關於 部分工時國定假日挪移 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#打工族看過來
勞動部擴大「部分工時受僱勞工生活補貼」適用範圍，由原定限於110年「4月30日」已參加就業保險者，放寬為「#4月任何一天有就業保險紀錄」即可，並自110年7月12日起開放申領。
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勞動部6月24日訂定發布「部分工時受僱勞工生活補貼」，6月28日開放申領，不到10日，已有超過28萬人申領，當初有一個條件是﹝允許110年4月30日當日有參加就業保險﹞，有民眾來向我們反映，有的當天輪休的所以沒有投保、有人4月就剛好那天沒有投保、有人是剛好把勞動節國定假日挪移到4月30日休假….這樣就無法申請了，該怎麼辦？
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經我們與其他立委反映意見，勞動部滾動式檢討後，發布修正措施：
只要是110年4月份任1日有投保即可！至於其他資格條件，包括月投保薪資仍維持23,100元（含）以下，以及原有的排除條件，仍然不變。
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符合今日宣布修正申請資格的民眾，自110年7月12日上午10時起開放申領，有三種方式：
1⃣ 專屬網站：https://pt.10000.gov.tw
登錄身分證號及金融機構帳戶號碼等資料，經系統核驗資料正確後，1萬元生活補貼將直接匯入申請人帳戶中。
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2⃣ 實體ATM領取：符合資格之民眾可持個人任一家金融機構發行之金融提款卡，至台新國際商業銀行、中國信託商業銀行及國泰世華商業銀行所設置之實體ATM，插入提款卡後，選擇部分工時生活補貼，輸入身分證字號及提款卡密碼，即可領取1萬元現金。
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3⃣ 特殊處理：符合資格，但無法上網、無提款卡或有其他原因無法順利透過前開2種方式順利申請者，可電洽勞動部紓困專線「1955」，以紙本方式申請。
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最後提醒，這個「部分工時受僱勞工生活補貼」#截止日在110年8月31日，有需要的民眾請盡速申請。
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有疑問的朋友可撥打「1955」免付費諮詢專線洽詢。
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✅ 建國關心請您也關心

【12/10 世界人權暨美麗島事件紀念日 時代力量放假一天】
　
12/10是世界人權日，也是美麗島事件39周年紀念日。時代力量曾針對「政府刪除勞工七天假」表達嚴正抗議，即使最後未能成功阻止，時代力量仍選出七個重要節日維持休假，讓同仁能充分休息、維持勞工權益。
　
這七天假是來自2016年全民網路投票的結果，捨棄過去擁有強烈威權色彩的節日，改選出具重要意義的七個日子，分別是：元旦翌日（1月2日）、言論自由日（4月7日）、世界地球日（4月22日）、解嚴紀念日（7月15日）、原住民族正名紀念日（8月1日）、教師節（9月28日）、世界人權暨美麗島事件紀念日（12月10日）。
　　
時代力量2016年即提出、可惜至今從未被排審的「國定假日法」草案中，也納入這七天假，保障全國不分勞工或公務人員的受僱者，都能享有19天國定假日，確實縮減工時、避免過勞，並紀念這些對台灣歷史、族群平權及轉型正義具重大意義的日子。
　
因此，下週一時代力量各地黨部將休假一天，請需要服務的朋友不要白跑一趟！
　
註：先前被刪除之七天假為元旦翌日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣介石誕辰（10/31）、孫文誕辰（11/12）及行憲紀念日（12/25）。
　
➡️ 認識美麗島事件 https://npptw.org/X2xfvc
➡️ 時代力量國定假日法草案 https://npptw.org/dkiyJf
➡️ 審議進度 https://npptw.org/8OLaA4
　
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【七天假Q&A】
　
在2018年九合一選舉後，有許多人認為砍七天假是讓執政黨失去民心的主因之一。時代力量針對是否還給勞工七天假的問題，在11月27日院會質詢賴清德院長時，得到「會全盤考量」的回應，勞動部長許銘春也表示七天假問題「會再與內政部研議」。但是，才隔不到一週，行政院就公開表示七天假「現無恢復必要」，執政黨的立法院黨團，也在今天封殺時代力量黨團要求提案處理的「國定假日法」。
　
針對七天假的議題，有些朋友會問：
　
Q1：七天假是威權遺毒。
Q2：七天假早就沒在放了，爭取恢復是假議題。
Q3：七天假是周休二日的代價，當初是為了跟公務員一致才刪的。
　
#我們的回答
　
A1：時代力量完全同意不應該紀念威權的象徵，在時代力量的「國定假日法」中，提案增訂的七天假，都是攸關台灣歷史、族群、轉型正義的重要紀念日：元旦翌日（1/2）、言論自由日（4/7）、世界地球日（4/22）、解嚴紀念日（7/15）、原住民族正名紀念日（8/1）、教師節（9/28 ）及世界人權暨美麗島事件紀念日（12/10）。
　
A2：七天假沒有不見，只是被 #挪移 了，沒有在當天放。
　
的確，有許多勞工即使在2016年前，也沒有在原有的七天假「當天」放假，但七天假其實一直存在！原因就在於1998年當時勞委會出了一個函釋，授權國定假日可被挪移和填補到隔週的半天上班日，並且使雇主合法規避國定假日出勤雙倍工資的問題。
　
對台灣勞工來說，七天假其實一直有在放，只是很多公司在法定工時還不是周休二日之前，利用挪移國定假日，來讓勞工的出勤變得跟政府的行事曆一致，部分勞工才提前享受到周休二日的好處。
　
但對部分排班制及服務業的勞工來說，砍了七天假就等於少了七天可以領加倍工資的日子，因為他們可沒有跟政府機關一起「見紅就休」！2016年砍七天假的效果，就是2017年台灣勞工的總工時，相較於2016年一例一休修法前，工時不減反增。
　
A3：時代力量認為，周休二日不應以刪除七天假為代價，在維持19天國定假日的前提下，落實周休二日，才能讓台灣的工時縮減，脫離過勞之島的惡名。全國一致不該是一起被刪除休假，而應該是一起增加國定假日，縮減工時。
　
時代力量版國定假日法主張，19天國定假日應該全國一體適用。其實台灣不只勞工過勞，基層公務員的過勞情況也相當嚴重，過勞死的新聞時有所聞。我們主張國定假日應恢復為19天，並一體適用全體受雇者。而當一體適用後，民眾的放假日同樣一致，並不會產生過去放假不一致的擾民情況。

立法院一場混戰後，勞基法一例一休正式拍板。

一例一休修法究竟對勞資雙方帶來什麼樣的影響？修法之後，勞工與公務員休假一致了嗎？全國勞工從明年起開始周休二日了嗎？明年起週六、周日百貨不開門、餐廳停業、公車停駛、瓦斯不送了嗎？

當然不是。

修法之後，不僅公務員特休假與勞工特休假仍然不一樣！企業主仍然可以跟勞工約定在周末假日上班。只要企業主願意出錢，一樣可以維持勞工月休四天、月休六天！

所以小英政府修法究竟造成什麼樣的影響？

先講好的部分：

特休假增加 休不完僱主要給錢

這次修法相對進步的部分是關於「特休假增加」以及「未休完特休假折算工資」。

過去勞工滿一年才有七天特休假，滿三年有十天、滿五年有十四天、滿十年十五天。這次修法之後，工作滿半年就有三天。滿一年七天、兩年十天、三年十四天、五年十五天、十年十六天。

此外，過去勞工特休假經常休不完，但不能折算工資、最後只能把特休假白白送給公司。這次修法則明定特休假「因年度終結或契約終止而未休，雇主應發給工資。 」 所以未來就算休不完特休假，至少可以領到錢！而且僱主還得每年幫你結算，發張清單寫明勞工過去一年休了多少天特休，幾天沒休、折算工資多少錢……。

表面上，小英政府左手砍了七天國定假日，右手多給了零到四天的特休假。勞工可以自由規劃特休日、選自己喜歡的時間放大假，不需要每次都在國定假日放假、到處人擠人。算一算，似乎損失沒有很多？？？

但事實上，既然要換成特休假，為何不是七天換七天，實在令人難以理解！

七天是勞基法明定休假日！ 以假換假乃屬當然

大家始終搞不清楚、爭議不斷的七天假（1/2 、3/29、 9/28、 10/25、 10/31、 11/12、 12/25）其實一直都明定在我國勞基法施行細則第23條當中，只是不少勞工“以前從來沒放過這七天假”;也因此對這七天假被砍毫無所感！進而無法認同勞工團體抗爭！

為什麼會有這種情形？主要是因為我國現行勞工休假「一國五制」：有「類外商」公司的周休二日、有「類公務員」的周休二日，也有人隔周休二日（一周休兩天、一周只休一天半）、也有人月休六天，甚至還有人周休一日。

其中，又以「類公務員」的周休二日為數最多。這些人所屬的企業，在我國勞基法法定工時還是兩周八十四工時的時候，就讓員工比照公務員、以挪移休假（扣減七天國定假日以及部分特休）的方式周休二日。等同是從2001年開始就跟著公務員放假，因此可能從沒放過這七天假！

問題是，既然當年是以國定假日來換取周休二日。今年起，法定工時降低，員工無需挪移休假就可以達到周休二日，自然應該回歸勞基法規定，拿回七天國定假日！這也是去年修法確定法定工時降低為每週四十小時之後，這群勞工所能獲得的最大好處。但蔡政府竟然一刀就把它砍掉！

至於感覺最痛的，則是原本隔周休二日、月休六天、月休四天的勞工，這些勞工的僱主原本多是依據勞基法、一年給足十九天國定假日。

原本以為每周四十工時上路之後，就能夠周休二日。沒想到，政府給的卻是「一例一休」，未來所謂的休息日能否真的休息？休息日上班是否真的拿到2.33甚至2.66倍的加班費，尚待觀察。

但可以確定的是，原本十九天的國定假日，因為蔡政府這一刀，少了七天！

還有一群很尷尬的，就是一些外商公司！這些公司福利原本就比一般企業給的更好。所以原本除了周休二日之外、國定假日也是放滿十九天。這下子蔡政府說要砍七天，企業到底跟還是是不跟？真是頂尷尬！

五害相權取其重？

以目前相對常見的五種休假制度來看，將近六成五勞工早就周休二日了！一例一休的修法就算不過，他們還是可以周休二日。修法通過，反而讓他們“活生生少了七天假”。

至於原本沒有周休二日的企業，衝擊較大的約占十六％！（包括隔周休二日中一周休兩天、一周休一天的9%，以及周休一日的7%）

這些企業未來因為一例一休上路，一年分別必須多給勞工26以及52個休息日。若不增聘人力、讓員工可以休假，休息日上班必須給予加班費2.33到2.66倍。最多一年光加班費就要多付兩個半月到五個月工資！！

這種情況下，不管政府有沒有砍掉七天國定假日，企業負擔仍然是三級跳，根本就是難以負擔之重！

既然是不可能的負擔，企業若要繼續經營，只有兩條路可以走，一是走漏洞（反正人人兩張上班卡、總有一張看來合法！！）另一個就是大量使用部分工時工作者。畢竟鐘點工跟著排班上班，無需排滿整周，自然也沒有休息日、休假日。也就沒有加班費的問題！

如此一來，這次各黨亂鬥之後的修法結果就是，原本沒有周休二日的勞工，在一例一休通過後，假日能不能變多？加班費會不會變多？仍是未定數。

至於65%原本就周休二日的勞工，確定因為一例一休修法，損失依法該有的七天國定假日。