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[ #行政院青創基地] 活動花絮 - [財務]有問必答系列 - 公司類型介紹及設立流程 – 走向海外或成立閉鎖性公司?
創業家在設立公司上一定會遇到抉擇的時候
今天的課程由勤業眾信的兩位講師主領
將透過比較來讓各位創業家清楚境內外得公司差異
更進一步的介紹閉鎖型公司設立流程的種種
讓創業家可以更清楚了解其中的不同
當然未能到場的朋友們,也可以收看線上直播哦!
直播網址：https://www.youtube.com/watch?v=1Oai9Pxdgz0
#勤業眾信 #境內外公司設立 #閉鎖型公司 #創業 #青創基地
▲行政院青創基地
● 諮詢預約：(02) 23-58-4548 (我發, 是我速發)
● 服務時間：10:30-17:30
● 地址：台北市大安區金華街142號
3月4日的第一次總質詢，我秉持理性問政的態度，以「重拾臺灣競爭力」為質詢主軸，就臺灣要如何吸引資金、留住人才等議題，向張院長提出質詢。
去年為了讓科技與專業人才可以用非現金方式入股，活絡創業環境，公司法增訂了「閉鎖型公司」專章。推行了近8個月卻僅有62家成立，但與同時期有2,7000多家公司設立登記相比，閉鎖型公司設立家數太低。原因之一是政府對「勞務」、「信用」入股設立了上限門檻，這不啻是在高速公路上加上「速限30」的限制。政府的態度既然以「興利」為目標，應儘速讓法規制度與國際接軌，創造「閉鎖型公司」，而不是「閉鎖型國家」。
另外，基於扶植國內新創產業，促進臺灣與美國矽谷間人才、技術的交流的理念，透過民間與政府力量成立的「臺灣矽谷科技基金」，預計募資3億美元資金，政府既然出資四成，是否投資在臺灣新創公司比例，也不能低於四成？如此才能真正符基金設立的目的。
最後，臺灣的經濟成長，是靠勞工朋友一同打拼，每一位人才都彌足珍貴。我知道勞工朋友們，長期以來面對「低薪」、「工時長」的問題，雇主濫用「上班打卡制、下班責任制」，導致許多勞工超時工作，進而過勞事件頻傳，這必須要趕快解決。我認為短期治標作法是「加強勞檢」，政府應補足勞檢人力；長期目標是「讓雇主遵守勞基法」，建構良好的勞動環境。未來我會持續監督勞動部，也請勞動部儘快拿出方案改善，讓臺灣擺脫「過勞之島」的惡名。
雖然日前引發討論外籍白領來台工作的議題，因為時間因素，沒能完整質詢。但我希望、也會強力要求勞動部，任何政策的推動，要用更精確、更縝密的方式，評估利弊得失，並與外界溝通後再推行。不要再有事前考量不足，政策推行到一半突然暫緩；或者是頭痛醫頭、腳痛醫腳，以個案方式解決的狀況出現。
第一次的質詢，有很多地方需要加強跟改進，也謝謝大家的指教與建議。我會與團隊伙伴不斷檢討與改進，把民眾的心聲傳達給政府，讓我們重拾臺灣競爭力！
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