台灣製品牌BEAUTIFLY運動褲&Bra
#陪著EE媽瘦13kg的戰袍 #本團免運
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EE媽在整理照片的時候,
照片多到我不知道該怎麼挑選,
畢竟我真的紮實穿了BEAUTIFLY一年半,
跟著我瘦了13kg的運動戰袍啊!
運動、日常穿搭,甚至是睡覺都會穿!
而且我第一件BEAUTIFLY是自掏腰包購買的,
穿了八個多月才在去年九月開全台首團,
也有其它品牌的運動服來找過我開團,
但我都Pass掉了!為什麼呢?
因為BEAUTIFLY是台灣設計、生產、製造的在地品牌,
採用國際品牌高階產品的尼龍前染色絲,
和機能服最高等級的六線式四針併縫方式,
這些可能外行人不太懂,
就以EE媽的經驗來說,
BEAUTIFLY的彈性非常的好,
這麼貼身的版型一定要有透氣、排汗效果,
每次大流汗時,翹臂褲也不會讓私密處有悶熱不舒服的感覺哦!
BEAUTIFLY的高強度美背機能運動內衣,
提供胸部很好的穩定、包覆性,
瑜珈、空瑜、跑步都沒有問題,
手舉高高也不會有內衣往上跑的情況,
是一件每個女性朋友都適合、且基本的運動內衣唷!
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EE媽身型參考/
身高:162cm(最近健檢發現長高了!)
體重:56~59kg
胸圍:75B
上身:S
下身:S(可穿,但我腰比較有肉,所以腰較緊)
M(剛好舒適)
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#EE媽粉絲限定
#獨家款薰衣草紫中強度細帶長版背心Bra
其實在做空瑜和瑜珈運動時,
穿寬鬆的衣服很不方便,
沒法看著鏡子裡的自己的動作沒有做得紮實,
特別是在空瑜倒掛的時候,
寬髮的上衣還會整個翻下來蓋住自己的臉,
這就是為什麼需要穿著貼身的運動服來練習的原因了,
可是很多媽媽小姐們不敢露肚子啊!
這款根本就是為了害羞女紙們設計的,絕對要入手!
看EE媽在布綢上倒掛、倒立,
這款長版背心Bra根本乖乖的一動也不動,
但也必須提醒大家!
這樣的長版背心,絕對是貼身的,不然一定會掉下來!
喜歡露點肚子展露小性感的女紙們,
這款也有短版的TANK款唷!
薰衣草紫是我最最最喜歡的顏色,顯皮膚白以外,
也很有這幾年流行的莫蘭迪色系,所以入鏡率超高!
想要拍運動網美照的女紙們,這色一定要!
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運動褲款式與分別的顏色:
|全長翹臀褲 :基本黑、冰湖藍
→適合做為踩腳褲穿著,腳看起來特~長!
|網紗九分翹臀褲:閃鑽黑
→大腿側邊網紗設計,帶點小性感。
|高腰九分提臀褲:薰衣草紫、閃鑽黑、寶石藍
→EE媽喜歡提臂系列的版型,修飾身型外,
妹妹也不會出現令人尷尬的駱駝蹄哦!
|側袋高腰提臀褲:基本黑、寶石藍、霧灰綠、閃鑽灰
→側袋對於外出穿著很方便,
暫放手機、紙鈔、悠遊卡沒問題!
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每個顏色都很好看,可以依照需求
提供大家EE媽私心推薦款來參考哦!
|最喜歡的褲型|提臀褲系列
|最常穿的色系|薰衣草紫、霧灰綠、基本黑
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所以廠商有給EE媽的粉絲們「基本黑、霧灰綠、薰衣草紫」,
三色的成套組合優惠價,比官網還要更優惠哦!
尺寸表在連結裡都有,有尺寸問題歡迎私訊EE媽!
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另外,BEAUTIFLY也有出翹臀圈套組唷!
採用無毒棉質混紡乳膠編織製作,
厚實不容易移位捲邊哦!
一組兩個,粉色為高強度拉力70kg,
紫色中強度拉力55kg,
每條都有一個粉色的收納袋,
EE媽喜歡兩條塞同一個袋子,很方便!
有許多健身Youtuber都有教大家如何在家用翹臀圈,
像深蹲、橋式都用得到,
對於訓練下身肌肉是很好的工具。
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★下單網址:https://mami.pops.tw/8cyff
★團購時間:110/05/11(二)~05/17(一) 23:59止
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EE媽 ◆ 獨家粉絲分享禮
一、Beautifly運動頭帶乙條(市價$280,共六名)
這運動頭帶對於愛流汗的女紙們很適合哦!
二、宋晏仁醫師「終生瘦用 211全平衡瘦身法」乙本
(市價$450,共一名)
EE媽寵粉!自掏腰包送健康飲食好書給你!
→公開分享此文
→留言中Tag兩名好友說:一起跟著EE媽穿BEAUTIFLY,好好運動、好好健康!
(EX: @Shelley @蝶小舞,一起跟著EE媽穿BEAUTIFLY,好好運動、好好健康!)
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★活動為即日起至5/17團購結束,
EE媽有修改活動之權利。
「高階健檢推薦」的推薦目錄:
高階健檢推薦 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最佳貼文
#跳槽真的能越跳越好嗎?
諮:「我今年已經換了兩個工作,最近又有一個不錯的機會找上我,很猶豫要不要再跳?」
我:「猶豫的原因是?」
諮:「怕被說不穩定,之後要再換會不會不好換?」
我:「沒關係,我比較好奇你有給自己設定一個職涯目標嗎?」
諮:「其實......我的目標是能夠成為企業的執行長。」
我:「ok,那你覺得要朝執行長邁進還需要哪些經驗或能力?」
諮:「恩.....管理能力、業務能力、學歷應該要更高......我目前想到的就這些。」
我:「好,先不管有沒有機會成為CEO,今天我們就可控制的部分,一個是能力的經營,再來是路徑的選擇做討論!」
諮:「好!」
提供升遷機會,向來是組織獎勵員工的一種方式,儘管多數得企業組織還是傳統金字塔型,但近年來組織的走向已是越來越扁平化、彈性、專案制;晉升機會變得愈來愈少,級距也跟著拉大。因此,我總認為與其討論升遷,不如討論升級;之所以這麼說,是因為升遷是別人給你的,而升級則是自我成長。只要不斷讓自己升級,接受新挑戰、承擔更多責任,踏實累積實力,不論到哪種組織平台,都能創造高價值。因此,我們沒有討論CEO這個目標可不可行,只討論該怎麼讓能力達到這種高度。然而在舞台的選擇上,多數人總是會覺得靠跳巢才能越換越好,但事實真的是這樣嗎?
一般人對於升遷的誤解:
1.欠缺穩定性的人,他升遷的機會,並不比長期待在同一家公司的同事來得多。
一流企業的CEO, 高階主管其實較少透過挖角,多數是長期待在組織內歷練不同職務角色的忠實員工。原因當然是公司比較了解他們;不管個人的履歷表寫得再豐富、推薦函寫得再詳盡,提拔內部主管承擔的風險,還是比外聘來得小。
2.職涯發展通常是向上攀升的路,但其實許多職務轉換是水平異動。
主管階級的跳巢,通常會去了解組織架構與管理人數來作為轉換的標準。若是從中小企業的主管,跳槽去大型企業通常都是降級居多;而從大企業跳巢到中小企業,職級雖然變好聽了,但規模變小、複雜度也變小。多數能持續往上走的,是差不多規模企業的平行移轉,並在短期內獲得升遷機會。所以,快速升遷,可能無法保障長期的成功。反而速度較慢、包含水平和向上的職務異動,才能嘗到甜美的果實。
3.職涯發展初期就加入口碑好的企業,未來的職涯選擇更寬廣。
其實一般業界或獵頭,往往會將企業的品牌名聲,跟員工的工作知識與技能劃上等號。知道某人是某公司員工,就等於跨出正確的第一步,因為那表示他們夠格被挖角。反過來說,除非在職涯發展機會十分誘人的前提下,才考慮跳槽到較不知名的企業,否則職涯前途較容易受限。
4.跨領域轉職並非不可行,甚至是趨勢。
已經有越來越多的職缺,是透過跨領域的方式找到人才。畢竟時代在改變,組織也要變革,擁有過去的成功經驗已經不夠,而科技不斷進步帶動產業結構性的整合,過去壁壘分明的分工模式已不復在;每個領域都有該產業的菁英,就如同當年Apple找了Burberry的CEO來擔任零售部的資深副總裁。
每種職涯發展歷程,都是獨一無二的。就算履歷和職涯目標與你接近的人,也可能跟你的目標與看法不同。結論是,跳槽要用極為謹慎的眼光,看待每一次的職務變動,撇開一般人的想法,以及其他人的假設,來做出符合個人企圖心的選擇。
#生涯健檢
高階健檢推薦 在 吳文傑醫師的健康筆記 Facebook 的最佳解答
我們新成立的高階影像中心
我今年去了兩次
是當受試者被檢查
一次是全身MRI健康檢查
一次是暈眩發作的腦部檢查
真心覺得在一個員林的地區醫院裡
有這樣的設備以及中心
讓人放心
而且
人員親切,醫師專業
每一次我在裡面檢查後來都睡著了
可見多舒服,後來我也推薦家人來醫院好好健檢
維持好自己的健康
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如題,
因為很久沒有做健檢,
喉嚨又覺得怪怪的(擔心食道有什麼問題)
想做一次精密一點的檢驗,
爬文一下有大同、榮總、義大、高醫等等,
因為近期一點的健檢文章比較少,
所以上來詢問大家有沒有推薦的醫院呢?
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