演算法有時會推給我一些老百姓跑酷日常
我都覺得蠻有趣的，蠻想看更多人拍這個跑酷迷因
https://www.youtube.com/watch?v=A_-WR8mrQfo&lc=z23zsn05xtn5y5liy04t1aokgls2j2uy413miblgubddrk0h00410
酷學習 在 韓順全 Facebook 的精選貼文
同時也有9293部Youtube影片，追蹤數超過1,320的網紅Today is my day，也在其Youtube影片中提到，訂閱《Today is my day》👉https://bit.ly/2Roz2qd #宇宙人外信 全收錄：https://bit.ly/3wO4KwA 來IG找我們玩吧：https://bit.ly/2PNGJ8J 魷魚遊戲不只是遊戲，還反映了社會體系和階級的殘酷！韓國的椪糖跟台灣椪糖差在哪裡？...
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學英文 用酷課雲
學華語 用酷課雲
找學伴 用酷課雲！
臺北市智慧教育邁向世界！今天我和 僑務委員會 OCAC 委員長童振源共同啟動「#酷僑專案」，將臺北酷課雲平臺推廣到海外1,054間僑校，希望透過線上共學，開啟同學們的國際視野。
「酷僑專案」要用遠距教學突破時空的限制，將臺北智慧教育的經驗與資源分享到海外，輸出我們臺灣最優質的華語文教育，目標是有朝一日，酷課雲能成為華人首選的教育平台。透過這個專案，印尼籍及越南籍的僑校教師們，也可以來參與師資培訓活動，讓酷課雲的課程更精采多元。
臺北市教育局還會媒合北市的學校與海外僑校，進行國際學伴交流活動，讓學生們在線上學習的意願提高了，學習力自然上升，是不是很酷？！
#學習無國界
#交流不受限
#就是酷課雲
酷學習 在 資策會創新學習中心 Facebook 的最佳解答
科技跨域好好玩：英文力+程式邏輯齊步走👫
互動跨校好好學：大路關+東陽歲末相見歡😄
冬陽🌞綻開的這一天，有人從北、有人從台中大甲、有人從屏東高樹，緩緩往同一個場域移動，因為在學期初，我們就約定好要一起Come to Learn!
小校聯盟直播互動共學的模式，在109學期各種因緣俱足及多方資源投入下促成，#屏東高樹大路關 的孩子們和 #台中大甲東陽 的孩子們，透過科技實現👉距離不是問題，視野更無法被限制，身高（嗯～這個不在本次討論範圍內）。
這學期使用了英閱音躍研創股份有限公司的T.robot 當作英文和程式邏輯跨科一起學的✨閃亮亮吸睛主角✨，孩子們只要一看到T.robot 出現都會眼睛發射愛心💗，學習的歷程包含前後測則使用 #酷學習平台 來做記錄和演算（特別感謝 #台北市南湖國小 借用 iPad 給大路關國小學習使用），這也是一種教具旅行的優良典範呀👍
整整一個學期3位英閱的老師都在台中攝影棚裏傳授讓T.robot 完成任務的各項技巧，搭配AVer 圓展台灣的實務投影機，讓遠距學習不再隔靴搔癢，力道堪稱隔山打牛，小朋友帶著渾身的武藝，今天跨校分組、不分你我，共同爭取榮譽展現學習成果🏆
❤️謝謝Amy、Annie、黑輪老師擔任學習闖關主考官，寓教於樂！
❤️今天也讓兩校分別品嚐大甲與大路關兩地的特色小食，以食會友！
❤️壽星老師奉獻假日和生日仍帶孩子繼續學，一月壽星們，生日快樂！
不是我們資源很多，但我們確實很貪心在短短的一天中塞了很多內容：大家的熱心、細心、貼心和一顆顆對教育科技的用心，就是希望能在老師和孩子們心中種下一顆科技的小種子，不管是記得虛擬攝影棚的小小主播體驗、腦波專注遊戲、人臉辨識預測大未來或VR沈浸式學習，還是記得程式設計的任何一小段目標達成的成功經驗，都希望在未來的學習上，我們一起保持樂於創新、勇敢嘗試的赤子之心，都有能力牛轉乾坤！
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魷魚遊戲不只是遊戲，還反映了社會體系和階級的殘酷！韓國的椪糖跟台灣椪糖差在哪裡？美國的123木頭人原來是這個！
02:00 childhood game 童年遊戲
06:30 unfair 不公平
06:42 It's a stink and con game 這遊戲是一場又臭又爛的騙局
10:37 무궁화 꽃이 피었습니다 mugunghwa kkoch-i pieossseubnida
11:08 red light, green light 紅燈綠燈（美版123木頭人）
12:42 tag 鬼抓人
13:38 you're it 你當鬼
13:57 hide and seek 躲貓貓
14:06 I'll be it first 我先當鬼
14:22 mother may I 媽媽我可以...?
中英日韓四聲道
🌍英文主播：Ethan &國際編譯：Ryan／隔壁老王
📺從時事新聞教你英日韓單字
🗣 閒話家常學微知識
💬讓你輕鬆掌握生活用語
想聲歷其境，來收聽高音質Podcast
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#Podcast #魷魚遊戲 #童年 #Netflix #韓劇
酷學習 在 子是駿了點 IT's JUST JUN's LIFE Youtube 的最佳貼文
#駿信息 #神家裡的人 #真實的敬拜
敬拜讚美其中一個原因
是要朝見王的寶座、王的威嚴和能力
把祂當得的榮耀歸給祂
但有些時候我們卻把視線
來教會唱唱詩歌、或感受一些酷炫的燈光。
其實真實的敬拜並不是這樣的
讓我們一起從這一篇信息中學習
什麼是真實的敬拜
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我們可以認識您嗎？
可以為您禱告嗎？
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酷學習 在 ezManager Youtube 的最佳解答
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！
詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
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1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室：心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一，均可免費參與&提供側錄音檔，能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：
1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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