【如果你也懷疑，真得找得到所謂『天賦熱情』嗎?】
「即便出社會五年了，還是說不出來自己『 #能把什麼事情做得很好』⋯⋯」
「是不是就像相信世界上有Ｍr.right一樣，我還偷偷期待自己有某樣 #天賦特質 沒找到，是很羞恥的天真想法呢？」
其實，能夠有這樣的想法，已經是非常值得鼓掌的行動了。
因為放眼望去，絕大多數的「普通人」都曾經懷疑過自己的天賦能力，但不會持續地進行思索。
即便少數人能在特定領域展露鋒芒，也極有可能在一次的瓶頸期就瓦解對「有能力」的認知：「我是真的有才華嗎？」這樣的無力感可能更巨大。
才華、天份、天賦，或者說是「天職」，我們對職涯的理想狀態時常抱持「像打遊戲一樣開啟某個禮物就會破關」的心態。
相信遊戲在你登入之前就已經存在初始設定，禮物會被隱藏在關卡中，找到，然後去打怪破關。
這很像「天生專才」的這個設定：「天賦」是「找」出來的。只要終於找到，就能順利的在職場發揮長才了，而這樣子的工作一定才是我的天職工作。
不過，這樣思考很其實容易落入一個誤區而讓自己感到痛苦，那就是「如果沒找到，怎麼辦」？
「沒找到這個禮物，我就不會破關」、「至今遇不到最適合我的Ｍr.right，戀愛才總是失敗」、「我找不到天賦，就一直平平淡淡地做著沒什麼感覺的工作嗎」⋯⋯
大人學鼓勵大家意識到「工作要做自己有天賦熱情的事情」，但這和相信自己一定有某種天賦然後埋頭拼命去找，有著微妙不同。
相較之下，大人學其實更推崇「 #天賦是培養出來的」這個邏輯。
在《讓天賦自由》一書中，作者認為天賦應該視為「一種潛在的特質」，而非一種能力。
潛在特質會透過每個人成長環境的不同，而受到不同程度的啟發。也就是說，你沒有展現某項特質，並不代表「你沒有」這份天賦，可能是你還沒與到正確的方法引導出來。
而「你已經展現出來的特質，也不見得會是你這輩子做得最好的一件事」。
也許它只是在你成長經歷中，較常反覆被驗證的經驗（因爲人喜好重複感覺好的經驗勝過嘗試有壞印象的經驗）。
但你怎麼能肯定，你未曾嘗試過的、看起來跟你完全不相關的，甚至是有過壞印象的那個經驗，在受到更多次啟發之後不會是你的天賦呢？
這麼說起來，任何「經驗」受過訓練之後都「有機會」成為屬於你的，開發程度高的那項潛在特質。只是需要的訓練時間或長或短。
關於「天賦與熱情」的認識，如果你覺得這個觀點對你目前的迷惘有幫助，在《尋找天賦與熱情》這門課中，大人學提供 #25項最常見職涯選擇難題，以及這些經典難題的解答。會非常適合你一讀。
都是一些我們最常被諮詢的選擇難題。例如：
「如何找到有熱情的工作」、
「我應該放棄現職，選擇有熱情但不賺錢的才華創業嗎」、
「我不確定這個選擇對我是否更好，該如何評估」⋯⋯
我們不敢說大人學提供的見解都是「正確的」，所以這堂課最大的特色是網羅了23位職涯專家、16本經典書籍的獨到觀點。
以「看看這些人怎麼思考」為出發點，設計出我們最常被諮詢的職涯問題解答輯。我們希望這些觀點能幫助同學透過 #轉念思考，突破目前侷限的僵局。
思考的路途沒有絕對正確的解答，但我們相信在你的人生裡，就算親朋好友有500個好建議，你也一定才是最希望做出正確選擇的那一個（大叔拍拍）。
而在這堂課程中羅列25條經典問題的解答，我們可以保證，絕對都是大人學欣賞的觀點！它可能可以是靈光乍現的閃電，剛好促成你在那瞬間見到更不一樣的風景。
推薦給迷惘的同學。
課程網址：https://bit.ly/39bHEXM
另外，如果你對職涯重大選擇已經立定或停或走的明確決定，這裡有一堂《職涯規劃線上工作坊》可能會更適合你。
它的目的是幫助你在已知選擇中走在更明確的定位上。推薦給想要「改變」的朋友。
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