關於 雇主如何 自 保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

本周政治類期刊重點摘要

Time(時代雜誌)
*封面故事:重新思考工作的本質

*疫情期間人力短缺增加計時勞工 如今計時工要求更好的薪水與福利

*新冠疫情重置了勞工與雇主之間的平衡 雇主如何應對將決定未來工作的型態

*美國第四波新冠疫情正在醞釀 是否有足夠的時間可以阻擋?

*Norsk Hydro遭受毀滅性的勒索軟體攻擊 但決定不支付贖金而是全部打掉重練

Foreign Policy(外交政策)
*俄羅斯禁止美國駐俄使館聘用外國公民 將使美國領事館人員削減90%

*印度可以在阿富汗發揮作用嗎? 布林肯對新德里的訪問凸顯一場新的地區性博弈

*日本沒有好好利用奧運的機會 與韓國的關係仍深陷醜陋的歷史與輕蔑的侮辱中

*委內瑞拉沒有疫苗接種計畫 馬杜洛的慘敗對他的國家、地區和整個世界都有重大影響

*古巴需要一個不受限制的網路 美國可以在支持線上自由方面扮演重要角色

*疫情的遺毒將在拉丁美洲引發新抗議 經濟不平等加劇只會惡化民眾的不滿

Foreign Affairs(外交事務)
*中國的”史普尼克”時刻 華府刺激了北京追求科技霸權的努力

*「殭屍民主」時代 獨裁者甚至放棄民主儀式的偽裝

*與朝鮮的大交易 平壤的經濟困境為和平提供了機會

*拜登要如何強化印度的民主 要傾聽而非說教

*尋找一個敘利亞戰略 拜登可以從川普的成功與失敗中學到甚麼

*華府的民主困境 在大國政治時代制定民主政治的策略

Der Spiegel(德國明鏡)
*封面故事:毫無防備的

*超過170人死亡 一場本可避免的大洪災

*德國的洪災準備竟如此落後 災區所在地政府無法為民眾提供安全保障

*西部洪災動搖了德國人對安全的想像 氣候變遷迫使德國人重新學習

* “突尼西亞人不會接受獨裁者的統治” 政變以來街頭可見坦克

*是否解封得太快? 英國公衛專家警告變種病毒的危險以及疫苗是唯一的答案

自去年疫情爆發之後，全球的每個國家除了疫情的控制意外事件，還都分別面對不同挑戰，有的是宗教信仰受到挑戰、有的是經濟體系遭遇危機、有的是民主體制受到質疑。但是對大多數的人們來說，除了健康以外，受到最大影響的就是工作的環境了。員工與管理階層都以1年多的時間學習面對遠距在家工作的情況，但是雙方對於在疫情結束或趨緩之後，對於工作的期待也開始產生分歧。對千禧年世代的人來說，長時間、高壓力、低回報、生活品質低落的人生，本就在為數不少的人們心中開始懷疑工作與人生的目的。在疫情爆發遠距在家工作的生活開始後，似乎讓這些千禧年世代的人們有了新的想法。他們看到了工作侵蝕生活的一面，以及在家工作可以如何稍微平衡工作與生活的比例，甚至是遠距工作大幅度減少了辦公室人際關係的壓力，從而使得人們開始思考轉換工作或調整工作內容的可能性。這點對管理階層與公司來說，當然就會成為新的挑戰，因為公司將會面對固定人力很有可能出現缺口的問題，工作管理以及績效壓力不再適合使用過去的方式來要求員工，這樣反而可能讓這個公司找不到足夠的員工維持運作。雖然這樣的情況還沒發生，但是追求自己在工作以外的人生，這想法已經開始在不少人的心中萌芽。

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「大辭職潮即將到來！」5月美國德州農工大學管理學副教授安東尼•克洛茨 （Anthony Klotz）在《彭博》提出的「大辭職潮」一詞，瞬時登上熱門話題。微軟統計有超過4成員工正準備提出人事異動的申請，英國人力資源公司Personio的數據上也有4/10的就業者期望在未來6到12個月間轉換工作角色，特別是18至34歲的人中，就上升了55%。

究竟是怎麼一回事？人們並沒有在逐漸復甦的經濟環境下擁抱工作，反而選擇在高失業率的狀態下，離開現有的工作型態。多數人在一年多嚴峻的疫情期間，透過居家上班等工作模式的轉換，認知到即便工時較疫情前增長，但因減少通勤時間、非典型的辦公室作業模式與長時間的家庭的互動，都給了人們更多不同的體驗和想法。人們不再對有工作應該保持感激而準備犧牲生活品質的心態，取而代之的是重新想像如何在有限的生命裡發揮自我的最大價值。「大辭職潮」點出了後疫情時代就業市場即將出現的劇烈轉變，也將迫使全球企業重新思考更人性化的工作模式。

歐美各大媒體近期不斷報導，在疫情持續衝擊一年多的日子裡，未來可能出現「大辭職潮」（The Great Resignation）。這波潮流一般被認為是擔負職場主力，年齡落在25至40歲的Y世代就業者。他們年齡間距雖廣，有些是剛從校園畢業的新鮮人，有些則已為人父母，但卻不約而同開始思考轉換工作跑道或離開現有的工作環境。

微軟統計全球有41%的員工計畫提交辭職申請；而在英國也發現，每10個員工當中，就有4位想要在未來的6個月至12個月換工作，這個比例在18-34歲的族群中上升到55%。《BBC》根據美國勞工部的一份摘要顯示，光在4月份就有超過400萬人辭職，是有記錄以來的最高峰。

新冠肺炎所帶來的高失業率，並沒有消退「千禧世代」拿回生活掌控權的意志。歐美各國在疫情期間實施了分流或居家上班約15個月後，許多人或許已經難以再回到過往制式的工作生活，而是希望有更彈性的工作時間和選擇。

這些又被稱為「YOLO世代」——意指「你只會活一次」（you only live once）——的千禧一族在疫情下，反而去思考人生的「優先順序」是什麼，開始去反思自己要的生活和工作是什麼，進而發現工作不是生活的全部。

事實上，工作環境的轉換，並非是橫空出世的衝動想法。這些千禧世代在疫情前已在職場上有長期的消耗，早已出現明顯的職業倦怠。工作超負荷、掌控力低、沒有成就感、不公平、有違價值觀，以及在工作中缺乏歸屬感，這些職場陋習相信許多人都不陌生，而這些在在影響工作意願和態度的因素，都增添千禧世代了對工作的長期倦怠感。特別在社交媒體盛行的年代，上下班時間已難以從打卡機上一刀兩斷，時時回應上級與客戶的需求，已經成了這一代更為消磨的痛苦來源。

職場痛苦因子在疫情爆發期間更顯嚴重。NordVPN Teams研究發現，跟疫情前相比，英國員工每天居家上班工時較之前多2小時。除了居家環境不適合工作外，公事上溝通成本上升，email、會議變多等各種因素，在家工作也難以即時得到主管或老闆的支持反饋。人力資源公司 Beamery 的另一項研究發現，去年有63%的上班族因得不到或很少得到主管的支持而感到沮喪。同一項研究發現，48%的18至34歲的人感到孤立或覺得在家工作缺乏價值感。

然而，這個現象並沒有隨著疫苗覆蓋率上升、各國在逐漸解封後人們嚮往儘速回到原有的工作環境而趨緩，反而是在疫情過後，居家上班的優點被更多人看見。有些人發現更喜歡在家工作，也有了更好的生活品質：工作性質符合、省下更多的通勤時間、在工作和生活上可以更好達到平衡（worklife balance）、吃得更健康、不會被其他同事打擾等。《每日電訊報》報導提到，根據調查，約有40%的英國人不想回到全勤工作，因為這「不利於他們的心理健康」——這個數字在35歲的族群以下，上升到50%。

當然「大辭職潮」涵蓋了許多還在腦中盤算的上班族們，而雇主的態度，也將決定這群人對回歸職場的信心。有些人在疫情期間見識到了雇主如何在蕭條時期「無情對待」而感到心寒，具體體現在福利減少、減薪或是失去過往的勞動平衡等，都在在牽動著千禧世代的轉職神經。

（以上引用自網頁原文）

https://global.udn.com/global_vision/story/8663/5606532

#外在的職涯高度與內在的職涯富足度，是我一直認為很重要的事。

寫這篇文章時，讓我想起幾年前在國外出差時，遇到一位工作者，我們展開一段熱絡的談話，但在談論到彼此的工作時，他的神態語調，卻顯得相當不好意思的說：「嗯⋯⋯我其實並沒有所謂的“職涯”，我只是利用部分時間在餐廳工作，然後投入在我喜歡的音樂創作上。」

他真的沒有職涯嗎？這句話所帶出的反差讓我印象深刻。他其實相當享受排班的步調，並運用敏感的觀察力，確保每桌客人都有最好的用餐體驗。而這樣的工作模式，讓他有更彈性的時間做創作。收入雖然不算豐沛，但足以讓他在冬天用更低價買了夢寐以求的重機，開始自己的公路之旅，顛覆以前所認識的世界。

當滿足了階段的實現，自然會知道下階段想往哪裡去，會有所謂的 #直覺 讓你知道該怎麼佈局。如果用典型知道的職業生涯與角色樣貌，來看待這件事多半會認為不穩定、沒有發展性，但反面來看，他卻可能擁有一份順心的 #階段職涯，來支撐他的生活模式，甚至訓練更多的直覺力。
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而這樣的直覺聽來簡單，受限於某些因素下，卻是少有機會能去體驗的。當現代職場的 #生存模式 愈來愈多元，很多過去認為的非典型，卻可能是未來的典型時，這樣的移轉過程，將會更要求工作者的強烈 #內驅力。

這也連帶影響雇主如何重新審視看待人才的標準，亦或是職場人重塑職涯的發展意識。如果你在思考一些非典型的那些職涯事，譬如 #自由工作者，希望這篇文章能輔助你不同的觀點，來去分析這次的轉換，給予自己做好心理建設與準備。

期待選擇走不同條路的這群職場人，能更有信心堅定地說出：「嘿！這就是我的職涯，而我接下來想⋯⋯。」🌿
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【文章摘要】
當再也不用在設定鬧鐘在七點起床，匆忙吃早餐擠捷運去上班。甚至你的信箱再也沒有那些日常郵件，沒有人急著找你開下一個會，聽起來好像不錯。

但事實上，這邊隱含了一些挑戰：
#你該怎麼從無到有，建立起自己的工作流程？
#你該怎麼與外界保持一定聯繫，甚至仍獲得業界更新消息？
#低潮時你該怎麼克服孤獨感，甚至在維持穩定、積極的節奏？

自由工作並不是想工作才工作，而是需要高度自律、時間管理能力與主動性。有效率的時間分配運用，攸關一個案子是否能準時完成，並連帶影響品質與信譽。

在沒有固定的上班日後，工作跟休息的界線很模糊，沒有安排好容易陷入每天都在工作的狀態，可能會比固定工作八小時更加累人⋯⋯

Happy Hunting!
Lynn

閱讀全文：https://lynnihlin.com/2018/10/30/careeroffreelancer/
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