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早上七點的高雄，準時一台看時剖腹產，小朋友一出來發現，臍繞頸兩圈，還好依然母子均安。
結果這台手術還在關傷口，隔壁產房又通知，一台fetal distress(胎兒窘迫)要緊急推進開刀房剖腹產。
準備好藥物和器械，在等她了💪💪。
兩台都結束還有一台骨科。我的假日值班人生XD
我有種過路財神的感覺，感覺好像台灣銀行的行員，過年有人來換新鈔時，怎麼一直生一直生都是別人的。
啊啊啊啊，好久沒接生到自己的小孩了！(吶喊....然後被胎胎拖下去扁)
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圖文不符，圖片是邱醫師的老二
當年出生只有兩千多，整個產房都在傳說：
#邱醫師的老二不大欸
#但是蠻可愛的
#你要不要去看一下邱醫師的老二
#我們都看過了
等...等一下！
什麼不大？什麼可愛？
誰看過了什麼？
要講清楚啊！
六月的最後一天就以這個月第三場再生注射治療及超音波教學作為ending，這個月覺得疲憊。但竟然還有蔡嘉哲醫師送我禮盒好感動！其他為高雄文雄長安醫院周文傑醫師、台南維新診所林泓志醫師、佑達骨科蔡宗穎，大家假日好認真。
就說吧！ 勞動人權法規是顯學！
「該給人家的，就給人家！
壓榨醫護基層，不會變富有！」
這不只是，人事資源管理，management.
也不只是，勞動人權與法規，labor laws.
這是基本的，醫院經營之倫理四原則！ethical analysis. 不傷害，公平正義原則！
中午，要去演講的醫院不在榜內，值得嘉獎！
「這麼多血汗醫院 超時工作不給加班費
2014/12/29 19:40 8181 LINE分享
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高雄市府勞工局今公布103年度違反勞基法專案檢查企業名單，包括巴貝多食品、澳美客牛排、新華醫院、廣聖醫院、重仁骨科、馨蕙馨醫院及高醫等，違法事由以「超時工作未依規定給付加班費、未給予勞工7天中1天休息為例假」等最多，分別遭罰2萬至6萬元不等。
勞工局表示，這次名單包括耗時半年針對地區、區域及醫學中心等各級醫院普查，發現不少醫院「超時工作未給加班費及假日出勤未加給工資」，其中新華醫院因「延長工時未依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示」，被罰6萬；重仁骨科、馨蕙馨醫院也因延長工時、假日出勤未給勞工加班費，分別被罰2萬元。
勞工局強調，每日工時只要超過8小時或每2週總工時超過84小時，延長工作的時數，雇主就應依法給予加班費，違者可罰2至30萬元，而《勞動基準法》是保障勞工最低勞動條件基準法律，事業單位應配合法令。而明年1月1日起，農漁水利會亦適用勞基法，勞工局將強化勞動檢查頻率。（周昭平／高雄報導）」
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