民國108年9月18日考試院銓敘部公布國家考試「職組暨職系名稱一覽表」第13次修訂結果。本次修正將原96個職系，調整為57個職系，並沿用將各職系歸類在各七個「類別」之下，類別下有「職組」，而後職組下則為「職系」。
值得注意的是，在「綜合」職組底下併入普通行政、文教新聞行政、博物圖書館行政、技術類視聽製作。這是什麼意思？
現《公務人員調任辦法》第四條規定：「簡任第十二職等以上之現職公務人員，在各職系之職務間得予調任；其餘各職等人員在銓敘審定有案職系同職組各職系之職務間得予調任，並得單向調任與銓敘審定有案職系視為同一職組職系之職務。」具體而言，在綜合職組底下，合併後的七個職系得以相互調任。
《公務人員考試法》第六條第一項規定：「高考、普考、初等考試及格者，三年不得轉調，原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。」；第二項規定「特種考試及格人員於服務六年內，不得轉調。」，另外在《公務人員考試法施行細則》第七條規定：所謂的三年不得轉調的規定，在中央是綁在各部、委員會、總處，或其他二級、三級的機關與獨立機關裡；在地方則綁在直轄市政府、縣（市）政府、鄉（鎮、市）公所及其所屬機關、學校。如此，在法令規定底下，進入某一的部，是可以在部內各科室轉調的；進入直轄市政府則可以在市政府內各局處轉調。
實務上，公務員考試的簡章，一般都是針對中央或地方政府某個科室開出職缺，前述三年不得轉調的規定，藉此便綁在開出缺的科室，然後透過各科室首長間互不任用的默契，或是採用調職公文不簽准的方式，把考聘進來的公務人員留下來。為什麼實務上會有這樣的做法，因為各職務之間，因為有的科室人員量流動大，不斷有徵聘人員的需求；而本次修正以大職組框入個職系的做法，是為考慮公務人員的生涯規劃彈性。
人事流動性大則專業度受到挑戰，人事流動性小則生涯發展受限，兩者如何權衡，是考試院應該多思考的問題。
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108高普考分發結果 在 [情報] 108年高普考增額人員分配結果- 看板PublicServan 的推薦與評價
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108年公務人員高等考試三級考試暨普通考試同分正額錄取人員、增額錄取人員及各年度正額
申請補訓人員、增額申請分配訓練人員分配結果
一、108年公務人員高等考試三級考試暨普通考試同分正額錄取人員、增額錄取人員及各年度
正額申請補訓人員、增額申請分配訓練人員分配實務訓練機關之結果詳如附件；另本總處於
108年12月11日將分配結果通知函委由中華郵政股份有限公司臺北郵局，以電腦列印封裝服
務雙掛號郵簡處理，預計108年12月13日起陸續寄達，請錄取人員耐心等候。
二、旨揭人員請依所分配機關洽詢報到等相關事宜，有關報到時間部分，說明如下：
（一）所分配之職務為現已出缺者（用人時段為現缺），應於通知函送達之次日起10日內向
用人機關(構)學校報到，並以實際報到之日為訓練開始日期。錄取人員得先行報到接受訓練，
嗣後再行繳交分配結果通知函。(註：10日計算方式，期間適逢假日照計，末日為假日則順
延至上班日)
（二）所分配之職務尚未出缺者（即用人時段為108年10月至12月、109年1月至5月或109年
6月至9月），則由用人機關(構)學校於職務出缺後，再行通知錄取人員於指定期限內前往報
到接受訓練。
（三）如有不可抗力或其他重大事由，擬申請延期報到者，應於通知函送達之次日起5日內
向用人機關(構)學校提出，經由用人機關(構)學校准予延期報到者，得於准予延期通知送達
之次日起30日內報到。
三、因本次分配作業後，尚有待分配人員計32人，為加速增額錄取人員之分配作業，未來各機
關如提列上開待分配人員類科職務數達待分配人數時，本總處將隨即配合辦理分配作業。因此
，如未參與第1次增額分配作業之錄取人員，請靜候本總處之通知。
附件下載
公務人員高等考試三級考試分配結果
https://tinyurl.com/sw5s3ac
公務人員普通考試分配結果
https://tinyurl.com/s63hobt
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