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#臨時人員 、#部分工時人員 的紓困方案來了❗
#申請資格
1⃣ 110年4月30日已參加 #就業保險 之部分工時員工
2⃣ 月投保薪資 23,100 元以下
3⃣ 不得重複領取其他紓困生活補助
4⃣ 兼職兩家工作者，僅得領取一份補助
🚫不適用對象
同時在工會或漁會加保勞保者、同時在兩家以上公司加保(其中一家投保薪資在24,000元以上)、留職停薪期間依法繼續參加就業保險者
#申請方式
1⃣ 上網申請，網址：https://pt.10000.gov.tw (申請步驟如圖，6/28開始申請)
2⃣ ATM申請：
前往指定銀行提款機 (台新、中國信託、國泰世華ATM)
➡插入申請人提款卡➡選擇 #部分工時生活補貼➡輸入提款卡密碼、申請人身分證字號➡交易成功領取現金
🆘如果申請上遇到相關問題，歡迎來電 林于凱 高雄市議員服務處07-3952550，由專人替您講解服務
🆘具備配偶資格身分之 #新住民 也可申請，如果無法上網、無提款卡或其他操作問題，可以直接電洽1955，以紙本提出申請
高雄連三天零確診，對市民來說是好消息，但該有的警慎，還是不能鬆懈。
從苗栗幾家科技大廠爆發武漢肺炎群聚感染後，有些縣市政府開始下令仲介業主或是公司人事部門，要管控外籍移工的行動；苗栗縣政府更頒布，除了下上班外，一律不得外出的禁令。
有些人可能會認為，「這很好啊！移工不要亂跑，減少傳染機會。」問題是，很多移工宿舍的環境，跟我們所想像大學生的宿舍環境，是差很大！
😳😳😳😳😳
以楠梓加工出口區為例，日月光電子共有3400位移工，大家認為宿舍幾人一間房？答案是：12人。
我徵詢了勞工局的意見，勞工局表示：依據 #外國人生活照顧服務計畫書裁量基準，每個人只要分配到3.6平方公尺，就算合乎標準（而且這個3.6平方公尺，是包含了床鋪跟衣物櫃）。
3.6平方公尺，就是1坪大小的空間，這種空間對一般人來說，根本是擁擠程度，所以不少移工是在外頭租房子，而現在被限制要回到宿舍。重點是：12人擠一間房，這難道符合目前的防疫原則嗎？
陳其邁市長指示，南科高雄園區、楠梓科技產業園區及前鎮園區9日到15日為移工進行快篩，同時也求企業落實住宿降載、分艙分流及人員移動管制。
非常時期，透過管控，來避免類似苗栗群聚感染事件的發生，但同時，高雄市政府也應該加快移工的 #住宿降載，減少多人被「限制」在同一房間的狀況。空間擁擠的情況，或許短期內還可忍受，但是時間一但拉長，人跟人這麼貼近的距離，除了集體感染風險，更可能會導致移工集體抵抗。畢竟這真的超出一般人能夠忍受的擁擠程度。
🈲到底是必須？還是因為「反正他們可以」
「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」中，宣導移工儘量減少外出，這跟目前防疫政策一致，不過苗栗卻發生，對於管理階層及藍領階層的移動限制，出現 #差別化 的對待；藍領移工被要求只能在宿舍跟公司移動，但是同樣是外籍人士的管理階層，卻不需要遵守。
苗栗縣這樣的做法，倒底是因為，有必要去進行限制，還是因為，藍領移工在苗栗縣政府心目中，是能夠被完全剝奪自由的一群人。
台灣整體防疫政策中，對於國民的自由進行部分限制，但不至於要大家： #只能夠在房間跟公司間移動。那對於移工，到底是憑藉什麼理由，可以這樣做？
如果，擔心的是，移工對於台灣防疫政策不熟悉，那應該設法做的是：讓移工了解政策。就我所知，去年疫情期間，有些新住民媒體（如： 四方報 4-Way News、地方通訊） 就自主把台灣防疫政策翻譯成多國語言發送。
前幾天，我也看到市府勞工局就業服務站、移民署南區事務大隊一起到移工較多的商圈，以菲律賓語、越南語、印尼語進行宣導，這是很重要的。
同樣的，我也建議高雄市勞工局，重新檢視多國語言防疫宣導專區，供市民或移工下載，再透過轉發方式，讓訊息更快速在移工圈擴散。
另外，由於移工大多並非使用LINE作為平日最常使用之通訊軟體，勞工局除了在LINE進行宣導，亦可考慮建置whatsapp的帳號。
防疫期間，不能讓宿舍成為破口；但同時，也應該注意到：不是把人關起來就沒事了。未來的台灣，對移工的倚重程度，可能超過我們自己想像；對人該有的尊重，不應該因身分而有差別對待。
議會質詢~議題如下：
#協助青年、新住民、身障、中高齡就業率提高
#北高雄勞工職業訓練課程及應加強宣導
#鼓勵企業托育
#加速社區關懷據點普及化及設點
#社區關懷據點-試辦市場認養社區計畫
新住民人口為全國第二大城市
#外籍移工及新住民對於市府服務資訊不熟悉，請多加強宣導！
#北高雄成立第二座新住民文化會館規劃期程?
#公托資源盤點-已成功爭取永安彌陀公托家園
#爭取設置燕巢、橋頭公托中心
#北高雄增設臨托計畫及費用調整
#增設高雄市嬰幼兒物資交流中心平台
大家歹勢啦！這篇文有點長，因為講到政策，我就情不自禁停不下來。
今年是高雄改制及更名的一百週年。回顧過去百年的發展，我們由名為「打狗」的漁村，數十年來成為台灣最重要的工業城市，肩負國家經濟發展的使命，如今朝向國際宜居港灣城市轉型。
今天是我就任市長以來，第一次施政報告。我提出四大優先、13個方向，考量到過去歷史、展望高雄未來，在城市轉型的關鍵時期，希望為高雄的下一個一百年，奠定堅實的發展基礎，也為市民創造更好的生活。
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👉四大優先：
#產業轉型
•橋頭科學園區
• 亞洲新灣區設立5G AIoT創新園區、5G應用示範場域
•轉型高階製造中心(和發+仁武)
•新材料創新研發專區
•高雄表參道計畫（以車站為核心，將後驛、大連、長明、三鳳中街、新堀江、中央公園、南華、六合等商圈進行轉型改造）
•205兵工廠遷建
•打造前鎮國際級觀光漁港
#增加就業
•青年創業資源網、青年創業發展基金、青年就業超前部署（大實習計畫）
•培育專業技術人才
•鳳山中城計畫（結合衛武營國家藝術中心與周遭建軍站藝術群落的文化藝術能量，積極爭取「台灣設計研究院南部分院」、「文策院南部中心」與國家級博物館來高雄設點）
#交通建設
•積極推動捷運岡山路竹延伸線、小港林園線、黃線
•加速輕軌二階
•大眾運輸接駁MeN.Go
•綠色交通運具
•共享運具（YouBike 2.0將繼續擴增租賃站，公車式小黃將提供更彈性的預約服務）
#解決空污
•國營事業帶頭降低污染源
•持續改善空污（PM2.5 AQI橘色提醒110年目標力求降為108年的一半，281站日）
👉除了四大優先外，市府也將以13個方向來努力，帶給市民好生活。
[#真安心]
1.財政紀律 舉債減少 建設增加
2.基礎建設強化
•路平SOP（落實道路施工標準化、道路挖掘管理再精進）
•綠園道（鐵路地下化完工、拆除陸橋後，將原先的鐵路廊帶，打造成為城市中的綠園道）
•透過公民參與設計，打造共融式公園
•污水接管工程
3.強化系統防災能力
•警消設備提升
•科技辦案執法、警民合作、打擊犯罪
•治水防災（針對積淹水熱點，加速提出改善方案等）
[#顧教育]
4.學童上課有冷氣（結合綠能、節電等措施）
5.推動雙語教育
6.校園永續環境
7.提升運動環境
•友善運動環境
•以促參方式、活化閒置空間、引進民間資源，增設10個國民運動中心為目標
• 開放夜間學校戶外運動空間（預計明年6月前可完成62校）
•選手培訓獎勵與生涯發展
[#好生活]
8.在地文化 走入世界
•海洋流行音樂中心
•文化建設繼續推動(大美術館、見城、興濱、眷村文化保存)
•打造南台灣國際觀光城市
•原鄉建設與文化傳承
•友善新住民
•客家文化保存
9.減輕青年負擔—#長照、#幼托 政府都在
•興辦社會住宅（四年內預計興建/興辦至少6,000戶）
•降低托育與托幼負擔（將開辦首創全國夜間托育及臨時托育、公共托嬰中心、社區公共托育家園至110年底將可達34處）
•持續提升公共化幼兒園供應比率（預計110年公共化可達40%）
•長照服務涵蓋率提升（長照服務涵蓋提升至46.59%、1學區1日照預計111年完成達65個）
10.衛生醫療與防疫
11.社會安全網全力建構
•勞工權益維護
• 社區關懷照顧據點（111年底目標達500處）
•照顧弱勢家庭
•強化社會安全網計畫
•維護高齡者健康(肺炎鏈球菌疫苗+居家醫療交通費補助)
•毒品防制
12.建構農漁業高雄隊
•挺豬農加碼方案（發給每場養豬場消毒劑、補助養豬場除臭生物製劑、全面補助豬瘟疫苗）
•輔導農民因應價格波動
•農作物保險（市府編列1千萬預算，針對水稻、芒果、香蕉（植株/收入）、番石榴、荔枝、棗、木瓜、梨等8項農產品，補助農民參加「農作物保險」）
•漁產品輔導
13.發揮治理效能
•智慧城市推動委員會
作為高雄子弟，回饋故鄉，是我一生的理想；只要市府團隊在任的每一天，都將秉持「緊緊緊」的精神，讓高雄成為所有人都能夠實現理想、築夢踏實的海洋首都。
大港起風湧之時，高雄人從來就不怕挑戰，我們將以撼動TAKAO的精神，向前程邁進。謝謝大家。
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完整簡報👉 https://www.facebook.com/pg/chenchimai/photos/?tab=album&album_id=3626938120701775
高雄是多元、熱情的城市，歡迎世界各地的好朋友們，來到這裡成為 #新高雄人，為高雄增添更豐富的文化。
我到 #新興區 #爪哇娃印尼美食 ，與新住民姐妹們一起製作特色美食薑黃飯、也品嚐傳統飲料、糯米糰。
✨未來我當市長，將量身打造 #就業 及 #創業培訓 課程，結合新住民既有專長，減輕求職或創業負擔，讓新住民姊妹在高雄發揮所長。
高雄，將成為文化共融的友善移居城市。
