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［打造個人品牌，發給自己一張王牌］

安妮的部落格取名「安妮超乎想像」，沒錯，她真的超乎想像。她可以煮出一桌料理，在台北私廚舉辦多次派對，由她掌廚；她讀財金，在金融業工作二十多年，開投資理財的私塾；她還教泰拳，做志工帶領一群孩子一起練；彈鋼琴，拉大提琴之餘，她的烘焙手藝也是師資等級……

安妮曾經是金融圈的高階主管，每年要帶團隊做出二十億營業額，可是在五十二歲那年一怒之下掛冠求去，之後長達兩年找不到喜歡且合適的工作，有一陣子她頗為懷疑人生，不可置信地自問：

「我，安妮，竟然沒人要？」

外商的高階職缺本來就稀少，每次獵頭一定推薦安妮，不過總是被打回票，理由不外乎兩個：「有點資深」、「薪水太高」。安妮不缺錢，但是缺工作，她是那種不做事會不知手腳往哪兒擺的人，而且兩個孩子在讀大學中，她想做他們的表率，讓孩子明白失業不是危機，而是轉機，於是告訴自己：

「找不到企業的工作，看來我得靠自己做點不同的事。」

正好這時候，她看到一名韓國電視製作人分享自己的故事，談如何從寫作起步，經營自媒體，開展斜槓人生。安妮從小最討厭國文課及寫作文，在受到這位製作人的啟發後，在二○一九年八月開了部落格「安妮超乎想像」，走心情筆記的路線，什麼題材都寫，但是不曉得要聚焦，以致粉絲成長緩慢。

以前安妮會在網路上閱讀我的文章，覺得犀利直白，很合口味，於是報名我的斜槓進階課，對於寫作有了更進一步的掌握。

在課堂中，我鼓勵同學不僅要經營自媒體，還要想辦法爭取開專欄，最好能夠出書，因為出書是最大的名片，有助於奠定在專業領域的江湖地位。下課當天晚上，安妮盤點了自己擁有的人脈資源後，打了幾通電話，隔天搖身一變，成了一家國際性網站的專欄作家，行動力之強，令人五體投地。

沒多久，安妮再以驚人的速度開出兩家大媒體的專欄、在線上教人英文履歷與面試﹑陸續有出版社來邀請她寫推薦文。機會，有如過年放連珠炮，一個個劈哩叭啦炸開來，應接不暇。有一天在安妮的部落格上面，我看到她發文，標題是──

「不是你不夠好，而是你沒讓別人看見你的好。」

在過去兩年，安妮的優秀與完美未曾稍減一分，機會卻總是與她擦肩而過；在上過我的課之後，抓到網路寫作的要領，加上原來就超強的行動力，致力於經營個人品牌，讓別人看見她的優秀與完美，機會便一個個來敲門。安妮特別強調我是她的貴人，哪裡是呀？她的真正貴人是她的個人品牌！

「拿掉公司與頭銜，我還剩下什麼？」這個問句，用來檢驗生涯安全再簡單不過，啥都不剩就會害怕失業。當然，很多人會說自己具備哪些技能，有哪些經驗，做過哪些成績，但是只要超過八個字的描述，就沒人聽得全、記得牢。因此要想出一句話介紹自己，個人品牌是最好的記憶點。

在我的最新著作《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》裡，特別引述美國管理學者湯姆．彼得斯（Tom Peters）的說法：

「二十一世紀的工作生存法則，就是建立個人品牌。」

早在二十多年前，就有人提倡打造個人品牌，直到近年社群平台興起，人人都能經營自媒體，這個理念才算是真正落實。對於上班領薪水，這是一個最壞的時代，青年低薪是全球現象；對於下班領第二份薪水，倒是一個最好的時代，為什麼？因為只要有心，夠勤快，每個人都能打造個人品牌，賺取第二份收入。

有沒有品牌，差很多！百萬微信訂閱公眾號「Spenser」陳立飛，快三十歲時，從中國到香港讀書，開啟公眾號，每天發文，累積出百萬粉絲，四年出版三本書。畢業後，他開投資公司，第一個客戶便是他的粉絲。因為這些粉絲，讓他能夠在房價一平方米二、三十萬港元的香港活下去，而且自評活得還不錯。他在書中的自序寫道：

「沒有寫作，我可能要多奮鬥十年。」

我有個親戚要辦離婚，南部律師開價五萬元，她非得要上台北找一位近年經營自媒體有成、粉絲數十萬的律師打官司，要價三十二萬元，足足六倍多！為什麼呢？她的理由是有名氣讓人心安，收費貴沒關係，官司打贏就好。因此一邊上班，一邊努力打造個人品牌，帶來至少三個好處，都是當員工無法累積的職涯資本：

1.擁有高知名度：好工作會主動來敲門，在薪資上具有喊價權。
2.擁有可信賴度：別人提供的資源相對增多，成功機率大大提高。
3.擁有龐大粉絲：人流等於錢流，失業後不論做什麼事，他們都是潛在客戶。

教課時，我經常跟上班族呼籲，當我們在擦亮公司招牌的同時，別忘了也打亮自己的品牌，現場一定會出現兩種反應，第一種是點頭如搗蒜，眼睛發亮；第二種是像被武功高手點到穴道般似地動也不動，不知道該點頭或搖頭。為什麼呢？我懂！他們擔心被公司發現就完了。

其實這是一個很容易解決的問題，在我的最新著作《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》裡，我建議大家用個筆名或藝名，不要露臉，不要走漏風聲讓同事或主管知曉即可。我有幾百名學生在做斜槓，只要遵守這些規則，至今沒人被公司發現，可見這個問題是杞人憂天的成分較大。

相反的，我見到比較多的情況是筆名或藝名紅了，收入是本薪的好幾倍，索性辭掉工作，專心經營個人品牌的事業，最後都發展得比上班更好。

口袋捏著一張王牌，就不怕拿到滿手爛牌。這張王牌，就是你的個人品牌。在人人都有機會走紅的時代，站在風口，眼見要飛上天，誰還去在乎地上？抓住時代風向，比抓住一份工作還聰明。你可以繼續害怕失業，或是想破腦袋預防失業，但是也可以積極發給自己一張王牌，打造個人品牌。汽車大王亨利．福特（Henry Ford）說：

「無論你相信自己做得到、或做不到，你都是對的。」

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【治療自卑感】

今天在高雄的演講上，有位粉絲提問，「女兒任職於外商，同事都是台清交，雖然她女兒不是出自名校，英文又不好，倒也沒有因此被歧視，如今公司有個職缺出缺，該位子之前任職的人英文也不好，且職位上不需要用到英文，女兒跟其他同事都極力爭取，沒想到公司決定先把位子空著，也開放給外面的人，女兒該再去爭取一次嗎？」

大米回答：
在文壇上會寫作是基本的、短跑選手跑步很快也是基本的，女主播、女明星長得漂亮都是基本的。同理，在外商工作，英文好是基本的，這絕對會影響到升遷，如果你曾經看過我採訪外商李奧貝納CEO的文章，當時她的學歷是銘傳，英文也不好，應徵打字員，順利錄取後，靠著很拚、很努力受到肯定，有次，公司有個位子出缺，本來說好會給她，後來又推說因為她英文不好，所以要開放給大家一起公平競爭，她一怒之下就離職了。

剛剛那一段文字，只是想跟你強調，當你進去某些領域，具備該領域的專業真的是就是基本的，能在不具備該專業時就卡到位子是幸運，但這份缺乏會一直卡住你女兒，她應該要去把英文跟學歷都補起來，讓自已的內心更安穩，讓自己在職場上更具競爭力。

你的問題中提到，原本該位子的人英文也不好，職務上也不需要英文，這部分你的解讀都是對的，但當時錄用一個英文不好的人也許有著時代的背景，但當一個位子出缺時，主管往往可能有新的考量，甚至會覺得同樣都要請人了，為什麼不找具備更好條件的人，以前當文字記者不用會拍照，但現在會希望你會拍照、拍影片甚至會經營自媒體更好。以我目前任職的大學來說，過去的職員不用大學畢業，現在每一個職員都需要大學畢業，甚至能碩士畢業更好，為什麼？因為時代變了，雖然是同一個位子，需求也會改變，統一科學麵都可以從三元變成十元了，你就知道萬事萬物在時代演進下都會變。

因此身為主管的人在找屬下時，當然希望用同樣的薪水找到越能幹的人越好，給香蕉如果可以選擇請到「小猴子」或是「會跳火圈的猴子」，我想多數主管都會選那隻會跳火圈的， 因為雖然平常不用猴子跳火圈，但多一種能力放著以備不時之需也很好。

至於要不要再積極爭取喔，我認為可以去拚一下，反正沒有損失，但你要先確定女兒不是太玻璃心的人，因為爭取有可能再次被拒絕，她要有被拒絕的準備，才不會因此憤而離職。

而爭取時不是只是會說我很有熱情很想要，而是你要換位思考這個主管期待該位子達成怎樣的績效目標，你要承諾你可以幫他達成，職場就在抓交替，屬下越能幹越能解決主管的難題，主管就會越喜歡你。至於英文的部分你也要能承諾多久之類，多益要提升到幾分，將企圖心化為具體的承諾，才能打動主管的心。

總之，有沒有得到這個位子，我認為還好，以長期的職涯發展來看，也不見得那樣重要，但把自己的學歷跟英文補起來，對往後發展的影響比較大，祝福你跟女兒都可以心想事成，日子順利，愛你的大米。

攝影：李宛珊老師

讚讚讚讚讚！♥

有意願返鄉就業的北漂青壯年朋友們請注意！正在考慮轉換跑道尋找更優質工作機會的青壯族群朋友們也請照過來～～

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【熱騰騰的職缺出爐！近40個全職職缺全數奉上！】

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至於大家關心的薪資問題，這裡列出的每個職缺，月薪都是四萬以上，依照法規得以面議。因此，恕我們按照外商企業規定，不公布實際薪資。

期待在彰化就業博覽會見到大家，現場還有VR🕶體驗看風場喔！

詳情請見：

Ørsted 沃旭能源臉書粉絲專頁
https://www.facebook.com/OrstedTW/

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