公司或機關團體酬勞其員工特別休假日未休假加班工作之特休獎金，依內政部 74 年 3 月 22 日（74）台內勞字第 294374 號函釋，勞動基準法第 39 條規定，特別休假，工資應由雇主照給，且同法施行細則第 2 條及第 10 條，關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將其排除於工資外，因此於計算平均工資時，自應將特別休假工資列入一併計算（最高行政法院 85 年度判字第 3005 號判決意旨參照）。亦即勞動基準法就工資之定義，主要係為確保勞工對於以勞動交換而得之報酬，不受不當苛扣或積欠，以保障勞工權益為目的。不休假獎金係屬加班費性質，自應列為申報投保薪資之項目。
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