#高雄市勞工公園大樹又被斷頭修剪
而且明天還會繼續施工。
這樣的修剪方式已經違反高雄市植栽修剪作業規範,我們也已經通知市政府工務局,希望能立即停工,檢討、改善施工廠商的缺失,並依法懲處不肖業者。
樹木的葉子是光合作用的器官,樹皮則和人類的皮膚一樣,可以防止病蟲害入侵,這樣亂修剪樹木,尤其是在公園裡,可說是毫無道理。公園樹,修剪只需要剪枯病枝和幹生雜枝、影響人行的細枝,其他保持自然即可。
#為何不能斷頭修剪:https://www.youtube.com/watch?v=0EpiGs21Uk8
#1999或致電前鎮區市議員陳情都有幫助
高雄市政府工務局施工規範 在 郭鴻儀-議員日常 Facebook 的最讚貼文
#在地儀熊讚
#台南也要特色公園
鄉親ㄟ~14日鴻儀市政總質詢,以『找回屬於孩子的彩虹』為題,邀請市長黃偉哲成為台南孩子王,並簽屬承諾書,承諾於任內啟動『仁德區運動公園游泳池整建與活化工程』與『重建都會公園兒童島,打造台南第一座共融式遊戲場示範區』,要市長做台南市孩子的領航員,建構安全、友善、快樂的成長環境,讓小朋友們都做個開心的台南孩子。
郭鴻儀以其他縣市成功案例,分析台南市在特色公園(遊戲場)建設落後其他縣市的三大原因,從管理整合、經費比例、建置策略三個面向,探討如何精進台南的公園,也道出許多家長寧願捨近求遠,假日還扶老攜幼到其他縣市的公園遊玩,就是因為覺得台南的公園”很無趣”。
原因一:#一局獨鬥 孤掌難鳴
台南市公園多由市府工務局主導,從選地、設計、發包、執行、竣工落成,這是常態但也導致工務局業務繁重難以適地適所,鴻儀以『屏東市和平公園』為例,就是由屏東縣社會處主導,以遊戲場注入「全人照顧的共融精神」為主題來打造全人、友善、無障礙的跨世代共融場域,獲得「2020第8屆台灣景觀大獎」,而台南目前會夯的『閱之森公園』,就是文化局所轄台南市總圖的一部分,所以跨局合作才能激發創意,讓公園更加有亮點。
原因二:#經費落後 巧婦難為
已近2年公園建置經費來看,總計經費6億的公園建設經費實際上只有5000萬被配置在遊戲場中,以黃金海岸整體景觀環境改造(公62及公65公園)工程 9000萬僅編列14萬在遊具,永康區公7 2億7400萬總經費中,僅編列80萬於遊具,都不到1%,顯見公園由居經費不足的情況下,就以罐頭遊具了事的常態,就算有心經營,但巧婦難為無米之炊,如不能從經費比例改變,始終會陷入公園越做越無聊的循環,要求市府應檢討,將公園遊戲場經費比例納入招標規範,並參考鄰近縣市,將「兒童表意權」等公民參予機制,落實在公園建設工程中。
原因三:策略不明 架構鬆散
市長的策略目標,是城市發展的重要指標,鴻儀舉出下列案例
1. 台中市長盧秀燕上任後力推「台中美樂地計畫」,台中市政府建設局2019年完成49座公園改善,2020年改善53座公園,讓台中的公園更好玩。
2. 新竹市府推動「進擊的公園」計畫,已完成23座公園的改造,2020年再推出「進擊的公園2.0版」5年內投入近5億元預算,翻新市區23座公園。
3. 高雄市納入公民參予 改善公園環境、揮別罐頭式遊具,推動一區一特色的共融式特色公園,已開闢完成的共融式特色公園有3座,辦理施工中有7座由民政局編列經費,以區公所納入公民參與並融合在地特色,將小型老舊公園改造為特色公園,至2021年3月完成28座特色公園。
以上可以看出,計畫性的策略目標重要性,鴻儀也要求黃偉哲市長要有魄力,以一區一特色公園(遊戲場)為階段目標,逐步讓台南市公園越來越好玩,才不枉市長擔任孩子王的重責大任。
本影片連結:https://youtu.be/snbDYYFDD4w
鴻儀YOUTUBE頻道:https://www.youtube.com/channel/UCzTSZPoIbIrweY2Wb2CyP4w/
高雄市政府工務局施工規範 在 Facebook 的最佳解答
高雄推動建築工地勞工安全實施方案勢在必行 首場講習會吸引250名從業人員到場展現業者高度自律決心
追求「零工安」,一直是高雄打造安全城市的重要施政價值,自4月6日市政會議通過「高雄市政府加強建築工地公共安全實施方案」後,以 #業者自律、#公私協力、#政府加強稽查 的三大原則落實於建築工地勞工安全管理,以營造勞工朋友能安心上工的職場環境,同時勞工安全教育訓練及宣導講習,也是不可或缺的一環。今天我代表陳其邁市長出席該方案實施後的首場建築工地勞工安全宣導講習會,即在宣示市府與建築師、營建公會及專業技師公會等八大公會,公私協力的信心與決心。
很高興今天現場有建築工地負責人、工地主任及專任工程人員等250多位的第一線執行夥伴共同參與,業者展現出工安自律的積極態度;感謝長庚鳳山醫院廖上智院長所率團隊,以鳳山醫院工地的公安經驗為範例進行分享交流。
長期以來長庚醫療團隊以高標準的自我要求,並透過現代化管理系統的導入,營造職場安全環境,更大幅投入市府醫療觀光政策的推動,可謂指標性的典範,此次透過工安實務經驗的研析,深化與會第一線業務執行人員的職場安全衛生意識,同時由營造單位加強勞安自主管理的重責大任,共同為員工生命安全把關。
市府樂見由業者自律所引領的嚴守職業安全衛生法規、落實勞工安全教育訓練,以及全員上下參與職安管理系統機制,並由市府持續加強稽查,相信即能持續消弭工地現場許多不確定的危險因子,我也提醒市政建設的各項公共工程,要以同樣的高規格工安規範、以身作則,將能帶動工安自律的良好風氣,也讓業者有所依循。
我在4月7日親自率隊稽查建築工地公安設施,也請楊秘書長及王副秘書長多路進擊,同時展開高風險建築工地突擊稽查,即是希望透過加強稽查,加大勞安環境改善的力度。由工務局、勞工局及衛生局以每周2天的頻率進行建築工地聯合稽查,針對高風險建築工地的施工架、高處作業、吊料作業等高危險作業項目持續突襲式稽查。工務局自3月4日起至4月19日共計稽查524處工地,查有缺失共計412項,並限期7日內改善,逾期未改善者,依建築法規定裁罰並勒令停工。
未來市府團隊依然會不定期展開突襲式聯合稽查,希望業者萬萬不要鬆懈,同時加強自律,同時工務局與高雄市土木技師公會技師合作,自清明節花蓮太魯閣號公安事件截至目前為止已完成巡查112處工地巡查,未來也將持續針對營造業內高危險的「墜落防止、倒塌、施工架」等項目加強宣導,希望公私協力的能量,能擴及城市的每個角落,換來無價的勞工安全。
今年是勞動部宣導的職安減災年,在建築工程大環境缺工下,為了城市發展及家庭生計,面對高壓的工作挑戰,每一位勞工都是無名英雄,感謝各位的付出,高雄市政府會一直在大家身後,成為堅實的依靠與後盾,讓每一雙勞動的手、守護心中最為重要的價值,那就是「勞工安全」的真實意義。
市府會持續加強稽查,也盼望業者嚴格自律,以良心打造安全的職場環境,是對勞工最基本也最重要的保障。希望這場參與這場講習會的從業人員,都能成為良善施工管理經驗的種子,共同來強化營建工作場所的安全維護,讓高雄成為友善的營建安全環境,真正疼惜每一位勞工。
#業者自律
#公私協力
#政府加強稽查
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