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【 醫療常識 : 什麼是二代健保補充保費？】

看完Q&A就懂囉!!!

Q：什麼是補充保費？
A：衛生署擬定，除了一般健保費之外，一般人會有的額外收入，以下六種情況就是會被收取補充保費的非薪資所得：

1. 超過四個月投保金額（以月薪級距計算）的獎金。
2. 兼職所得。
3. 執行業務所得。
4. 股利所得。
5. 利息所得。
6. 租金所得。

只要單筆進帳超過5,000元，即須扣繳2%補充保費。其中，「業務獎金」必須超過月投保薪資的4個月以上，才須扣繳2%。看起來好像相當合理，有這些所得的人，本來應該繳納更多的健保保費。然而關鍵爭議其實是在股利所得以及利息所得部份。

6大族群須繳補充保費舉例

1.投保薪資獎金超過4個月
．某甲月薪3萬元，另有年終獎金6個月；補充保費為30000×(6-4)×2% = 1200元
註：各銀行1年定存利率不同，以1.39%試算。

2.兼職所得5000元(含)以上
．某甲下班後去打工，每月有8000元額外收入；每月補充保費為8000×2%=160元；1年補充保費共1920元

3.執行業務收入5000元(含)以上
．某甲為律師，受僱於A公司，也會上談話性節目，每月共領2萬元業外收入；每月補充保費為20000×2%=400元，1年補充保費共4800元

4.股利所得5000元(含)以上
．有股票股利或現金股息者，只要逾5000元(含)，每筆都要收100元~20萬元補充保費
◎現金股息
．採就源扣繳，即公司發放時直接扣2%補充保費，再發給股東。某甲領A公司現金股利1萬元，領B公司現金股利2萬元；補充保費為10000×2%+20000×2% = 600元
◎股票股利
．以每股10元計。
．某甲獲A公司配股1000股，獲B公司配股3000股；補充保費為1000×10×2%+3000×10×2% = 800元
．若某甲買的是同一家股票，在同天發股票股利與現金股息，則採合併計算。

5.利息所得5000元(含)以上
．某甲年定存36萬元，1年利息5004元；補充保費為5004×2%= 100.08，4捨5入為 100元

6.租金收入5000元(含)以上
．某甲有一屋租給A公司，每月租金1萬元；每月補充保費10000×2%=200元；1年補充保費共2400元

Q：補充保費對哪些領域的人有較大影響？
A：比如超級業務員、房地產仲介、汽車銷售員等，除了底薪之外，擁有高額獎金的族群；還有租賃大戶、股市大戶，且參與除權息的股民；或是額外收入比如演講費、執行業務所得等，單筆收入5,000元以上，都受影響。

Q：投資人最在意的股票股利如何課徵？
A：目前補充保費都要「就源扣繳」，但股票股利扣取方式無法依此方式。衛生署表示，依所得稅法認定，以股票法定面額每股10元計算，配股數乘以每股法定面額10元後，超過5,000元時，須扣繳2%的補充保費。

健保補充保費上路後，以上櫃公司X為例，X公司若每張股票配1,000股，另配1,500元現金，只要除權息基準日相同，照政府認定的健保補充保費課徵辦法計算，X公司股票股利超過500股，股利總價值為1萬1,500元，超過課徵門檻，一張要課徵230元補充保費。補充保費＝【（1,000股×面額10元）＋1500元】×2%＝230元。

以H公司為例，若每張現金股利發放4萬元，每張要課徵800元補充保費。補充保費＝4萬元×2%＝800元。

以T公司為例，若每張股票配發3,000元現金股利，且沒有配發股票股利，因未超過5,000元，不用課徵健保補充費。

Q：股票股利與現金股利納入課徵二代健保補充保費，對股市可能影響？
A：目前看來，投資人除了「棄權息」，或在股票除權息後買進外，沒有「規避扣繳」的方式，可能引發除權息前，賣壓出現，對台股成交量引發負面效應。

Ｑ：補充保費下限調高為五千元後，有什麼影響？
Ａ：衛生署估計，調整後約有四十六萬多人可免繳補充保費。

Ｑ：法人購買股票會被扣繳補充保費嗎？
Ａ：不會，健保保險對象是個人，不是法人。

Ｑ：小孩的利息、股利，也要計收補充保費？
Ａ：小孩股利所得也要計收補充保費，不因年齡有所差異。

Ｑ： 我中大樂透了，需要繳交補充保費嗎？
Ａ：補充保費的獎金項目，只限定雇主發給員工超過四個月以上的獎金，所以中樂透或彩券獎金，不需另繳保險。

Ｑ：補充保費調高後，對打工族有什麼影響？
Ａ：兼職打工者只要單筆收入五千元以上，就必須繳交一百元補充保費。

資料來源：衛生署、健保局

惡搞政策啊！

【政治事】二代健保補充保費 擾民爛政策！
政府把手伸進民眾帳戶強收「保護費」

二代健保要收「補充保費」，原本是為提升保費負擔的公平性，立意良善，但卻成變相加稅，而且執行細節太不講究，除了「擾民」外更可能讓政府收不到錢，只能說是爛政策一個！

撰文：林瑩秋

因為二代健保將於明年上路，費率調漲不易，政府打算針對經常性薪資（月薪）以外的六項所得，收取2％的「補充保費」，以增加健保財源。這六項所得包括：高額獎金、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入及兼職所得。

保費東扣西扣 怎麼投資理財？

王媽媽辛苦工作一輩子，攢下400多萬元，打算靠這筆錢和一部分股票，當自己的退休養老金，不必靠子女。她把300萬存在銀行放定存，另外100多萬買高殖利率、高配息股票，本以為這樣的分配穩穩當當，萬無一失，沒想到中途殺出「程咬金」──二代健保補充保費，讓政府可以冠冕堂皇把手伸進她的銀行帳戶裡，硬是拿走她賴以維生的部分養老金，形同收「保護費」。

依二代健保最新遊戲規則，超過2000元就要收2％的補充保費，若以今年的利息和股利所得試算，王媽媽的定存利息所得一年有4萬多元，大約要收800元補充保費。而手中她有2張聯發科，今年每股配息9元，股利有18000元，要被扣三六○元；還有6張台達電，今年每股配息3.5元，股利有21000元，要交420元；另有兩張台積電，今年每股配3元，股利有6000元，要被拿走120元。總計兩項所得，她要繳交1700元的健保補充費。而且她是兒子的扶養眷屬，每個月還要依兒子投保薪資再繳交1000多元的健保費（按：也就是一年大概多收一個多月的保費）。

像王媽媽這樣的退休族，碰上二代健保補充保費，她最直接的想法，就是去銀行解定存，把300萬定存拆解成21筆、每筆14.5萬元以下的定存，或請銀行按月付息，政府才不會從她的銀行戶頭搶走她的養老金。還有，她必須改變長期投資高配息股票的策略，不參加除權息，也不能長期持有股票，這都大大增加她的理財困擾。

大老闆一口價 小員工看獎金

至於全年累積超過投保金額四倍部分的獎金，也要收二％的補充保費。以台積電為例，今年發給三．四萬個員工的現金獎金及紅利共約180億，平均每位分紅53萬，若以基層員工月薪5萬計算，超過二十萬的部分要付2％補充保費，等於要被政府扣走6600元。

但像郭台銘、王雪紅等大老闆，每年分紅、配股以億計，按二代健保規定，超過1000萬以上以1000萬計算，最多只付20萬元健保補充費。然而科技大老闆和基層員工所得天差地遠，兩者要付的健保補充費卻只有20萬和6600的差距。

此外，房仲、業務員也屬低底薪、高獎金，是二代健保補充保費的「肥羊」，但「上有政策，下有對策」，為因應新遊戲規則，他們的獎金也可以變形調整，看是「化整為零」，或轉進「地下經濟」，政府未必收得到預期的健保補充費。

兼差者愈兼愈差？劫貧濟富又擾民

其中最不合理的，是對入不敷出的兼差者收健保補充費，他們未必符合「低收入戶」標準，但犧牲休息辛苦賺得的血汗錢，只要所得超過2000元，也要付2％健保補充費。對照很多一輩子從未在台灣納稅的僑民「老啃族」，只在年紀大了、身體需要修補時，才想起「祖國」台灣有全世界最好的健保制度，回國居住四個月，就可以只花七、八百元健保費「進廠大整修」，兩相比較之下，向收入不足、必須兼差的人收取健保補充費，真的是名副其實的「劫貧濟富」。

在衛生署的想法，以經常性薪資為主的行業，像傳統產業，就成為健保保費主要負擔者，而薪資結構以高額獎金為主的行業，像是部分高科技產業和房仲、業務員，因為底薪低而繳較少保費，所以為提升保險對象保費負擔的公平性而加收健保補充費。這原本立意良善，但用健保補充保費去「救濟」租稅的不正義，變相加稅，已經很不妥當，而且又因執行細節太不講究，成為「擾民」政策，更可能讓政府收不到錢，真不是太聰明的決策。

銀行存款大挪移 行政支出幾十億！

目前，利息超過2000元要收健保補充費的規定，已引發民眾拆解定存，或要求銀行按月支付利息的風潮。根據銀行公會統計，單筆利息超過二千元的有1500萬存款戶，只要其中有半數挪動存款，就要花費32億的行政支出，成本極高，比官方估算可收到的30億健保補充費還多。

這筆就源扣繳的行政支出由誰付？銀行業者不願買單，健保局也不可能付──因為付了帳上就先虧損二億──雙方僵持不下，民怨衝高，為馬政府爛政策再添一樁！