[求職] 履歷CV跟面試無法解釋的非科學宿命 (非黑箱)
前陣子部門徵人時，覺得有些小事件讓人不知道該怎麼說起，就是無從可解釋的因素、非科學的宿命，就簡稱求職的緣分吧
<狀況一>
某個職缺不知道什麼原因，收到上百封的履歷，人資跟同事篩選後，大概面試了20個人，兩個缺發出一份錄取通知，結果沒幾天這個人跟人資說，他不來了！
所以職缺又回到原點，繼續再找兩位人！後續依然收到很多履歷！
我覺得這個職位是需要一點技術，然後面試官可能也有些謹慎。
<狀況二>
某個職缺不知道為什麼無人問津，徵人啟事兩個多月，只收到兩份合格履歷，其中一份後來聯繫不到來面試，最後真正面試的只剩一位。
這位的背景也很有趣，就讀課程是公司跟某大學有點建教合作的學程，還拿獎學金；他是這個學程設立三年已來，第一位來投相關工作的履歷的學生。
這樣的背景狀況，當這個人沒有太差時，錄取的機率你說大不大呢?
<狀況三>
有天英國同事突然傳了一個中文的臉書連結給我，問我內容寫什麼。
我滿頭霧水，因為臉書頁是一個大學社團的粉絲頁。
同事說他收到一份台灣人的履歷，背景資歷有相關，履歷有這個臉書頁網址，問我是什麼。
我就跟同事照實回答，同事愣了一下，回說啊，換作是同事本身的話，並不會放上這個臉書網址，看起來是豐富了履歷，但是跟應徵的工作無相關，就不會放。
職缺是IT類的工作，並不是社群小編經營類的工作，再加上這個粉絲頁內容跟數字看起來都很普通，既然普通又無相關，不太會為這求職加分，同事就認為他自己是不會放上的。
另一點是，這份履歷在開頭處附上一句類似個人座右銘的一句英文，同事唸完後，我倆都愣了一下，what does it mean?! 這座右銘的意思有點玄，不太懂，也不太認同，所以也不是加分。
當下我問那同事會面試他嗎? 同事說應該會吧，因為資歷。
不過後續有沒有真的面試，我就沒追蹤而不得而知了。
求職找工作，有時就跟談戀愛一樣，有些很多無法解釋，也不是你個人可以控制的狀況。
在這樣的狀況下，也只能充分的準備跟表現自己了。
例如我看過份履歷，句子沒寫完，知名的公司名字拼錯，這麼離譜的錯誤還是有的！
還有海投履歷倒不如精準地分析自己的長處跟機會點投履歷啊
👉🏼之前的文章[求職] 一份好的英文履歷，就贏過85%的競爭者 https://goo.gl/eAqRmg
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