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農曆年剛過，許多企業開始舉辦徵才活動，有網友在PTT科技板上貼出中國電商龍頭廠阿里巴巴「2022年應屆畢業生招聘」的消息，包括前端開發工程師在內總共有12項職缺，針對台灣的碩博士生開出年薪最高新台幣638萬元的福利，貼文一出後立刻引發熱議，不少網友質疑，高額薪水可能是工作時長拉很長，不過相當於台積電、鴻海等大廠的年薪，還是讓有些學生坦言蠻心動。
#阿里巴巴 #非凡新聞 #畢業生 #年薪 #碩博士 #工程師
「六角學院」本來是我跟洧杰的業外服務
想嘗試透過線上的方式協助更多人轉職成功 🤘
後來在經營一段時間後獲得不錯的成效
也就慢慢的將六角學院作為主要的事業
（一定要補上：鴻海工程師棄百萬年薪創業）
不過在這個過程中除了教以外同時學到更多
也了解到好產品不一定會帶來收益
其中還有許多眉眉角角需要去了解
因此，在六角學院嘗試了許多我們的想法
有些是屬於惡搞型的（ex: 透過廣告測試已婚與未婚者的購買意願）
當然也有許多真的讓我們重新認識商業的運作
這次，Dakuo 邀請我們介紹六角學院的經驗
所以本次不談 Code
來分享六角在社群、行銷上的經營技巧
並且也會介紹到我們對於線上課程的看法
以及未來的發展形勢
#有沒有想問六角的題目
﹝員工沒在唱高調的，要不要努力，全看給錢多少﹞
所有的調查都顯示，這個世代找工作，第一個考量的是薪水！以前的老闆給香蕉時，員工會想：｢只要努力以赴﹑拿出績效，想辦法證明自己不是猴子，就會給肉吃｡｣現在的年輕人剛好相反，老闆只能給香蕉，他們就做猴子的事；除非老闆給得起肉吃，才會想辦法證明自己是一頭老虎｡
遺憾的是，不少老闆不知道人心不古，還用上個世紀的思維在用人，難免就要踢到鐵板｡我在人力銀行任職時，一位客戶徵求電話行銷人員，開出的薪水是勞基法規定的最低時薪，我勸他改成月薪金額，未獲同意，他的理由是--
「把薪水寫低，才找得到有心的員工，而不是只圖賺錢的員工，等到將來領到月薪與獎金時，看到錢變多了，他們自然就會開心和留得住。」
一問之下，才知道他吃過悶虧，曾經用漂亮的薪水吸引到一些「高手」，但是幾個月做不到業績，領不到獎金時，就紛紛落跑，造成高流動率。現在他學乖了，把薪水拉到底，不讓人產生過度期待，將來不會為了薪水獎金不符而離職。
可是，會來做電銷的人不就是為了賺錢，時薪讓人覺得非正職，最低工資更是毫無吸引力，應徵人數遠低於平均。後來客戶做了讓步，但不是在薪水上讓步，而是將徵才內容修改如下，卻完全不是重點所在
「這是一個溫暖的大家庭，同事都和善可親，相互幫忙，工作愉快。」
同時期，有另一家同業的作法完全相反，打出「年薪有機會破百萬」，應徵人數硬是衝高7倍，效果驚人！不過我不免有些擔心廣告不實，經確認以後發現，公司內的確有幾個人年薪破百萬！那麼，獎金少的人會不會高流動率？
「當然不會！只要年薪破百萬的人一直留在公司，對於其他同事來說，就是一個努力的目標，人人都想變成他們！」
在徵才影片上，一家訴求溫暖，一家訴求高薪，到最後誰勝出？從點閱與應徵人數來看，不言可喻，是高薪勝出！也就是說，在應徵中小企業時，求職者看重的是薪資；即使現在拿不到高薪，也要有願景，看得到未來可以領到高薪。是啊，對於一般人來說，工作求的就是賺錢，富了之後才來談自我實現，這是求職者的優先順序。
媒體經常報導科業的分紅金額，像是大立光﹑台積電﹑鴻海等，殊不知其他企業領得並不多。有一位年輕工程師也以為，凡是科技業皆雨露均沾，即使生病也不請假，天天工作18小時，凌晨下班，使命必達｡兢兢業業1年之後，在看到分紅金額的那一刻卻昏了過去，只有5萬多元…悠悠甦醒過來之後，指天發誓：
「從今天開始，我不要再努力工作，我要每天準時下班！」
後來學長跑來告訴他，在費用分紅化之後，他們便不再賣肝，也不看主管臉色，一概準時下班，主管也對他們莫可奈何。現在科技業為了留住人才，雖然沒有股票分紅，也發現金分紅，不無小補。顯然，不論公司規模大小，員工都是最在意的是「錢」！
日本暢銷書作家上山昇是經營奇才，在武藏野公司擔任董事總經理，兩度榮獲日本經營品質獎。武藏野原本是經營不善的黃昏企業，而且是黑心企業，16名主管當中，只有2名正職，其他14名是約聘或工讀；大學畢業的只有2名，5名曾經是飆車族，1名是統管過三多摩地區的太妹。來面試的人，經常被堵在門口抽菸的員工嚇到，他們的頭髮都剃了花紋，彷彿走錯路，誤進黑幫應徵小弟。
上山昇改造這家公司的做法，入世而現實，就是給錢！員工被交派任務時，最關心的是努力完成之後，能拿到多少錢，所以小山昇這樣下指令，「你做這件事，可以拿到1千日圓」、「你沒做好這件事，少領獎金1萬日圓」。用金錢規範員工，結果證明是對的，利潤連續15年創新高。
「員工的幹勁，其實靠金錢決定。」
上山昇還有一招，鼓勵員工計算工作10年將會領到的薪水，讓他們知道，業績最高的與最低的會有1千萬日圓的差額，員工心裡一驚，「哇，差這麼多！」就容易激發出員工的動力。上山昇明白一個至為淺顯的道理：
「員工不是為了公司而努力，而是為了自己的獎金而努力。」
而上山昇給錢的方式，也都超有感！不只算得到，還要看得到、摸得到。發給獎金時，不是匯款入帳，而是在眾人面前頒發現金。由績效最差的員工負責數錢和裝袋，從最多錢裝到最少錢，實實在在感受到張數變少、重量變輕、厚度變薄。頒發也有技巧，由業績差的遞給業績優的，便摸得出自己和別人的差異。
經過上山昇改革，武藏野現在是讚譽有加的良心企業，員工加班時間自平均76小時減至35小時，這是因為上山昇規定，在業績不掉的前提之下，只要加班時數比去年減少，就可以領到獎金。減少的加班費不是公司收回去，而是吐出來作為獎金｡加班少的人雖然加班費領得少，獎金卻領得多，一來一回收入未減少，效率卻大為提高。
上山昇在經營上創造了奇蹟，於是日本有不少社長付出1天36萬台幣做跟班，幫他提公事包，學習實戰經驗，還預約到1年後。其實說穿了，他的經營要領只有一個，認清員工來上班為的是賺錢，錢給得慷慨﹑透明﹑有方法，員工就會自動自發努力認真。
愛錢，是人性！工作賺錢，天經地義！沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水，台灣的老闆應該要學的是「給錢」，求才或留才就不再是問題。
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圖取材自／網站
在鴻海工程師年薪這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者abzyner也提到: 喜歡拿醫生壓工程師的是哪類人？ : 既然這邊是科技版，混得好的工程師(e.g. MTK E8+, ... ... <看更多>
在鴻海工程師年薪這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者abzyner也提到: 喜歡拿醫生壓工程師的是哪類人？ : 既然這邊是科技版，混得好的工程師(e.g. MTK E8+, ... ... <看更多>
鴻海工程師年薪 在 [新聞] 海外碩士怨低薪郭台銘：鴻海不用薪資單- 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《VB6 (VB)》之銘言：
: 海外碩士怨低薪 郭台銘：鴻海不用薪資單了 絕對禁得起考驗
: 2019-05-21 10:29經濟日報 記者楊伶雯╱即時報導
: 鴻海（2317）董事長郭台銘參選國民黨總統初選以來，強調要拚經濟，改變年輕人低薪問題
: ，但有民眾在網路上貼出在鴻海集團任職時的薪資單，抱怨海外碩士學歷薪水低；郭台銘今
: （21）日表示，「網路上現在抹紅、抹黑的，甚至往我身上要潑大便的都有，現在對這個事
: 情只能說無奈」、「好的人才用高薪搶現在都不一定搶的進來，怎麼會低薪」，這一點可以
: 到鴻海去查，絕對禁得起考驗。
: 郭台銘表示，鴻海從2016或是2017年以後都已經不用薪資單了，這是一個離職員工；他說：
: 「反正在網路上抹紅，抹黑的，甚至往我身上要潑大便的都有，我現在對這個事情只能說無
: 奈。」
: 郭台銘指出：「你們可以去查，絕對沒有這種海外碩士學歷，今天你想想看，好的人才用高
: 薪搶現在都不一定搶的進來，怎麼會低薪，這一點可以到鴻海去查，絕對禁得起考驗。」
: 回應媒體詢問民調的問題，郭台銘再度重申，民意如流水，如果任何的做為不能體察民意，
: 不能了解民意真正的心聲，那麼隨時會被民眾拋棄，現在努力的方向就是更了解基層的老百
: 姓的聲音，怎麼樣做到他們所需要的，現在發覺每個地方大家都要拚經濟，不要口水多實做
: ，行動是最重要。
: 另外，針對行政院長蘇貞昌的發言，要郭台銘多做少說一事，郭台銘也回應：「我現在已經
: 在做了，蘇院長行動派，我比他還行動派，他的行動派沒有比我來做要好，因為我是真的全
: 拚經濟的行動派，他是政治口水的行動派。」
: https://udn.com/news/story/7240/3825018?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
中午馬上就有新聞回應 https://reurl.cc/7L9dQ
鴻海回應，具工程背景的應屆畢業生學士起薪45K，碩士則是52K。
《ETtoday新聞雲》取得鴻海回應指出，擁有工程背景的應屆畢業生起薪相當有競爭力，
學士4萬5千元，碩士5萬2千元，博士則為6萬元。福利方面，員工享有餐費補助，午餐50
元、晚餐70元，只要少少的錢就能飽餐；員工每生1胎提供最高總價值16萬元的生育、育
兒津貼與準媽媽營養補充品等。
海邊工程背景碩士起薪現在真的有到52K嗎? 有沒有討海人出來解答疑惑?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1558415614.A.7E5.html
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