欸嗨大家,你是會跟同事掏心掏肺的類型嗎?早在進入職場的前兩年,我就已經深刻體會到「職場無友誼」的這件事😭😭😭今天想來跟大家聊聊,有哪些話是絕對不能跟同事說的,如果你也有同感的,請在底下用力喊聲+1
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❶別人背後的壞話/八卦
欸不是,其實不管在哪都不應該說人家的壞話,或是去探聽人家八卦!不過在職場上這真的是禁忌話題,有時候越不該被聽到的話語,越是會傳到當事人耳裡啊....🙄
❷薪資多寡
我們先換個角度想,你會希望人家去問你的薪水多少嗎?應該是不會吧,這應該是很基本的事情,問了之後說不定你心情可能只會更差而已(笑)
❸轉職規劃
最後一個是大忌,今天不管工作多煩多累,還是你真的好想要逃離這工作,都不要輕易地跟同事說出你想轉職!或者是今天有哪個公司想挖角你、你去哪個新公司面試、對哪個公司有興趣....等等,都把這些先默默地放在你心裡就好,讓同事知道這些到底要做什麼呢?只是徒增同事對自己的不信任感,覺得你隨時都會走,若是傳到上級主管那邊.......在這間公司真的是前途堪憂。
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以上幾點,請好好地守住自己的嘴巴👄畢竟在職場上,與同事之間還是有利害關係的,跟同事保持距離,以策安全:)就這樣啦,希望今天的貼文對大家有幫助,如果有任何想要補充的,都請在底下留言給我們唷
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是不是有時候真的覺得太氣了好不爽,但是又不敢檢舉😣因為怕被公司知道、怕小小的飯碗不保、怕被針對......就是怕啦!所以今天想要來跟大家聊聊吹哨者保護條款!
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其實目前有好幾個法條都有針對「吹哨者」做相關規範。首先在勞基法第74條中已經有明文規定,老闆們不能因為員工向主管機關投訴而予以解僱、降調、減薪、損害勞工原本依法令、勞動契約或習慣上所應享有的權益,也不得有其他不利的處分☝🏻另外在勞動檢查法第33條中也有提到「...勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密,不得洩漏勞工申訴人身分。」
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此外,勞動部還在106年5月15日訂定了「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 」,希望可以藉此來保護檢舉人的個人資料,避免勞動檢查機關洩漏了陳情案件的來源。但是......這些規定其實宣示意味較為濃厚😅😅😅實際上主管機關要舉證雇主是因為勞工投訴而解僱勞工是非常困難的(更別說其實大部分勞工都是離職後才敢申訴😭)
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不過大家也不要太灰心,在今年(108年)的5月2日,行政院通過了《揭弊者保護法》草案,希望可以真正保護到吹哨者(揭弊者),避免他們遇到職場困境或是不公義的事情。後續若有最新發展,Workforce勞動力量也會立馬分享給大家的✨最後,記得點愛心收藏,分享給你的親朋好友(或是正在掙扎的同事)
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(文長慎入)嗨嗨~先跟所有辛苦的老師們說聲教師節快樂~我們顧問Sean的高中老師還在群組表示「今年的教師節終於放假啦!!」😂不過這也是因為剛好遇到禮拜六啦~不過不知道大家是否記得,三年前的教師節前夕發生了「老師不能放假,勞工確可以放假的」爭議,但最後卻被梅姬颱風神救援化解了可能衍生的許多勞資爭議,我們就來簡單回顧一下這個事件的始末吧!
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一、調降正常工時
105年1月1日法定正常工時從雙週84小時降低為單週40小時,讓勞工的休假日可以增加,不過當時政府認為要讓勞工與公務人員的國定假日趨於一致,因此也同步修訂勞基法施行細則,將7天國定假日刪除,分別是:一、孔子誕辰紀念日(9月28日)。二、台灣光復節(10月25日)。三、先總統蔣公誕辰紀念日(10月31日)。四、國父誕辰紀念日(11月12日)。五、行憲紀念日(12月25日)。六、中華民國開國紀念日之翌日(1月2日)。七、革命先烈紀念日(3月29日)】
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二、立法院不予備查勞基法施行細則修正案
時逢政黨輪替與國會多數黨的變動,立法院在105年3月底決議針對上面所說的勞基法施行細則修正案不予備查,等同政府並未刪掉該7天國定假日,而且當年9月28日(星期三)教師節便是在此爭議中第一個遇到的國定假日。
(參考新聞:勞基法細則修法 立法院不予備查退回勞動部:https://reurl.cc/e565GK)
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三、教師不放假,勞工卻不用上班
基於上述的背景,勞工們在教師節當天仍然可以休假不用出勤(或出勤給加倍工資),然而由於教師並不適用勞基法規定,其國定假日的休假情況是依照「紀念日及節日實施辦法」而定,因此在教師節前夕,便出現了「勞工休假教師卻無法休假」的狀況,不過當時勞動部也解釋,9月28日從來就不是教師節,而是「孔子誕辰紀念日」,老師們不放假,也是很合理的吧(?)
(參考新聞:「教師節勞工放假 老師卻要上班」 全教總:放假標準應要一致:https://www.storm.mg/article/132589)
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四、上帝派來的調解委員-「梅姬颱風」
就在105年9月28日要來臨的前夕,中度颱風梅姬就這麼恰巧地出現,而且不特別往北或往南偏移,而是直接往我們的護國神山而來,這也導致了少見的全台灣在9月28日都停班停課一天(連離島都停),讓勞工與教師都不必再爭,當天都有理由可以休假了。
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五、一例一休上路,國定假日全國統一
後來勞基法在105年12月23日修正上路,其中攸關勞工們國定假日的勞基法第37條規定,也在修訂後回歸由內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」規範,讓公務人員與勞工的國定假日都趨於一致,不再有類似的爭議產生,但也代表7天國定假日遭到正式刪除。
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我們過去曾PO過一篇文章「別管7天假了,為什麼不能增加其他國定假日?」(https://wp.me/saBRqV-holiday),就是在討論或許我們應該忘掉了被刪掉的7天假,未來可以試著增加其他國定假日。例如在對於我們較為重要的節日「中秋節」或「端午節」,可以在前後增加一天的休假,大家也就能有更多時間與親朋好友團聚,充分回血後再繼續工作喔❤️
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