Search
#資展國際 #學生全國行動內容大賽金獎團隊 #政府補助 #疫後經濟
https://www.iiiedu.org.tw/app/
那麼多打著資策會血統的APP班? 不要選錯了,媒體報導+學生得獎的正港「APP Developer 行動開發工程師養成班」在資展國際, 好師資才能幫你創就業!!走錯了差很多....
疫後經濟最重要的工作與職能...接軌5G新經濟...新尖兵補助最後名額
(前資策會2021 TTQS金牌-資展國際團隊下半年巨獻)
馬上手刀報名!!
https://www.iiiedu.org.tw/app/
#純靠北工程師5ej
----------
入行已過5年，最近公司的公關系統有個需求，需讓user登入後可透過網頁操作發送Email。
在使用者操作部分，我設計一個檢查機制是同一IP短期內不能寄太多封信(例:20分鐘內上限200封，可透過設定檔修改)
以避免對公司的郵件伺服器負擔過大、占用過多資源影響其他人、惡意行為等等...。
正常的報告完後，被上個月部門新來的主管爆嗆說:這什麼消極的態度? 假設有個工作狂公關，他20分鐘內就是可以寄20000封，雖然行為不合理，但就不要服務他嗎? 如果怕伺服器負擔太重，應該去升級或買設備阿，怎會是限制使用者行為?
想請教各位前輩，會不會是我老了，觀念太落伍，現在都以使用者至上的方向開發，還是有什麼沒注意到的盲點呢?
----------
💖 純靠北官方 Discord 歡迎在這找到你的同溫層！
👉 https://discord.gg/tPhnrs2
----------
💖 全平台留言、文章詳細內容
👉 https://init.engineer/cards/show/7003
推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）
在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。
但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。
不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。
許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
♡
嗨，我是工程師媽咪Jean
歡迎來到「說故事的數位直銷大師」 今天是第8集，
想與你分享為何網路行銷課對做直銷沒有效？
今天這集，我會偷偷告訴你關於數位直銷轉型的秘密:
你知道嗎? 其實你根本不需要學那麼多行銷課，
然後，我會在下一集直接告訴你，
要如何只做三件事，就可以簡單搞定你的零售與複製，倍增你的組織
你準備好了嗎？
-----
如果你想知道更多關於，
如何固定產出有價值、有吸引力的內容，給你想要的群眾，
甚至是如何在網路上建立個人品牌，
幫你做好網路陌生開發，建立自動進人的銷售漏斗系統。
你可以點選連結索取免費的線上研習會:
https://www.jeanchao825.com/mlm4-0
有任何問題也歡迎留言或私訊給我，
我是工程師媽咪，我們下集見！
嗨，我是工程師媽咪Jean
歡迎來到「說故事的數位直銷大師」
今天是第7集，想與你分享……
什麼是打動人心的故事行銷模板，8個步驟讓你達到銷售的最高境界「不銷而銷」
你準備好了嗎？
---
如果你想知道更多關於，如何固定產出有價值、有吸引力的內容，給你想要的群眾，
甚至是如何在網路上建立個人品牌，幫你做好網路陌生開發，
建立自動進人的銷售漏斗系統。
你可以點選：
https://www.jeanchao825.com/mlm4-0
索取免費的線上研習會
這場研習會會在9/23 晚上9點在這個網頁裡進行第一場教學。
如果你收聽這集時已經超過9/23，我也會把重播影片放在網頁裡。
有任何問題也歡迎留言給我，我是工程師媽咪，我們下集見！
如果你開始在網路上經營直銷，或正在做銷售/業務工作，
你發現，明明努力工作每天貼文，卻發現還是沒有名單，
或是即使有一堆人在你的社群帳號上按讚留言，
或在限時動態幫你投票說想了解，
結果這些人根本超難談，好像也沒興趣….
然後你以為網路是無法做直銷的，還是得要拉回線下談…
我想…
你可能誤解了網路做直銷的一些方法，
所以今天工程師媽咪想跟你分享：
在網路上找到質感好的精準名單的策略有哪些，可以幫助你提升業績….
如果你想知道更多關於，如何固定產出有價值、有吸引力的內容，給你想要的群眾，
甚至是如何在網路上建立個人品牌，幫你做好網路陌生開發，
建立自動進人的銷售漏斗系統……
你可以點選連結，取免費的線上研習會：
https://www.jeanchao825.com/mlm4-0
這場研習會會在9/23 晚上9點在這個網頁裡進行第一場教學。
如果你收聽這集時已經超過9/23，我也會把重播影片放在網頁裡。
有任何問題也歡迎留言給我，我是工程師媽咪，我們下集見！
