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「就算沒有服裝規定，也不會有人裸體上班。」第一次聽到Netflix執行長海斯汀說這句話的時候，我就忍不住笑了出來。一家原本被百視達拒絕收購的公司，竟然竄升成全球最大的影音串流平台，甚至超越Google和Apple，成為求職者最嚮往的企業。他們到底是怎麼辦到的？

《零規則》的作者是Netflix創辦人暨執行長里德．海斯汀（Reed Hastings），他邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授艾琳．梅爾（Erin Meyer）進入公司內部研究和訪談員工，兩人用對話的形式共同完成了這本書，帶我們一窺Netflix看似沒有流程管控的運作下，卻擁有不斷創新和快速反應的企業文化。
1. 高人才密度才有最優戰力
2. 絕對誠實養出信任與進步
3. 高度授權、效率與彈性優先

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你問我，
為什麼要離開長久經營的企業，投入選戰？
因為我們的孩子，都需要在台灣長大。

國際情勢就像商場，
需要霸氣，也需要彎腰。

如果台灣繼續被邊緣化，
孩子的未來怎麼辦？

台灣需要一個好的CEO，
懂得讓台灣轉虧為盈。
這，就是我人生在這個時刻最重要的使命！

過去，我是世界郭董。
現在，更是台灣郭懂。
台灣人的需要，我懂！

7月8號到14號，電話民調，唯一支持郭台銘！

影片闡述,不休的烏拉拉也有單人快速升等的方法~

#sky #邊緣快速升級法 #不休的烏拉拉

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