【勞動小教室】
驚！阿滴英文是慣老闆嗎？
為什麼出勤紀錄要記載至分鐘？
著名youtuber #阿滴英文 日前公開說明遭到勞檢開罰，原因竟然是 #員工上班超過連續七天，還有 #上下班卡未紀錄到分鐘。今天就來教教大家「為什麼上下班卡要紀錄到分鐘」吧！
這項規定是來自於勞動基準法第30條：
「雇主應置備勞工出勤紀錄，並 #保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形 #至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
這條規定的重點是，老闆一定要保存好勞工的出勤紀錄，至少保存五年，而且勞工要看的時候，不能拒絕。因為出勤的紀錄就是計算「#加班費」和「#有無超時」的依據，如果當勞工對於加班費和超時違法有爭議，甚至發生之前藝人高以翔疑似 #過勞死 的事件，老闆用各種理由不拿出出勤紀錄，就可以用這條法律處罰！
那麼，為什麼要記載到分鐘為止呢？各位想必有很多超過下班時間，但未達一小時，結果被主管說不能加班的經驗吧。#這些超時的部分其實都是要給加班費的，長期下來並不是一筆小錢，因此之前修法要求出勤紀錄紀載到「分鐘」，這些零碎的加班費才能討得回來。所以不管是老闆或勞工都不要輕易忽視唷！
最後還是要說明一下，阿滴英文這兩項的違法固然不可取，但是勇於承認錯誤並改進，實在比那些堅持不改善、開罰也不怕的慣老闆好多了。(參考留言區 #桃園十大違法企業排行榜⬇)像阿滴英文也承認，遇員工工六日加班時，可以協商把例假日和休息日調整，這樣才是正確的示範！
阿滴英文文章網址
https://reurl.cc/oD477l
#加班費求償可追溯五年
#不要輕忽自己的權利
#願意改善違法問題的老闆值得鼓勵
#勞工作伙改變國會
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
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