,未來實缺釋出難上加難,可預見代理代課教師將更形氾濫,而代理代課教師比例及流動率攀升,不僅影響學生受教權益,也讓這些教師必須忍受更為不利的薪資條件。根據一項問卷調查結果顯示,有九成的家長對於代理教師流動率高,感到不安,認為會影響教學品質和學習效果。目前全國估計有15,000名代理教師,而隨著目前政府規劃延後教師退休年齡,儲備教師問題必然雪上加霜!流浪教師已造成人力資源浪費、社會成本的增加,未來教師若全面延退,年輕準教師要獲得正式職缺的機會可說趨近於「零」!這是政府對年輕世代的機會剝奪,相信絕非年金改革的初衷,蔡政府焉能不察與不覺呢?
高中以下老師退休年齡大幅延後,必將國家教育推入更深的困境,教育的年改方案切勿省小錢而賠上國本!
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沒有算錯,沒有所謂臺南市的法條,全國都一樣
代課費用是視代課教師的薪級計算
現敘薪額625的情況下,10月有31日,日薪為2464元(已含導師費)
但有些學校為了方便,用30日去除,這樣的話,日薪為2546元(已含導師費)
所以兩天是多少錢,乘以2就是答案了
用31日去除,二天合計4928元
用30日去除,二天合計5092元
從你提供的訊息「扣除導師費294,導師鐘點費將近4800」,合計近5094元
有可能是用30日去除的
只能說貴校教學組長不小心請到了最貴的代課老師,我猜該代課老師應該是退休老師...XD
有些學校為了避免這種狀況,會事先跟來代課的退休老師講好,最多用現敘薪額245去計算
當然,該代課老師可以拒絕被「減薪」,因為這是他的權益。
※ 引述《piyo906 (vivi)》之銘言:
: 各位老師好
: 想請益台南市代課一整天薪資認定方式
: 由於剛來台南市任教
: 不太清楚是否台南市的法條和其他縣市不一樣
: 事情原由是這樣的
: 我因為家裡囍事請了兩天事假
: 結果下個薪資扣款
: 扣除導師費294
: 導師鐘點費將近4800
: 等於我那兩天請假扣了薪資5000多
: 今日人事主任沒來
: 但教學組長跟我說
: 因為他不小心請到了最貴的代課老師
: 625薪級的
: 所以兩天代課費用
: 是以他的薪資算
: 但我覺得不太合理
: 想要了解是我不懂各縣市條文不同
: 還是台南市比較特別
: 因為認知上應該是以我賺的薪資扣錢吧
: 以往在他縣市
: 請一整天我都約莫給1500左右
: 但這次卻要付2500
: 我不是很理解台南市的規定
: 能否有老師幫我解惑
: 或找到相關條文
: 讓我能跟人事主任說明一下
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