【 秋離｜可敬的同事 】
過了一個溫暖九月，轉眼間楓葉轉紅，預告離別的秋天也已來到。
長周末出門玩耍，開工第一天打開郵件就收到一位同事將離職的通知，雖然震驚，但也可理解，不過還是有些難過。
這位同事在公司八年多，貢獻真的很多，從資料彙整的硬實力，到跨部門溝通的軟實力，他的表現都有目共睹，是難得認真努力，又上得了檯面可以出一張嘴侃侃而談的荷蘭人。😆
我進入公司一年多，剛開始很多事情也是還好有他幫忙，才得以順利解決，我滿是感謝，也很享受跟他共事的時光。去年聖誕，我可以看得出來他的疲態，但他手上有很多重要 Project 即將開始，沒辦法假手他人，經過大半年後，系統與新業務都漸趨穩定後，他終於可以沒有遺憾的選擇裸辭，給自己一段時間休息放空。
記得我在荷蘭第一份工作時，我真的很喜歡當時的同事跟主管，但工作內容讓我無法看到前進的自己，後來還是決定離開了。在那之後，我仍然很懷念過去的時光，但光陰的逝去與江湖的闖蕩，讓我了解到很多事情，一旦畫下句點，就很難回到一樣的過去。
我也漸漸明白，當時的美麗，是因為他的熱忱、我的理想、她的幽默、當然還有你的認真，這樣的我們，一起創造了一段可愛的黃金歲月。
緣分來時，我們共事愉快，但緣分盡時，我們只能彼此祝福，希望我們繼續在未來開創下一個美好回憶。
人生邊學邊做，每個職場或生活中遇到的人事物，他們陪我們走過一段難捱的歲月，我們彼此成就，在壯大彼此羽翼後，得以鼓起勇氣再次展翅高飛。
我自己或別人離職寫的道別郵件中，每次看到這句英文我都會很感動：
"Take care, until our paths cross once again."
我自己亂翻譯：「謝謝你曾經在我的生命中，好好保重，直到有一天我們的人生道路又再次交會。」
非常感謝，也祝福我這位可敬的同事，休息充飽電後，未來繼續發光發熱，也期待我們下一次的交會。🙂
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Btw 寫這篇文章時，我一直不斷哼著劉若英的後來，突然覺得自己好青春😆～
「後來 終於在眼淚中明白 有些人 一旦錯過就不再」
離職祝福未來 在 [新聞] 裕隆宣布結構性調薪員工月薪最高調25％ - 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：裕隆宣布結構性調薪 員工月薪最高調25％
(請勿刪減原文標題)
原文連結：https://ctee.com.tw/news/industry/592824.html
(網址超過一行過長請用縮網址工具)
發布時間：2022.02.10
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：工商時報 陳信榮
裕隆集團執行長嚴陳莉蓮10日宣布，啟動結構性調薪，員工月薪最高調幅高達25％，展現
裕隆集團對外爭才、對內留才的企圖心。
裕隆集團10日於新店總部舉行新春開工祈福儀典，嚴陳莉蓮帶領集團高階主管一起祈福祭
拜。受限於疫情影響，裕隆集團取消例行性聯合新春團拜，但嚴陳莉蓮仍為集團所有員工
準備專屬設計的開工紅包袋與祝福小卡，以表達心意。
嚴陳莉蓮強調，人才是集團最重要的資源，為因應汽車產業變革與整體環境快速變化的人
才需求，她也宣布裕隆集團今年起將進行結構性調薪，提升薪資整體吸引力，集團主艦企
業包括裕隆汽車（2201）、中華汽車（2204）、裕隆日產汽車（2227）、裕融企業（9941
）、納智捷汽車等，視各自不同的適應條件進行方案規劃與施行，月薪調升幅度最高者可
達25％，讓人才招募與留任的薪資待遇更具市場競爭力。
裕隆集團重申追求企業ESG永續發展的立場，嚴陳莉蓮自接班以來，不斷強調優質的人才
與團隊是企業能夠持續成長、永續發展的重要成功關鍵。此次裕隆集團在考量整體外部環
境變化與現今人才市場薪資結構趨勢後，決定進行大幅度薪資結構調整，透過提高月薪的
薪資結構調整原則，有助於企業穩定關鍵人才留任以及招募新進人員，為集團事業體未來
轉型發展超前部署，讓裕隆集團成為更具吸引人才、留才的優質企業。
心得/評論： ※必需填寫滿30字，無意義者板規處分
25%還滿多的 但實在是不常關注裕隆
有請關注裕隆股價的神人幫忙分析
會不會嚴凱泰換成老婆接手之後反而蒸蒸日上了??
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