因應行政院會拍板通過福利相關政策,增加產檢假想刺激生育率(小聲說(當了父親就會付清喔♡
我們來看看現行的產假相關規定吧!
🔻產假在勞基法與性別平等工作法中都有規定。
勞基法規定,女性勞工在
❶分娩前後→ 產假8週
❷懷孕3個月以上流產→產假4週
而性別平等工作法更進一步規定
❸懷孕2~3個月流產→有產假1週
❹懷孕未滿2個月流產→產假5天
以上雇主不得拒絕。
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ʚ產假原則上是有薪假ɞ
如果你的年資在6個月以上,產假時還可以拿到全薪,如果年資未滿6個月,產假期間則是領半薪。
💥但如果是懷孕未滿3個月的(流)產假,性別平等工作法並 #沒有要求雇主一定要給付薪資,因此 #雇主是可以不支薪。不過不能因此影響全勤獎金、考績等不能藉此作出不利處分。
因此也會有人選擇小產時直接請普通病假,畢竟一年內不超過30天的病假是會支付半薪的。
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至於 #產檢假 的部分,
今天(就剛剛)行政院敲定 #有薪產檢假從5天增為7天,
但這還需經過性別平等工作法修法囉~
目前是預計今年7/1上路救救生育率
(但這時期懷孕好辛苦呢༎ຶ‿༎ຶ
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分娩 ❚ 指妊娠20週以上產出胎兒。
妊娠 ❚ aka懷孕,指胚胎或胎兒在女性體內孕育成長的過程。
流產 ❚ 指妊娠20週以下產出胎兒。
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#勞動基準法 第50條
◦女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
◦前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。
#性別平等工作法 第15條
◦雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
◦產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
◦受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。
◦受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日。
◦受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。
◦產檢假及陪產假期間,薪資照給。
#行政院勞工委員會
91年 #勞動三字第0910035173號令↯
https://reurl.cc/zbVKQQ
◦女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者,可依兩性工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假,雇主不得拒絕。惟產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。以勞動基準法而言,該法並無一星期及五日之產假規定,基此,適用勞動基準法之勞工,如依兩性工作平等法請求一星期或五日之產假,#雇主並無給付薪資之義務,但受僱者為此項請求時,#雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、#考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假,則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定,就普通傷病假一年內未超過三十日部分,折半發給工資。至於不適用勞動基準法之受僱者,產假期間之薪資,則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。
91年 #勞動三字第0910055077號令↯
https://reurl.cc/kV689x
◦勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條所稱「分娩」與「流產」,依醫學上之定義,妊娠二十週以上產出胎兒為「分娩」,妊娠二十週以下產出胎兒為「流產」。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師
#hugowulaw #law #法律 #無聊的法律
#法律新聞 #時事 #產假 #懷孕 #女性勞工 #勞工權益 #分娩 #妊娠 #流產 #解釋令
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅苗博雅,也在其Youtube影片中提到,#苗博雅 #台北市 #質詢 防疫要從錯誤中學習,而不是忙著互推責任。從桃園機場諾富特旅館事件,我們學到,防疫旅館不該讓檢疫與一般旅客分層混居 另外,疫苗施打率是未來開放國境的關鍵。施打疫苗是配合政府的防疫政策,若出現不良反應,不該讓勞工吃虧放「無薪假」。指揮中心的「無薪疫苗接種假」仍然是要求勞工...
雇主是可以不支薪 在 苗博雅 Youtube 的精選貼文
#苗博雅 #台北市 #質詢
防疫要從錯誤中學習,而不是忙著互推責任。從桃園機場諾富特旅館事件,我們學到,防疫旅館不該讓檢疫與一般旅客分層混居
另外,疫苗施打率是未來開放國境的關鍵。施打疫苗是配合政府的防疫政策,若出現不良反應,不該讓勞工吃虧放「無薪假」。指揮中心的「無薪疫苗接種假」仍然是要求勞工吸收疫苗不良反應的後果。
但指揮中心同時也提到,不支薪疫苗接種假只是「最低標準」,雇主還是可以提供「優於法令」的待遇。
我認為,台北市政府應該率先提供北市所屬各機關學校的員工「支薪疫苗接種假」,由首都帶頭,鼓勵人民接種疫苗,拉高整體疫苗施打率。
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雇主是可以不支薪 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
新冠AZ疫苗6日開始擴大接種對象,相關單位研議是否要給「疫苗接種假」。勞動部指出,考量施打疫苗後可能產生的身體不適,建議可以給施打當天和隔天的兩天假,而雇主可以不給薪,但也不得要求請事假、病假、特休假或其他不利對待。一切規劃以防疫為先,但仍需遵照指揮中心研議。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/520778
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雇主是可以不支薪 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
新冠AZ疫苗6日開始擴大接種對象,相關單位研議是否要給「疫苗接種假」。勞動部指出,考量施打疫苗後可能產生的身體不適,建議可以給施打當天和隔天的兩天假,而雇主可以不給薪,但也不得要求請事假、病假、特休假或其他不利對待。一切規劃以防疫為先,但仍需遵照指揮中心研議。
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https://udn.com/news/story/7238/4314894
2020-01-31 23:53 經濟日報 記者江睿智/台北報導
武漢疫情擴大,強制隔離及自主健康管理的勞工也愈來愈多。
勞動部表示,政府為了防疫,下令須強制隔離的勞工,因隔離致無法出勤,雇主應註記「
防疫隔離」,不可以要求勞工要用自己的假,也不可因此有不利對待,但雇主可以不給薪
。
勞動部解釋,為了防疫,目前有強制隔離及自主健康管理兩種措施。前者勞工不可以出門
上工,雇主不得因此記勞工曠職缺班,也不可以要求勞工要用自假(包括特休或補休),
更不可因此給予不利的對待,包括不得因此影響勞工全勤獎金、考績獎金等,更不可給予
降職等不利之對待。
在管理上,勞動部建議,對於遭強制隔離的勞工,可以註記「防疫隔離」,目的是避免人
資電腦系統因勞工沒有出勤紀錄而被記曠職。至於自主健康管理者仍可出門上班,若勞工
可視情況請病假或特休假。若是雇主自己有疑慮,進而要求自主健康管理勞工不要到班,
雇主則須給薪給假。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人(正人or陽人)+修羅(人阿修羅or陰人or8+9);https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語:阿修羅的由來)
而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.66.136 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1580545939.A.3D1.html
※ 編輯: orz44444 (36.233.66.136 臺灣), 02/01/2020 16:32:30
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