嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？
我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #工作 #老闆 #雇主 #同事 #正職 #兼職 #工讀 #求職 #法規 #法令 #勞資顧問 #疫情 #共體時艱 #勞基法 #調解 #有話好說
離職簽呈 在 Re: [請益] 要辭職了~想請問簽呈的寫法- 看板PublicServan 的推薦與評價
※ 引述《AHELF (工作 QQ)》之銘言：
: ※ 引述《dog206 (dog)》之銘言：
: : 我最近也要寫辭呈
: : 請問 "說明"不用寫嗎? 直接寫"略"?
: : "擬辦"那邊可不可以寫,"於奉核後,依離職規定辦理後續事宜."
: : 謝謝~ 希望有寫過的人或知道的人可以回答我一下 感謝~~
: 主旨：職涯規劃陳辭現職(XXX單位XXX職缺)案，請 鑒核。
: 說明：任職期短，仍蒙不棄，委以責任，蒙 鈞長知遇，感念在心，然才淺識陋、
: 公務歷練不足，雖戒慎兢業，實已身心俱疲。戮力之案，階段完成，後續
: 事宜，仰賴能者，以臻完善。任職期間，蒙各方包容、無私教導，期中所學，
: 受益匪淺，不勝感激。再謀奉獻，恐力有未逮，今陳請離職，交接資料，詳如
: 附件、參考意見，還望卓參。
: 擬辦：奉 鈞核，依規離職。
小弟考上別的考試要辭職，感謝各位大大提供的參考文句，以下是我寫的簽的內容，可以
請各位大大幫我看看內容嗎?另外，請問「檔號及保存年限」要選
什麼?似乎找不到合適的選項，拜託大大釋疑。
辭職的事不好意思求救同事，雖然他們都對我很好……
主旨：有關職因生涯規畫而辭職一案，簽請核示。
說明：
一、職於本（104）年3月31日報到，迄今未滿3月，承蒙鈞長同仁無私教導，大度包容
，令職於各方面均獲成長，受益良多。
二、雖深感不捨，惟因生涯規畫之故，無法繼續服務，擬請鈞長同意於本（104）年6月
30日辭職。
擬辦：於簽奉核可後，擬敬會人事室，據以辦理後續相關事宜。
--
Sent from my Android
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.43.232
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1434337398.A.5E0.html
... <看更多>