... 民眾檢舉書」：當你發現老闆有違反勞保的部份，像是明明你月薪六萬卻在勞保沒有保到最高45800的級距，或是你的勞退6%提撥金沒有報到6萬的情形，通通是屬於高薪低報 ... ... <看更多>
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高薪低報匿名檢舉 在 怎麼修理前公司高薪低報 - Mobile01 的推薦與評價
但相信有很多同事，不只是你會有類似的遭遇檢舉時應該可以匿名的 ... 可以檢舉但你要舉證充足而且勞保低報可能以後會影響你的勞保老人年金以後可能不 ... ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 #分享違反勞基法相關檢舉 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
... 我唯一的證據就是勞健保保高薪低報有薪水單,有轉帳紀錄,絕對跑不掉~ 所以我就檢舉函給勞保局,因為之前有先打電話選問勞保局說如果要匿名,可以, ... ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 Re: [公司] 高薪低報時大家的做法- salary | PTT職涯區 的推薦與評價
十分不爽，直接去勞保局匿名檢舉！ 而且後來有進行勞資協調， 目前正在跟前公司請領差額近七萬～ 高薪低保對公司的好處是： 1.6%勞退提撥跟著少～ 2. ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 勞保檢舉獎金在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條 的推薦與評價
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高薪低報匿名檢舉 在 勞工局檢舉匿名在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園 的推薦與評價
... 她建議，若勞工檢舉事項是公司內部大部分勞工共通情況，例如加班超時、未發加班費、投保薪資高薪低報等，勞工可以匿名檢舉，但內容要盡可能具體。 ... <看更多>
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... 承辦也說明希望他以"非匿名"的方式提出檢舉3/08 正式以書面資料向勞保局檢舉公司勞健保高薪低報3/13 勞保局早上致電給我朋友，做最後一次確認，在我朋友確認後. ... <看更多>
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前陣子要好的離職同事A君用匿名的方式， 向勞保局檢舉公司長期高薪低報。 最近A君收到勞保局的回覆告知他查明屬實， 有針對公司裁處罰鍰。 向來小氣苛刻的老闆受到 ... ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢? - Kaohsiung - PTT生活 ... 的推薦與評價
... 內的勞健保高薪低報跟6%差額都有要回來只要有人檢舉勞工局一定會去查如果希望把錢要回來就無法用匿名檢舉如果你只是希望老闆被罰錢就可以匿名檢舉 ... ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢? - Kaohsiung - PTT網頁版 的推薦與評價
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... 已經沒有中斷不中斷的問題且台灣勞保已經瀕臨破產很多企業喜歡高薪低報、低薪高報或是好多勞工喜歡公司投保後又自己去工會加保說什麼可以領比較多 ... ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 [心得] - Salary - PTT生活資訊討論 的推薦與評價
我申訴的是勞保高薪低報求償失業給付之差額: 舉證了所有該有的資料。 : 為了調解順利，我並沒有去勞保局檢舉公司高薪低報， : 是希望公司以此動之以情和解，這是我讓的 ... ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 勞保被高薪低報，生育給付金額差很多 - 媽媽經 的推薦與評價
查詢後才得知，原來老闆在繳勞保費時，將小美的勞保「高薪低報」，此時，小 ... 老闆沒有依規定投保勞保或繳納勞退金時，記得要向勞保局反應、檢舉！ ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 勞工局檢舉匿名在PTT/Dcard完整相關資訊 的推薦與評價
... 勞工共通情況，例如加班超時、未發加班費、投保薪資高薪低報等，勞工可以匿名檢舉，但內容要盡可能 ...雇主好像違法怎麼辦？—教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)- ... ... <看更多>
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高薪低報匿名檢舉 在 檢舉公司「高薪低報」4女員工遭解雇 - YouTube 的推薦與評價
中天新聞》新北市四名任職知名某蠶絲公司的女員工，聯手指控公司違反勞工退休金規定，把她們原本5到9萬元的經常性薪資， 低報 為兩萬五千元至四萬元不等 ... ... <看更多>
高薪低報匿名檢舉 在 [討論] 請問是否該檢舉公司勞保低報? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位好，本版首PO，請多多指教
我知道這個標題可能已經是日經文了，但因為還牽涉到一些生涯規劃的問題，
所以還是希望能獲得一些大家的意見
最近剛進一家新公司，是家50人的小公司，目前第4週
工作內容還算喜歡，公司上班環境和氣氛還有文化也都很滿意
唯一美中不足的地方就是公司有位人事主管態度很硬
問他有關公司制度上的問題，
他都會以很強勢的態度說「這就是公司的規定」(儘管不一定合法)
誠如標題所述，我最近發現我的勞保被低報了一個級距(和錄取通知時談的起薪相比)
和那位人事主管反應，他給我的解釋也如我預料
「和你談好的薪水是月薪，勞保金額是以扣掉膳食津貼的金額去投保，
""""因為膳食津貼算是老闆給大家的福利""""，所以不會列入投保金額」
我把勞基法的規定給他看"是要以全薪計算"，
還把後面括弧說例如"膳食津貼"是經常性給予也要計入
結果她就說「公司就是這樣處理的，每個人都是這樣去報的，不是只針對你」
「你們年輕人就是這麼愛計較」「第一次遇到有人反應這種事情」
「還是你希望我們給你薪水調整到符合這個級距？」(WTF?????)
現在的問題是想請問大家，我下一步是不是可以去檢舉了？
還是可以先跟老闆反應？
因為我是希望能繼續待在這家公司，因為除了這點以外基本上我無法挑剔= =
若去檢舉公司一定知道是我?(畢竟只有我反應過)
還是大家會覺得才差一級就算了.....勞保也不值錢??
之前換工作時找了快4個月終於找到這家滿滿意的工作..不希望一切重來QQ
請大家鞭小力一點，謝謝QQ
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※ 編輯: s9911137 (60.248.106.216), 10/23/2018 11:35:40
而且這家公司是法律相關行業，本來覺得不可能不守法的.....
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