關於 連續上班日數 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 不得使勞工連續工作逾六日。」，是以 - Facebook

連續工作 到第六天就一定算是休息日加班嗎？ ... 二、例假挪移與二例假間隔日數（一）勞基法施行細則第7條略以：「勞動契約應依本法有關規定約定下列 ...

#12. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天，在第六天（換句話說，就是要求勞工在他的休息日上班）時應以加班費計算，算法同月薪制勞工。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的 ...

#13. 臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集

假，即「二例假日間隔連續工作日數不超過12 日」。安排. 例假日後，得於四週內其他日期任意另行安排4 日休息日。 4. 四週正常工時不得逾160 小時。

#14. 連續工作日數· 勞基法修法勞工健康風險評估報告

在拿掉休息日加給加班工資的「以價制量」設計後，雇主會更願意於休息日安排正常工時或延長工時，配合例假「七休一」原則的鬆綁，可合理預期勞工未能正常週休、連續工作日數 ...

#15. 休假篇 - 勞動部職業安全衛生署

本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週. 期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續. 工作逾六日。

#16. 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞 ...

休息日工作時間要算在計入每月的加班上限嗎？ ... 正常工時（平日上班超過第8 小時或連續上班超過第6 天），一律都算是加班，雇主都需給予加班費或是 ...

#17. 2023清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞基 ...

2023年清明連續假期為4月1日（六）至4月5日（三），其中4月3日（一）為彈性放假日已提前到在3月25日（六）補班，4月4日（二）為兒童節、4月5日（三）為清明節。

#18. 國立臺灣大學適用勞動基準法人員同意調整例假日/休息日排班表

「雇主不得使勞工連續工作逾6日」，係指雇主與勞工約定之工作日不得連續逾6日， ... 致未出勤情形，仍不改變該日本質屬原約定之工作日，仍應計入連續工作之日數中。

#19. （行政院人事行政總處112年2月編製）

Q7：服勤辦法第4 條第3 項規定之「為辦理季節性、週期性工作」之延長. 辦公時數，應 ... 日數。（第5項）輪班制公務員更換班次時，至少應有連續十一小. 時之休息時間。

#20. 例假、休息日、國定假日、特別休假

2.雇主使時薪制勞工於法定休假日(即國定假日)出勤，應按「出勤時數」加. 倍給薪；如使時薪制勞工單日工作時間超過8 小時或休息日出勤(通常係指. Page 4. 4. 使勞工連續出勤 ...

#21. 10天春假要補2天班！「少做1事」最高罰百萬加班費算法出爐

財經中心／張家寧報導許多民眾最在乎的放假日，根據行政院人事行政總處 ... 每7天應有2天為休息，分別為例假及休息日，若連續工作超過6日恐違反一例 ...

#22. 勞動基準法Q&A

Q：以當月日曆天數計算給薪為日薪或月薪？ A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. （未含法定休假日工資）；月薪制即 ...

#23. 春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？薪水 ...

另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水（勞基法§36Ⅰ），即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤 ...

#24. 勞基法連續上班懶人包(2023年更新) - 宜東花

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 勞基法連續上班: 勞動部髮夾彎？ 去年函釋休息日「毋庸請假」. 近日中國 ...

#25. 2023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司 ...

因此，人事總處依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定， ... 以2023年春節連續假期長達十天來說，只要雇主要求勞工在前後的週六補班， ...

#26. 第四章：休息日、法定假日及有薪年假

凡按連續性合約受僱的僱員，每7 天可享有不少於1 天休息日。 休息日的定義. 休息日的定義是在連續不少過24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 ... 法定假日總日數.

#27. 何謂「不得使勞工連續工作逾六日」？ - 台灣就業通

係指勞工之約定工作日不得連續逾六日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風 ... 工作日，惟允免除原定正常工作時間的出勤義務，故仍應計入連續工作之日數中。

#28. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間 ...

#29. 109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天

三讀條文明定，年度終結未休之日數，經勞故雙方協商遞延至次年度實施者，於次年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 This is an image ...

#30. 勞動基準法修正重點及配套作為 - 彰化縣政府-勞工處

上班日. 36條休息日□ □37條休假. 36條例假日. 因天災、事變或突發事件，雇主停止勞工第36條至 ... 是否有連續實施加班時數例外規定的需要，得由勞資. 雙方協議。

#31. 一開工就上6天班：連假補班的規範和常見問題有哪些？

並修正於《政府機關調整上班日期處理要點》第4點第一項：「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。」 所以，2023年的春節連續假期10天， ...

#32. 下載勞動基準法第36條第4項指定行業.pdf

機關規定應放假之日,為. 因應公眾之生活便利所. 需,並符合下列規定: (一)勞工連續工作不得逾. 九日。 (二)勞工單日工作時間逾. 十一小時之日數,不. 得連續逾三日。

#33. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府

、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原約定工作日，惟允免除原定正常工作時間的出勤義務. ，故仍應計入連續工作之日數中。至公職人員選舉罷免投票 ...

#34. 本簡報參考勞動部及新北市政府勞工局簡報製成。

但因天災、事變或突發事件，於休息日工作者，其工作時數不受. 第32條第2項規定之限制。 彈性工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週. 每7日中至少應有1日每2週至少應有4日.

#35. 勞動基準法修法重點解析 - 高雄市教育局

為原則，所稱「勞工不得連續工作逾6日」，係指勞工之約定工作日不得連. 續逾6日，事業單位於各週期內 ... 日數及休息日加班費的差別，勞動部已更新「特別休假日數試算.

#36. 連續工作四小時一定要有30分鐘休息時間？ - Workforce勞動力量

依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作4小時，雇主就應排定給予至少30分鐘的休息時間，但如果是採用輪班制或工作具有連續性、緊急性的話，雇主便 ...

#37. 一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？

3.「例假日」不得使勞工出勤(除天災、事變、突發事件之情形為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作6 日， 隔日即應休息，因此，例假日是法令 ...

#38. 二個例假應間隔幾日？ 連續工作到第六天就是休息日加班嗎？

畢竟「每七日」定義，縱使迄今已被解釋為「勞工不得連續工作逾六日」，但也不會因此變成「任七天」概念！蓋若得任選週期起迄進而認定一例一休天數，上開 ...

#39. 日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院

連續工作 時數達6小時及8小時者，應分別給予45分鐘以上及1小時以上的休息時間。相關規定如下附表： 法定工時每週40小時、每日8小時國定假日16天週休勞工每週應至少有1日 ...

#40. 台灣擬修改「一例一休」，打工仔可以連續工作12天 - 端傳媒

一例一休是指蔡英文政府在2016年執政後所推動的勞工工作日數改革政策，主要係修正《勞動基準法》，使所有勞工每週可以有一天的例假及一天的休息日， ...

#41. 變形工時排班好複雜？推薦排班系統3步驟輕鬆搞定

其中，又以4週變形工時彈性最高，因為無不得連續上超過6天的規定，如雇主徵得勞工同意，並提供加班費，則可於休假日使其工作，對於餐飲業、觀光旅宿業者 ...

#42. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

後來，勞工局介入調查，發現這名司機在出事前，已經連續上班22天，都未休假；且這22天，工作超過12小時的日數，超過7天，加班總計66小時。勞基法在短期內 ...

#43. 勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康，有規定延長工作時間時數限制嗎？ ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

#44. 兩岸企業員工假期制度的差異分析

(2)兩岸休假資格條件之差異：我國是指勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，就可給於特別休假日數，此為對本企業貢獻勞務的法定福利，鼓勵員工長期穩定於一家 ...

#45. 新勞基法3月1日上路，勞動部公告首波38行業可適用七休一例外

謝倩蒨進一步解釋，「時間特殊」之情況如遊覽車客運業、公路、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車貨櫃貨運業等，僅在年節與紀念日等應放假日配合疏運、配送才可連續上班12天 ...

#46. 延長工時加班 - 文化部

輪班工作的勞工,於更換班次時. 至少要有連續11小時的休息時間。 雇主不得使15歲以上未滿16歲的童工於20:00至06:00期間內工作,且每日工作時間不得超過8小時,每週之工作 ...

#47. 例假日及休息日是否為完整1日？

「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主 ... 基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之 ...

#48. 勞動條件法令概述及案例分享 - 臺北市首座

例：員工與公司約定之每日上班時間為8:00~17:00，中間12:00~. 13:00休息1小時，每日之工時 ... 雇主不得使勞工連續工作逾6日(國定假日、特別休假、事病. 假等視同出勤).

#49. 新修正勞動基準法解說

記載「特別休假應休假日數及未休天數之工資補償數額」. •保存5年. ◇ 本俸/底薪 ... 勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作6 日，隔日即應休息，因.

#50. 「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」，歡迎下載

但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 ... 112年全年365日，總放假日數116日，連續假期（含例假日）包括開國紀念日（3日）、農曆春節假期（10 ...

#51. 元旦連假上班、加班，薪水怎麼算？可以補假嗎？哪天能領雙倍 ...

此外由於時薪制的讀者，無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當連續 ...

#52. 勞工法例線上諮詢- 連續工作七天休息日問題

顧主要求本人於7/12星期六工作，本人由1/12-7/12已連續工作7天。 但僱主以8/12星期日我輪空及14/12例休日，兩星期內已有兩天休息日為由告訴我 ...

#53. 國定假日及例假日遇天災、事變或突發事件而使勞工出勤

(3)雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 ... 勞工之例假經調整後，連續工作逾6日者，雇主應考量其健康及安全。

#54. 【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招 ...

現時本港的《僱傭條例》就有為休息日、法定假日及有薪年假作詳細說明，只要僱員按連續性合約受僱的僱員，一般都可享有有關假期。 （按圖了解）.

#55. 臺北市政府審查適用勞基法第八十四條之一工作者工作時間一覽表

臺北市政府審查適用勞基法第八十四條之一工作者工作時間一覽表. 勞基法第84 條之1 核定工作者. 工時限制. 第一類 ... 息日數不得低於連續工作日數。

#56. 勞動基準法修法常見問答集

是否有連續實施加班時數例外規定的需要，得由勞資雙方協議。例如， ... 勞工如果未能補休完畢，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日. 之工資計算標準發給工資。

#57. 行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法

二、因工作地點或其他特殊情形，需一次出勤超過一個月者，. 調整休息日集中於下次出勤前休畢。 主管機關或其所屬機關（構）依前四項所定，調整辦公日中. 連續休息時數、 ...

#58. 專科護理師排班指引與範例 - 衛生福利部

因此，雇主依法應將勞工特別休假之期日及未休假之日數所發給之工資數. 額，記載於工資清冊，並每年定期 ... 正常工作時間的出勤義務，故仍應計入連續工作之日數中。

#59. 工時制度的變革與爭議 - 【高點法律專班】

之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。2、因勞工從事工作之地點具特 ... 縮國定假日的日數，變成現今的休假日期，以往很多假期都改為「只紀念. 不放假」。

#60. 初四啦！！春節連假到底有幾天！？怎麼形成連假的？ - 勞動新知

此外其實許多連續假日，都是透過變形工時挪移工作日、休息日後才產生的喔，對於國定假日、比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即變形工時）的相關規定， ...

#61. 新修勞動基準法Q&A

論例假或休息日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6 天，第7 天即應給予勞工 ... 假；至加班補休部分，因僅得於工作日實施，亦不影響上述毋須出勤總日數。

#62. 勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】

第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#63. 變形工時?彈性工時? 一次搞懂員工工時安排 - 關於中鼎勞資顧問

實施2週彈性工時者：雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後，得將其2週內2日正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為10小時，每週工時 ...

#64. 修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，自即日生效

(二) 勞工單日工作時間逾十一小時之日數，不得連續逾三日。 (三) 每日最多駕車時間不得逾十小時。 (四) 連續二個工作日之間，應有連續十小時以上休息時間。 汽車客運業.

#65. 休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所

例假是為了保護勞工身心健康，不得連續工作超過6日之強制規定。 除「天災、事變或突發事件」之情況，否則即使勞工同意雇主也不得要求勞工加班。 只要例假日出勤，除 ...

#66. 【宇恒週報】二個例假應間隔幾日？連續工作到第六天就是休息 ...

連續工作 到第六天就一定算是休息日加班嗎. ... 若因此導致前後二例假間隔日數超過6日，只須中間插入不得出勤之休息日，使勞工未連續工作逾6日者，自屬 ...

#67. 【新聞稿】勞動部不能上演「連續工作24天」的鬧劇

勞工陣線認為，1997年新增的30條之1有關四週變形工時的規定，是以工作日工作時數挪移的方式，讓企業因應其需求，節省每日額外新增的兩小時加班費成本，但 ...

#68. 勞基法/一例一休/勞動檢查/勞資爭議規劃

Q3-23 休假方式採用(排休6 天+補2 天休息日加班費)，只要不連續工作6 天即可？ ... Q5-06-01 時薪制勞工單週出勤日數達6 日，於休息日出勤工作8 小時，如何計給薪資？

#69. 「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律

若員工的工作時間超過平日正常的工作時間（每天8小時），甚至是發生員工在休假日甚至國定假日要上班的情形，依照法律的規定，都是必須支付加班費。而相關 ...

#70. 雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間？

2021-12-17 【勝綸法律事務所專欄】勞工連續工作四小時，雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間？ 一、結論. 主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就 ...

#71. 連續上班12日不給休燿華電子遭重罰51萬元

... 《職安法》、《性別工作平等法》、《勞工退休金條例》雇主名單，其中股票上市公司耀華電子，不僅未依法給付員工加班工資，還有員工連續上班12小時沒放假，遭依.

#72. 勞資爭議及現行法與修正草案之比較

下表為現行法與修正草案關於休息日出勤之工作時間與工資計算之比較： ... 七休一」原則的鬆綁，勞工可合法連續工作12天，造成勞工未能正常週休、連續工作日數過長。

#73. 員工自願連續上班不休假，雇主挨罰訴願遭駁(2021/03/08 ...

即使勞工自願連續工作不休息，雇主仍違反勞動法令。 ... 即，以本案而言，若雇主要最大限度地使勞工連續工作，日數僅能為12天，否則就會觸法。

#74. 7休1鬆綁學者憂：可能長工時、連續工作24天 - Newtalk新聞

「一例一休」修法雖獲得6成民意支持，但台大國發所副教授辛炳隆今（19）日表示，在加班時數得增加下，可能造成勞工在工作強度非常強的狀況下，連續 ...

#75. 打工仔連續工作日數有上限，認清勞工法例保障自己 - Indeed HK

... 在原定休息日上班，遇到這些情況，您就要好好利用勞工法例，保障自己，以下就為大家講解連續工作日數上限，以及法定假日及有薪年假的法例規定。

#76. 政院：勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路，輪班制勞工 ...

日期 ：106-11-28 ... 行政院發言人徐國勇也指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天 ...

#77. 政院核定明年辦公日曆表3天以上連假4個、補班僅1天 - 自由時報

行政院人事行政總處表示，行政院核定113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有4個， ...

#78. 2023-2024連假行事曆：1圖秒懂過年/國定假日/補班超攻略

重點放前面！行政院公告的「2023-2024年行事曆/ 國定假日一覽表」有哪些亮點呢？ ; 國定假日, 放假日期, 放假天數, 補班天數 ; 元旦, 12/31~1/2, 3, - ; 農曆春節, 1/20~1/29 ...

#79. 2023行事曆-人事行政總處112年行事曆

人事行政總處擬定將推動修改「政府機關調整上班日期處理要點」規定辦理國定假日逢 ... 民國112年(2023年)估算有116天的假期(勞工117天)，連續假期共有8個(勞工9個)： ...

#80. 【2023行事曆(民國112年)】1張表秒懂國定假日,6個連假補班 ...

2023休假總天數為116日(紀念日/節日/週休二日)，勞工全年放假117天, 多一天51勞動節。 ☆2023連續假期共有7個超過3天以上的連休，而除夕春節更有10天連休 ...

#81. 勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天 - 隨意窩

一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」 ...

#82. 「2024行事曆」出爐了！4個連假最多一次放7天

... 日公開113年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，一共有4個連續 ... 紀念日及節日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定， ...

#83. 勞基法修正三讀通過連上12天班間休8小時 - 卡優新聞網

勞動部表示，七休一例假仍以勞工不得連續工作超過6日為原則，僅允許4類特定情況，於每7日週期內彈性調整例假。 相較於現行休假規定，目前勞基法一例 ...

#84. 公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ...

者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 （88）台勞動二字第008685 號函要旨：事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法 ...

#85. 上班族工時保障制度大解析| 台灣新社會智庫全球資訊網

另外，為了保障勞工連續工作導致的疲勞，因此勞基法第35條規定:「勞工繼續 ... 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一 ...

#86. 工作時間、休息與例休假

工作日 之時數，每日不得超過二小時，但每週工作總時數仍以四十. 小時為限。 8. 工作時間 ... 其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間.

#87. 勞動基準法修法常見問答集 - 振群會計師事務所

因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何， ... 至於例假，旨為合理中斷勞工連續多日工作，以避免勞工過度勞動，爰例假之 ...

#88. 2024行事曆連假4個明年起僅小年夜、清明彈性放假需補班| 生活

（中央社記者賴于榛台北25日電）行政院調整彈性連假補班原則，同時公布民國113年政府行政機關辦公日曆表，明年總放假日天數115日，其中3天以上的連續假期 ...

#89. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

同時，加班範圍擴大了（每日工作超過8 小時、每週工作超過40 小時即算加班），或許 ... 日「可出勤，但屬加班」的規定，例假日的存在則是為了合理中斷勞工的連續勞動。

#90. 一例一休新版本擬開放連續工作12天、增加班時數 - 信傳媒

一例一休是為蔡英文總統「周休二日」政見所創，去年在極度爭議下完成修法，訂下每7天須休假1天的規定，並刪除勞工7天國定假日，現在若再度修法，等於推翻 ...

#91. 2024行事曆公布！僅補班1天、3天以上連假剩4次？一文掌握

行政院人事行政總處公布2024年辦公行事曆，總放假日數115日，3日以上的連續假期共有4次，分別為：元旦假期、農曆春節假期、清明假期及端午假期。

#92. 吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果

小結綜上所述,勞基法修改後勞工確實享有較多日數之休假,而勞工的有薪休假種類, ... 日為休息日),雖有可能會有變形工時,但至少都可週休1日;惟仍可能出現連續工作12天, ...

#93. 燕秋老師Excel小教室-如何將上班或各假別標註已達連續數天

燕秋老師Excel小教室-如何將 上班 或各假別標註已達 連續 數天在排班表上如何快速得知某些同仁的 連續上班日 已達政府要求的天數，用來警惕該休假囉！

#94. 2024年4個連假僅小年夜放假須補班

其中3日以上的連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節 ... 行政院今拍板113年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日。

#95. 尋找一個新的教育實習之路：專業發展學校的實踐與反省

三十七、實習學生牛年實習期間請假日數如下: (一)事假:三個上班日。(二)病假:七個上班日(連續二日以上之病假應檢附醫生證明)。(三)婚假:十個上班日。

#96. 香港商業法 - 第 113 頁 - Google 圖書結果

裁員是指: ( 1 )僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; ( 2 )僱主搬遷工作場所而解僱 ... 停工是指:僱員在任何連續四個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過 ...

#97. 懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法

每天正常上班外加加班時間不能超過十二小時。◯加班費需加倍支付,且不能事先規定一律以補休代替。◯不能在例假日要求員工加班,且原則上不能連續上班超過六天。