8/10.台灣年輕人加油系列報導-4~人資篇
續前文~~
之前我分享了前三篇的八卦，蠻多好友問我，老董是怎樣找到這個人資長的?怎會引狼入室!
哈哈~企業家草莽出身，白手起家，原本是在一家工廠當組長，因有技術底子，人又和善勤快，就出來闖天下，幾十年的奮鬥，真個給他拚出一片天。
人成功之後，就會參加一些公益社團扶輪社等組織，平常社友都很好相處，但參加其他友社聯誼時，台上的主持人介紹社友，對於上市/櫃的老闆或高級主管，總會特地的多介紹讚揚幾句，與會來賓掌聲熱烈響起。輪到自己被介紹時，大多草草帶過，頂多說他是某某企業的董事長，除了自家的社友熱烈拍手外，其他的社友只是應酬性的拍個兩下交差。
在餐敘時，同桌的友社社友，雖然也是客氣的交談，但他們總是對上市/櫃董總們更客氣，話語權也都是他們在掌握的。
他就很悶，他也是一家兩三百人企業的老闆，年營收也有近十億左右，獲利也蠻不錯的，在公司內人前人後被捧著。在同業間也算是有領先地位。
那些表面上光鮮亮麗的上市老董，他們自己都知道，很多都是空殼子，靠著祖產或炒自家的股票來撐面子，若憑真刀實彈的內涵，他則是海放那些人。
企業家對自己的社友嘟攏了一下，正向的人想法就是正面，不會幫企業家秀秀，就建議他說，既然有本事，就給他上市呀!~你的規模與獲利，也不會輸給他們的，缺錢我們沒法幫你太多，但若缺人的話，我們挺你的!~
於是~社友介紹了輔導上市/櫃的券商來規劃，企業真的符合相關的規定，但內部的管理是有很大的改進空間，於是老董接受建議，在獵人頭公司找了幾位人資幹部來面談。
因他要找的是有上市公司經驗的人資長，但~~人資人員是最現實與勢利的一群人，不是嫌企業沒上市丟臉，就是開的高高價錢來顯赫自己的經驗(屁啦，別人的薪水就要壓到最低，自己的薪水就要最高薪，喵的!~)，談來談去總是沒交集。
最後這個人資長來面談，她從人資相關系所畢業後，就一直在人資領域中，從人資助理>經辦>主辦>科長，直到前一家上市公司擔任人資專員兼副理，因為頭頂上司人資長是皇親國戚，目前人資專員這個職位算是頂天。就只能在這家上市公司二級單位熬到退休。
人總是往上爬的，當兵不當到將軍，從警不拚到局長，混銀行的沒幹到單位經理的，總是一種遺憾，人資部門在各大企業中，都被視為雞肋單位，沒她不行，有她又嫌累贅，所以多半是被列為二級單位，但實際上企業家會操控的話，就是企業家的皇家錦衣衛與東西廠。
她來跟企業家面談，兩個想法貼近，主要的是她開出誘人的條件，就是原來公司的薪酬加5%即可，年薪保障14個月，獎金紅利則依公司規定，但她堅持一定要當人資長，其餘的都好談!~
董事長心中竊喜，人資長她在原公司的薪水不高，他本來就想幫她加10%以上的薪水來凹凹看，竟然她只要加5%就要跳槽，人資長或管理部人資經理的抬頭，對企業家來說，不就是一張人令而已!~~朕!~~給的起!~
最後老董好奇的問她，為何要執著人資長這個職位?處長或協理不也是高位嗎?她則是老實回答，畢業出來工作快20幾年了，她也相當明白，人資的專業就是如此，職場的發展就是這樣而已，她野心也不大，退休時若能當到上市公司的人資長的話，也是不枉人生。更何況她只懂得人資專業，相關人脈與資源都很流通，企業家若能聘任她，一定會相互的完成彼此的願望。
真的很會屁的人資長，她平常看慣了求職者的狗腿屁話，自己放起屁來，竟然把董事長薰得如醉如痴，哈哈~~於是兩者起身握手成交，董事長正式下了聘書，聘她為管理部高級專員兼人資長。(董事長還是有商人的心眼，不放心讓她瞎搞，放在自己老弟兄的旗下監視)
但企業家沒想到，原本只是想找隻牧羊犬，來管管他公司內不聽話的老員工，沒想到卻引進來一匹披著狗皮的白眼狼。幾年後造成企業極大的困擾。
待續中~
銀行副理薪水 在 [請益] 官股銀行的經理年薪大約多少? - 看板Finance 的推薦與評價
普通人若在官股銀行升到最頂應該是經理吧?
總行更高的職位可能要憑機運
因此想請問一般泛官股銀行的經理大約是幾等、年薪多少呢?
通常是否至少要花二十年才升得到經理?
若從考MA的管道進去 大約要花多少時間升到經理?
純好奇官股銀的終極目標大約可賺多少錢
感謝
PS想問年薪(抱括年終及獎金等等)說實在的官股問月薪不太準 像兆豐本薪很低年終卻很多
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