【#防災假立即立法！】🌊💨⛈
👉新聞連結：
https://www.coolloud.org.tw/node/93225
幾天前我們才寫過颱風天出勤規定的文章，然而現行規定是訂在《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，它的缺點是位階較低，對雇主的約束力很小。
儘管勞動部說，颱風天勞工沒有出勤，雇主不能要求請假、補班或者扣發全勤獎金等等不利的待遇，否則可依現行勞基法規定罰鍰。
事實上，依目前規定能處罰的情況很有限。例如雇主要勞工在颱風天出勤，勞工拒絕，被扣發全勤，此時可能依「工資未全額給付」處罰。但如果雇主轉而以影響考績等不利對待，就找不到可以罰雇主的依據。
更重要的，現行規定中，雇主要求勞工出勤不用付出任何代價，而勞工拒絕出勤卻可能損失當日工資，這造成許多勞工不得不冒險上班。
在眾多工會長期遊說下，目前在立法院已有數個版本的「防災假」草案，可望解決上述問題。包括：一、將規定提高至法律位階，把「不得因勞工拒絕出勤而有不利待遇」明文化，未來有罰鍰依據。二、草案明訂雇主要勞工出勤，需給加倍工資，部份草案甚至規定勞工不出勤仍有工資。以此提高雇主要求出勤的門檻，更能落實讓勞工防災避難的效果。
👉面對全球極端氣候，強烈天然災害恐怕越來越多，政府應該保護相對弱勢的勞工，盡速通過防災假。呼籲政府不要年年看著勞工因天災發生事故或死亡卻無作為！
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