弟弟要調派到其他縣市了。
中秋節連假，弟弟回家他來告訴大家這件事情，我們樂見其成，但弟弟微微悶悶的感覺。
他覺得自己被討厭、被針對，因為他之前直言不諱、因為他出手相助其他同事，所以大小主管都不喜歡他。在這個時機點，以調動職位為理由，實際上是要清除他這個眼中釘。
我聽完後，緩緩跟弟弟說：
「有時候離開，不見得是一件壞事」
有些環境有毒，或逐漸讓你覺得自己能力很差，用環境、言語以及評論的倒反、歪曲，讓你慢慢中毒。幸運的話，在離開前變發現中毒，進而先走為快。不幸一點的，到了被迫離開才發現自己中毒，還病入膏肓，花了好多錢也不一定治得好。
至於那些飲鴆止渴的人，各有各的理由，就暫時不討論了。至少沒有想跟著一起喝下毒藥。
出社會後，每天在職場，以及前往、離開職場的時間上，佔去了每天的1/2。在職場不開心，等於沒有足夠的時間讓自己開心，或者是讓自己保持距離。因此，在職場工作環境有問題的情況下，學習自保其實相當重要。
網路上隨便都可以看到，那些教你如何成為向上管理達人，或者是「這些事做了就NG」等等的文章，每個都好像說到了些什麼，又改變不了什麼。
實際上，一個職場如果在有問題的狀況下，還能持續經營，要嘛是公司體質良好還不至於出事、要嘛是公司縱容大家共同忍受，前者我會勸你繼續留下再求機會，後者不得已自求多福，但如果有能力，還是累積自己先跑為快。
我常常跟大家聊到職場的經驗，有些人被迫背黑鍋、有些人被當成別人的考績紅利生產機，還有些人被職場霸凌。當然也有如魚得水、歲月靜好甚至蓬勃發展的人。
直接拿來比較有點不公允，但有一點共同的特點，就是態度。
在職場上比較不會發生問題的人，相對其實態度都是不算敬業的。不是說怠忽職守，而是10分努力工作上分到的絕對少於一半。
剩下的一半要幹嘛？
真的拿去經營生活就陷入危機了。
剩下的一半，這些人會用在與同事打好關係、與人交好以及審時度勢。與同事打好關係不是只有講八卦，而是跟大家建立健康的互相往來，幫自己留著一條退路，以及隨時可能可以提供幫忙的夥伴。與人交好不是拍馬屁、狗腿，或是請客，而是想要生氣的時候，告訴自己這只是個工作、別人推工作時以文字訊息往來告知自己真的沒有多的時間並且只要花0.1分的力去做（如果真的完全不甘你的事情電話）、覺得別人能力不足時可以不說教反而當作這是一個喘息的時間等等，讓自己看起來不會高高在上，也不會被人當作笨蛋。
而審時度勢更是重要。
透過與同事打好關係以及與人交好可以至少更新到公司重要動向，透過有些空閒時間觀察公司的派系運作是為了幫自己隨時做好改變/撤退的準備。
一個工作不好，可以換，但每次換都必須有價值。而每次與人結束一段關係，都儘量好聲好氣，真的聽到閒言碎語也沒關係，反正只要無愧於心，終究那些想講你壞話的人，會被自己的壞話反噬的。
我跟弟弟說，調職到其他縣市，就重新分配時間以及精力吧。過去那些有毒的東西，就排掉，產生的抗體，好好利用，不要再中一樣的毒了。
離開有毒的工作環境 在 [問題] 職業倦怠到看精神科，該如何是好？ - 看板Salary 的推薦與評價
謝謝各位建議，最後我還是提離職了，
原本想撐到明年過年領完獎金才走人，
但最近很多事情壓倒最後整片稻草。
提離職之後不用吃藥也能睡了，
終於可以好好睡了.....
突然覺得世界變得很明亮XD
希望那些有跟我一樣狀況的人，塊陶啊！
想請問大家，我目前工作的狀況要如何解才好
不才今年27在傳慘當小主管，管理人數依現場狀況而定，
最少5人最多20人不一定，
我非本科系，但月薪有4XK，已任職四年。
因為這領域傳慘年輕一輩較少見，
就算是年輕人也多選擇做師傅而非管理職。
管理職要跑現場，在工地曬太陽每天被業主幹有時被老闆幹，
一開始感覺這行蠻有錢途，所以默默的就到第四年了。
其實這份工作最讓人厭煩的不是人際關系，
（我有爬過文很多問職業倦怠的都是人際關係不良）
但我覺得不管是業主還是同事，
大家都在各種無奈的體制逼迫下吞掉那口氣。
所以人際關係不是我最主要的問題。
我現在的工作一個人身兼多職，
我一個人要會勘，繪圖，報價，
安排施工，現場監督，還要負責驗收。
業主要求報價的10個案子有7個不會做，沒有成就感
跟老闆反應後的那一陣子會派人來支援，
但來的都是生手，我還要花時間培養新人，
等一兩個月人栽培好了又被調走了。
就算來支援的不是生手，也因為不習慣廠區的配置要重新適應。
因為是承商所以業主都是固定那幾位，
那當然每個業主習慣的廠商也不一樣，
你就算蛋蛋當魔戒一樣捧，那些案子拿不到就是拿不到。
我們公司以前因為素質問題，很多老業主都不喜歡找
（現在那些業主已經是經理副理級了）
覺得自己付出很多心力在安撫業主或是捧蛋，
最後還是沒拿到案子。
上班時間要面對師傅的態度問題，同事之間的相處問題
業主高高在上的揶揄，老闆時不時發神經。
當然我知道這些人，
我們私底下都是很好的朋友，
或對方是各自家庭中很好的父母親，
但是大家都在這個體制下被壓榨，
所以工作時就自然而然散發出那種態度。
最近公司改革，原本年薪=月× 15
今年變成工程結案才有獎金，但公式非常不符合邏輯，
所以同事都叫苦連天，也讓我萌生想離職的念頭。
最讓我無法忍受的就是公司政策朝令夕改，
好的不持久，壞的永留存。
這次說這個方式是A，下次同件事又改B方式。
一開始工作的那兩年還撐得下去，
後面這兩年中有一年半的時間我都在看精神科。
醫生說我的狀況只要離職就可以停藥了，
但我卻覺得是因為我爛草莓才撐不下去。
我每天都告訴自己一定是我的問題，為什麼別人做的下去？
為什麼薪水這麼高我還不滿足？我是不是不夠知足
因為疫情多少人失業，我領43K還在那邊哭爸。
一定是我抗壓性不足，所以我才沒辦法繼續堅持。
為了這份工作我讀了很多書，
說理，談判術，賽局理論，恆毅力，原子習慣
刻意練習，為什麼我們那樣工作，被討厭的勇氣，情緒勒索。
我想讓自己變得更好，在談案子的時候更有能力，
也想在心理上變得更不去在意這些鳥事，
我看電視的時候看到很好的對話都會記下來，覺得以後工作會用到。
一開始看精神科是因為晚上睡不著，
後來變成我上班焦慮就會摳自己的手，每次都摳到破皮流血
現在我的大拇指沒有指紋了。
服藥時覺得自己不能一直吃藥，
就保持了運動，冥想，聽古典樂等放鬆身心的“習慣”。
一年後覺得狀況有改善就停藥了，
結果停藥不到半年又哭著回去找醫生。
我想知道各位遇到這種狀況會
1.繼續堅持下去
2.離職換工作
3.離職轉跑道
4.找涼缺準備考國考
我有試過想當年進來這行的初衷，
我的初衷就是這行求新求變，而且錢多。
同樣的東西你有一百種不同的方式去做好他，
這行因為沒人想做，薪水也算高。
我也想過一個月43K在南部可以慢慢做到退休了
等我到45歲一個月也至少50-60K了
補充：
這份工作吸引我的原因是，
週休二日，朝八晚五，見紅就休，加班照勞基法，
且有特休，工作排好的話可以連請不會刁難。
我問過身邊很多同事都說我在南部薪水高，
想別的辦法抒解壓力不要離職。
家人朋友覺得錢景不錯，我的壓力都是自找的，
要學會放下責任不要回家還在想工作。
閨蜜A建議我離職，薪水低沒關係做的快樂就好。
但閨蜜B說，說不定這是我腦袋有問題，
如果換工作薪水低又不快樂我不就更慘。
想知道如果各位遇到一樣的問題會如何處理呢？
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.211.108 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632064403.A.4E0.html
她覺得我應該要先釐清到底是哪一種問題
我的年紀學歷這個薪水身邊的人都覺得高。
我每天騎車都想出去無人的轉角犁田
這樣我就不用上班....
但在自己身上不知道到底該怎樣才好...
但我不想扼殺我唯一的興趣。
我有想過我乾脆當夜班保全準備國考
※ 編輯: travelerj (111.241.211.108 臺灣), 09/19/2021 23:48:25
我前陣子有面幾間，但因為學歷敘薪所以結果都很慘
然後就生病了QQ
但待人侍物也是專業的一種，
這些是在工作時學不到的專業，
很多應對進退的東西前輩不會教你，
我也沒人能參考，只能看書學，
而且這些東西換跑道或是換工作都用的到
我覺得做工程有70%的機會都是靠手腕，
所以都看些軟實力的書，
說難聽點這種工作專業程度反而只佔30%...
但或許事實上這個世界會做人比會做事重要吧？
※ 編輯: travelerj (111.241.211.108 臺灣), 09/20/2021 09:21:54
謝謝上面大家的回應，
也感謝那些寄信來鼓勵我的鄉民。
現在比較有頭緒了，感謝各位的回覆！
※ 編輯: travelerj (111.242.53.9 臺灣), 09/20/2021 21:38:58
最後我還是放棄年終獎金直接提離職了
※ 編輯: travelerj (218.164.102.115 臺灣), 10/06/2021 23:14:31
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