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【青年事務局｜創業課程】
創意怎麼保護? 創業要知道的營業秘密法
報名課程：https://cycuform.web.app/?code=JjWQJmIxfWbzMY2vAoIn&state=abcd#/
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你曾經對這些問題也出現過疑惑?
研發成果被離職員工申請專利只能自認倒楣嗎!
餐廳烹飪配方被離職員工拿去創業只能欲哭無淚嗎!
我們該怎麼保護這些秘密!!
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創業必知的營業秘密法，徹底解析如何保護公司的創意
本次邀請到刑事法專門家- 蘇文俊律師
帶我們一起理解🔻
🔸什麼是營業秘密法
🔸營業秘密法相關法規
🔸保密條款該如何去執行
所有的努力都是一種專利
青年事務局告訴你如何保護自己👍
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課程日期：10/4(一)
課程時間：18:00-21:00
課程地點：新明青創基地(桃園市中壢區明德路60號4樓)
最近跟幾個創業家交流時，發現他們都有一個共同苦惱的問題，那就是公司的員工越來越資深，除了已經掌握公司的專業技術外，跟客戶的關係也非常良好，這讓老闆們開始擔心，若這些員工之後直接離職走人，順便把客戶帶走變成對手，該怎麼辦?
走法律途徑的話，當然就是在勞動契約將保密條款、競業禁止條款寫好寫滿，外加訂好違約金。不過老實說，以上條款一般來說也是君子條款，嚇阻意味高，若員工真的離職了，訴訟的律師費可能就至少十幾萬，勝負又不能保證(要看個案舉證狀況)，更別說就算完全依照法律走，要禁止員工離職後競業也是要給補償的，這樣算起來對公司真的未必划算。
既然法律途徑未必是萬靈丹，又該何解?
這邊提供另外一種思維。其實，針對專業能力跟業務能力突出的優秀人才，既然遲早會走，那倒不如提拔為高階主管增加獎金抽成，甚至部分入股成為股東也是可考慮的選項；若優秀員工真的決定獨立門戶、展翅高飛，那他的起步也一定比你晚，跟他維持好的關係業務上應該也有很多合作的機會(技術支援、原物料供應等)，仍有可能成為幫你賺錢的協力廠商。
至於能力不佳且在職期間將公司資源挪為己用而沒有培養性的員工，或許就可以依法處理，提早跟他說再見，或許才是對公司最好的處理方式。
#法律 #公司架構 #股權 #早鳥倒數2天😘
【創業初期必須懂的法律契約 🙌】
本堂課將介紹初期創辦公司必備的法律合約
即早發現問題，盡可能減少契約造成的法律風險‼️
🔺課程大綱🔺
新創必備法律契約 Part 1
110年3月16日 (二) 14:00~17:00
🔍 公司架構設計
◆ 創業團隊設立公司時機
◆ 公司設立地、型態選擇
◆ 何謂境外架構，未來適用模式
◆ 陸資與僑外資來台注意事項
🔍 創辦人合約
◆ 現金出資、技術出資約定/股權分配邏輯
◆ 智慧財產權歸屬及保護
◆ 創辦人離職拆夥時之股份買回約款
新創必備法律契約 Part 2
110年3月31日 (三) 14:00~17:00
🔍 員工合約及勞雇紛爭類型
◆ 競業禁止、保密條款
◆ 智慧財產權歸屬勞雇關係十大紛爭類型
🔍 員工股份獎勵制度制度介紹
◆ 股權徵才
◆ 限制型股票、員工認股選擇權
◆ 員工認股選擇權稅務實例分析
🕤時間 110/3/16(二) 14:00~17:00
110/3/31(三) 14:00~17:00
🏫地點 @全國創新創業總會
🔥報名 https://pse.is/3bw72x
今天「什麼頻道」的工程師朋友- 養鴿來到我們頻道，一起聊聊 離職 時，公司要求我們簽的「競業禁止」與「 保密 合約」，內容到底怎麼樣才合理？ ... <看更多>
... 的今日為小弟離職前最後一天上班,老闆拿了兩份合約要我簽(1)競業條款(2)員工保密合約拿到合約時我仔細的看一下,並沒有當場簽,發現問題很大,似. ... <看更多>
離職 保密條款 在 [討論] 恐怖的保密條約大家去看看自己的合約有沒有簽 的推薦與評價
很多公司在保密條款中加入所謂的競業條款
就是限制離職後一年不可以再同一性質的公司工作
實際打官司時 公司常常敗訴的原因是
沒有競業禁止期間的代償
就是要是先給你一筆錢 補你競業禁止期間的損失
或是在這期間 每月補給你薪水
現在很多公司學聰明了
合約會這樣寫
1. 勞工於勞動關係終止後 一年內不得從事與原公司直接 或間接相關之競爭產業
除非獲得原公司之書面認可
2. 如員工離職後 欲至競爭公司工作 需在收到OFFER後
30天內以存證信告知原公司 取得書面認可
3. 如原公司不認可 造成員工工作權之損害 原公司應該支付該OFFER從到期日算起
至競業停止期間所有薪資
意思是說 你要去敵對公司 可以
要跟原公司講 他同意你就可以去
不同意要付妳競業禁止期間敵對公司OFEER上的薪資
就是不上班也可領錢
多好啊
但有多少人知道自己簽了這個合約呢
誰離職還會寫信跟前公司講
誰會知道離職後可以跟前公司要錢
所以
在不知情的狀況下
公司巧妙的省下這筆競業禁止的代償費
(誰叫你不爭取 又不是我不給你錢)
所以這條款就不違背公平正義的原則
更厲害的可能還會加一條像這樣
4.無論何種形式之勞動契約終止 1. 2. 3 .都有效
意思就是 老闆把你開除 你還是受到競業禁止的規範
如果老闆要惡搞員工
就是開除你
離職後
你拿到A公司 OFFER
告知前公司
前公司同意你去
在你去之前 在A公司散發謠言
結果A公司通知你人事凍結
工作沒了
後來拿到B公司的OFEER
有A公司的前車之鑑
就算了 直接去報到
不到兩個月 被前公司抓包
告上法庭 弄的得到憂鬱症
以上例子屬真人真事
大家小心
離職要好好看看相關簽的合約
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.130.233
※ 編輯: yvonne211 來自: 114.37.130.233 (06/05 22:17)
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