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現行法規規定，公務員的家庭照顧假，是合併7天事假計算，超休會扣薪，現在銓敘部擬透過修法放寬公務員育嬰留職停薪的條件，生第三胎以上的人，有額外7天家庭照顧假，原本的育嬰留職停薪，則全面開放父母雙方申請，同時退撫基金提撥費用可延後繳納，要建立更友善職場環境。
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銓敘部預計研擬公部門新規定：
1️⃣生第三胎者額外給7天家庭照顧假，且不併入事假計算
2️⃣全面開放家長雙方申請育嬰留職停薪
3️⃣開放照顧孫子女者申請育嬰留職停薪
4️⃣留停期間延後繳納退撫基金提撥費用
大家覺得以上做法有效嗎？🧐
【沒完沒了的改革 --從勞保年金改革談軍公教退撫費率調整】
勞保年金改革勢在必行，勞工都剉著等，全國公務人員協會前理事長李來希表示感同身受，強調他從來都沒有反對軍公教退撫制度的改革，但改革要溫和漸進。他認為軍公教退撫基金費率明年起調高1%是「早該做的事」「不能寅吃卯糧，該調要調」，用增加少許的保費換取基金流量充沛的注入，將可望順勢帶動調薪，弭平保費支出。
新任考試院長黃榮村一上任便說要為民國112年7月1日以後初任公務員設計新的退撫制度，以及針對目前年改案實施5年後的財務再檢討。銓敘部在4日表示，公務人員退撫基金提撥費率將自明年1月1日起，每年調高1%，從現行12%，分3年調整，至112年調高至15%，消息一出，也引起現職及退休軍公教人員譁然。
李來希語重心長的說，今天的改革為何沒完沒了，就是因為國民黨與民進黨政府都「鄉愿」，制度沒有長遠的規劃，沒有決心魄力和方向，「如果今天費率不調整，已經改了兩年的軍公教退撫制度，三年後恐怕又將再面對新一波的改革，基金流量不增加，下一波的改革，它一樣像這一波粗暴，你承擔得起，受得了嗎？」
李來希解釋，為何「今天不改明天會後悔」，因為退撫基金費率調整1%，可增加73億收入，3%可增加219億基金。三年後累計10年，基金可增加金額加上收益可超過2500億元，如果再加上未來可能調薪幅度，收益更高，足可緩和未來再度粗暴改革的壓力。
他也指出，調整費率最大的反對者不是規範對象的被保險人，真正的阻力其實是雇主，也就是保費負擔最大的政府及資本家。軍公教退撫費率調升的1%中，軍公教人員薪資實際上增加的只有0.35%，其餘0.65%是由政府負擔。勞工部分也一樣，勞保費是由雇主負擔7成，政府負擔1成，勞工負擔2成，所以勞保費率調整，負擔最大的是雇主。這就說明為什麼自民國100年法律已經賦予權力，政府卻遲遲不做，「你以為政府是傻瓜嗎？因為主計處告訴行政院國家沒有錢，預算有限，所以能拖就拖。搞到今天，才有粗暴性的改革。」
李來希說，過去軍公教反對馬政府退撫基金的改革，是因為關中主張第一年直接調升3%，的確會造成軍公教負擔。如今逐年調整1%是可接受的範圍。可是從國民黨政府到民進黨政府都犯了同樣的錯誤，費率該調整不調整，才導致基金不足，而且「凡是管過政府基金的人，到目前為止沒有一個人負過責任」。
李來希批評，民進黨執政以來沒做什麼好事，蔡英文2016上台後，以為取得政權是改革主張獲得支持，結果軍公教改革造成2018地方選舉大挫敗，如今終於面臨到不得不處理她「心中最軟的一塊」勞工的勞保年金改革，影響人數比軍公教人數更鉅。目前有133萬的退休勞工在領取勞保退休給付，其中有產業工人與職業工人，有職業工人向他反映，做了一輩子工，每月領取的退休金僅三、四千元，比一我錢都不要交的農民還要低，這也是造成今天勞保制度改革的困境之一。
對於勞動部提出勞保改革四個方向「多繳、少領、晚拿、基金投資運用管理妥適」，李來希笑稱這都是常識，是你懂我懂感同身受的事，沒什麼高深的學問，根本不需要專家學者搞座談會發表談話，從事退休制度改革就是一個方向和決心的問題，重要的是內容而非先講先贏，手段溫和漸進負責任，拿定主意，不脫離合理範圍，都是可以做的。
由於對外說明支持費率調整，讓李來希接收到不少夥伴質疑的壓力，他說自己向來不支持民進黨政權，一路走來始終如一，感慨退休制度或年金制度本就是世代互助的制度，「我不在乎敵人對我的批判，但我在乎夥伴對我的批評，因為我珍惜我們的友情，我珍惜曾經共同奮鬥過」，今天在職的軍公教人員若不明事理，也反過來鬥退休老人，或反譏將要被改革的勞工，這跟民進黨有什麼兩樣！
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針對軍人退撫基金面臨破產危機，林佳龍委員今天在外交及國防委員會質詢國防部長高華柱時提出，根據98年的精算資料，軍職人員退撫基金的適當提撥率應為36.74%，另銓敘部張部長備詢時亦稱提撥率已超過36%。國防部擬修法把將提撥費率由12%提高至18%，每年基金總額可因此增加29億。林佳龍委員點出現行基金每收入100元，卻得支出107元，距基金破產之日似不遠矣！高部長坦言，若未調整費率，軍人退撫基金將於107年破產。
林佳龍委員質疑費率提高後，基金的壽命究竟能延長多久？高部長推估應可延至125年，並言提升費率只是手段之一，軍人退撫基金不僅是國防部須面對的難題，包括總統府、國安局、教育部等中央單位的軍職人員退撫金，均屬基金所轄，國防部已採取精粹案等方式精簡組織，另希望軍教免稅等多餘的錢未來也可移注至基金，達到成本歸戶的目標。
林佳龍委員強調100年中央政府總預算報告中指出目前軍職人員未提存退休基金高達3254億，質問高部長該如何填補基金的不足？是否考慮將提撥費率提高至36%？高部長表示這樣的作法可能會影響現役軍人的薪資，政府可能也得相對提高提撥率。林佳龍委員估算，依目前提撥的比例，政府負擔65%，軍人35%，若提撥費率由12%拉至18%水平，政府約莫得負擔29億，軍人15億，一年僅能填補44億，等同杯水車薪！
勞工基金同樣面臨破產危機，勞委會欲撥補，卻被行政院卻打回票，林佳龍委員認為若提高軍人退撫基金的提撥費率，增加的部分勢必將轉嫁由國家預算支出，等同全民買單。適度增加提撥以避免基金破產，雖不得不為，但這樣的做法並無法解決基金面臨破產的長期困境。高部長則強調要先救急，公教人員的提撥費率已調整後，若國防部未同步處理，恐將造成更嚴重的問題。
林佳龍委員對於美台商會報告中提及最快於2017年，台灣將面臨明顯的戰機缺口，危及空防安全的問題感到憂心，包括 60架F51F於2018除役、幻象機也面臨封存、F16戰機陸續送美升級，另幻象的雲母和魔法飛彈已嚴重過期，法國製造商已五度致函空軍要求更新，但中科院的研發工作似乎也面臨瓶頸。林佳龍委員詢問高部長，上述危機是否有解決對策？高部長則承諾會將相關方案以書面或口頭向林佳龍委員說明。
銓敘部今(4)日函下達：考試院、行政院已經於109年8月28日會同釐訂公告，公務人員退撫基金提撥費率自明年1月1日起，從現行12%，每年調高1%，分3年調整，至112年調高 ... ... <看更多>
行政院週四拍板公教人員退撫新制，從確定給付制改為確定 提撥 制， ... 另外，也要持續挹注 退撫基金 ，保障現任公教人員，堅決反對二次年金改革。 ... <看更多>
退撫基金提撥 在 [新聞] 退撫新制採確定提撥年底拍板2023年7月 的推薦與評價
退撫新制採確定提撥 年底拍板 2023年7月起 新進公務人員適用
https://www.chinatimes.com/newspapers/20210913000354-260110?chdtv
新進公務人員退撫新制預計2023年7月上路，銓敘部日前邀集各地方政府及相關單位研
商，據了解，考量與勞工及私校退撫接軌，並避免退休責任世代不公平移轉等問題，銓
敘部傾向將現行「確定給付制」納入「確定提撥制」，將再與行政部門研商，預計年底
提出草案。
目前軍公教人員退撫基金都採取「確定給付制」，亦即軍公教人員退休後請領退休金的
多少，是依照薪資水準和服務年資來決定，與他們在職期間繳納或提撥的退休基金沒有
必然關係。不過這樣的給付方式，因政府付出的成本不易估算，以致每隔幾年都會有基
金破產危機，也不利不同職業間的轉換。
給付制無法因應社會變遷
由於2018年7月1日施行的《公務人員退休資遣撫卹法》第93條規定，2023年7月1日以後
初任公務人員，退撫制度應由主管機關重行建立。銓敘部表示，考量現行公務人員退撫
制度採行確定給付制，已無法因應社會經濟環境變化及人口結構快速高齡化，因此日前
陸續邀集地方與各相關部門共同研商，規畫未來新進公務人員的退撫制度。
銓敘部表示，雖然公務人員退撫制度已完成兩階段修法工程，並分別自2011年1月1日及
2018年7月1日起實施，但就國家發展及世界潮流趨勢而言仍非治本的改革。據了解，銓
敘部日前與相關單位討論後，傾向納入「確定提撥制」。
運作模式類似勞退新制
亦即比照目前我國勞工及私校教職員退撫制度的作法，在工作期間定期提撥一定數額退
休基金在帳戶中，交付信託保管運用，等員工退休時再提領本息作為退休金，也就是自
己存錢自己領。
銓敘部表示，「確定提撥制」未來運作模式類似於勞退新制的設計，將與私部門的退休
金帳戶接軌，促進公私部門人才交流與支援，並活化公務人力的運用。
不過因確定提撥制攸關政府每年提撥金額，財政負擔是很大問題，究竟是採單一的「確
定提撥制」還是兼納現有制度的綜合性作法，銓敘部將與各單位進一步研商，希望在年
底前提出草案和方向。
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2041年恐破產 退撫基金挑戰大
https://www.chinatimes.com/newspapers/20210913000356-260110?chdtv
2018年7月起實施軍公教退撫新制，不過審計部日前調查發現，退撫基金實際的投資報
酬多數無法達到目標，加上2023年7月以後新進的公務人員將重新建立退撫制度，現有
退撫基金2041年度的餘額將開始出現負數，再度面臨沈重的財務負擔問題。
為健全退撫基金財務，政府從2018年年7月起施行軍公教退撫制度改革，根據退撫基金
統計，2018年下半年度及2019年度省下的經費分別達140.77億元及286.91億元，並2020
年及2021年度挹注退撫基金。
考試院及行政院也在去年9月14日公告，退撫基金提撥費率從今年度起每年度調升1個百
分點，至2024年度調整為15％，預計每年度可增加約53億元挹注退撫基金。
不過根據退撫基金第7次精算勞務採購案精算評估報告書的結論與建議，公務人員如果
要攤提過去負債，最適提撥費率為26.27％，即使不攤提過去負債，最適提撥費率也需
達16.28％。
審計部指出，截至去年底止，退撫基金應領取給付，以及在職人員未來淨給付精算現值
為3兆3763億餘元，扣除已提存退撫基金6496億餘元，未提存精算應計負債仍高達
2兆7267億餘元。
且退撫基金近10年度投資績效介於負5.98％至10.62％間，與精算報告所建議的目標報
酬率相比，數年都未能達標，很難只依賴提升投資報酬率，就讓基金達成長期財務穩健
的目標。
此外，根據《公務人員退休資遣撫卹法》第93條規定，2023年7月1日以後初任公務人員
者，其退撫制度由銓敘部重行建立，如果新進公務人員另立新基金，不參加退撫基金，
2041年度退撫基金餘額將開始出現負數，再度面臨退撫基金財務負擔沉重問題。
因此，審計部要求退撫基金管理委員會，應儘速就現行及未來新進公務人員不同退撫制
度，衡酌評估第7次精算報告相關建議措施，採取逐年提高提撥費率至18％或政府挹注款
等可行性方案，以確保退撫基金財務永續。
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看來是要走老公、小公分開處理的路線，
已經繳了好幾年舊制，退休前改新制的現職公務員
是否成為韭菜世代?
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