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#240個職缺
#1119佳冬農會推廣中心
#台積電也來了
潮州就業服務中心，今年度的大型徵才活動，將於11月19號在佳冬鄉農會推廣中心舉辦，媒合18家廠商，240個職缺，包含台積電等科技公司，都是首度南下徵才。而為了推廣環保及E化便利政策，此次徵才也首度以履歷無紙化方式進行，希望達到節能減碳及環保目標。
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《文茜的世界周報》
【新冠疫情衝擊經濟,各國政府都推出了各種振興援助方案，特別是因為經濟停滯，消費不振引起服務業崩潰，大規模放無薪假 失業問題，包括許多亞洲國家都採取了直接發放生活或失業補助金方式，來幫助民眾度過疫情期間。比如，日本發放每戶30萬日圓補助金，兒童還能額外領到每人1萬日圓的特別津貼，新加坡直接發放每人600新幣現金，也針對本地員工給予每個人75%薪資補貼，而韓國則是以家戶為計算單位，每戶最高可領到100萬韓元生活補助金，即使是疫情最輕的台灣，也推出三倍振興券，激勵民眾增加消費，以維持服務業不至於崩潰而造成裁員失業問題。但英國針對失業問題，採取了另一種救助模式。英國政府補助的對象不是個人，而是企業。四月推出的第一波就業援助計畫，「無薪假補助」或是被稱為「保留工作」計畫，由政府為企業支付無薪假員工八成的薪水，但企業需保留這些休假勞工的工作職缺。最新統計，這樣的做法留住了1210萬個職缺。７月９日英國財政大臣再公佈第二波的就業援助方案，一樣是由政府撥款給企業。如果企業續聘這些無薪假後回歸職場的員工，每續聘一個人就可以獲得一千英鎊獎勵金。另外還針對畢業季後大量離開校園的年輕人，鼓勵企業雇用年輕人做為實習員工，培訓學徒，前六個月薪水由政府代替企業支付，而企業還能再領到雇用獎勵金。這個做法讓勞工有工作可以做，而不是待在家裡等著領救助金。】
{內文}
在新冠疫情籠罩下，2020年的英國是三百年來，經濟衰退最嚴重的一年，根據官方估算，失業率翻倍從3.9%飆升到10%。
(TLDR News)
在過去的兩個月，英國經濟萎縮 25％，這等於蒸發了過去18年的經濟成長，與2月份相比，4月份專業服務產出下降了20％，建築業萎縮44％，藝術與娛樂47％，住宿和餐飲業更萎縮92％，約有110萬家企業讓員工放無薪假，截至6月28日午夜，無薪假人數累計達到930萬人
(民眾)
我很擔心我女兒的工作，她原本在機場工作，我覺得她很可能會丟了工作，直到十月為止她都只能休無薪假
(英國財政大臣/Rishi Sunak)
人們擔心可能失去工作，今天我們要提出的正是就業方案
對疫情衝擊進行紓困，英國政府的工作重點之一在「保住工作」，補助對象不是個人而是企業。早在四月底 因應眾多企業大放無薪假，英國政府推出無薪假救助(保留工作)計畫，針對被迫休無薪假的企業，為其支付員工薪資，每人額度最高2500鎊 8成月薪，根據統計，無薪假救助(保留工作)計畫，至少留住了1210萬個工作機會。原本預定僅執行至六月底的計畫期程，也因此一延再延到十月底，但在這之前做為緩衝期，七月份仍將由政府支付休假員工八成薪資，八月起則改由企業與政府共同分擔，員工也可以短工時兼職方式回歸職場。
7月8日，英國財政大臣Rishi Sunak再提出新的「維持聘用方案」，這回改以獎勵金方式，鼓勵企業不裁員而持續聘用，結束無薪假後回歸的員工。如果不迅速採取行動使人們重返職場 長期失業問題可能加劇
(ITV news)
雇主若持續聘用無薪假回歸員工，每續聘一個人獎勵金1000英鎊，這是一項龐大的工程，以現有無薪假9.3萬人計算，若這些勞工全數回歸取場並符合獎勵資格，整個預算規模將達到93億英鎊
需要就業的還有年輕人，特別是才剛走出校園的職場新鮮人們，因為疫情，他們有極大可能陷入長期失業困境。
(無業年輕人/Adam Farmer-patel)
內心裡真的很動，我希望能有一些大的計畫，我想我們遇到這麼大的經濟衰退，許多企業可能倒閉 虧損，他們可能裁員，不會雇用沒有工作(經驗)的人
因而針對青年就業問題，英國政府提出了振興(青年)就業計畫，以直接補助企業的方式，鼓勵其為年輕人開創工作機會，對象為16-24歲年輕人，每週工時至少25小時，依最低工資標準給薪，前六個月薪水全部由國家支付，企業聘用他們做為實習員工 職訓學徒，還可以另外獲得獎勵金。
(ITV news)
振興就業計畫針對可能長期失業的年輕人，由政府為其支付六個月薪資，鼓勵企業雇用，企業每雇用一名實習員工可獲得2千英鎊獎勵，每雇用一名職訓學徒則有1千英鎊獎勵
(財政大臣/Rishi Sunak)
雇主可以在下個月(八月)申請加入該計劃，並在今年秋天開始他們的新工作，我敦促每個雇主，無論規模大小都能在全國范圍內，盡可能多多雇用這些職場年輕人，我們不能放棄年輕人
第三個紓因重點，是餐旅食宿等，受衝擊最重的服務消費產業。英國財政部宣布，商家增值稅(VAT)將由20% 下調為 5%，為期六個月，減稅規模達到40億英鎊，預計將有15萬家企業受惠，影響從業人員240萬人。財政大臣甚至提出前所未有「外出用餐幫助業者 eat out and help out」，每周三天外出吃飯的民眾，政府會提供50％，最高每人10英鎊的用餐折扣，這是為了鼓勵民眾外出 促進消費，而最重要的最終目標，仍然是維持商店街的營運，進而保住服務，消費產業的工作機會。
(餐廳老闆vs顧客)
(疫情期間)上門的顧客非常不足，人們都害怕外出，但eat out and help out對我們來說真的很有幫助。(太棒了)
它對餐館也有幫助，也能幫助流行病過後，一般商業活動的復甦
(財政大臣/ Rishi Sunak)
這個行業有180萬人，他們需要我們的支持有了這項措施，我們所有人都可以出去吃飯，(為提振服務業)提供幫助
面對疫情下的經濟停滯，民眾收入減少甚至失業的情況，各國皆推動振興方案，相較亞洲各國，多半採取直接發放個人生活津貼，日本發放每戶30萬日圓補助金，以及兒童特別津貼每人1萬日圓，新加坡直接發放每人600新幣現金，本地員工75%薪資補貼，韓國以家戶為單位，每戶最高可領100萬韓元補助金，即使是疫情最輕的台灣，也推出三倍振興券激勵民眾增加消費。
而英國所提出規模達300億英鎊的就業振興方案，既促使企業保留職缺，避免大規模失業，也期許藉由維持企業繼續營運，能發揮帶動經濟復甦的效應，雖然其代價是英國國家債務在兩個月內，佔GDP比重首度超過了100%。
https://www.youtube.com/watch?v=cuihRu8m2QM
含主持人陳文茜解說，請點閱【完整版】2020.07.19《文茜世界財經周報》
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
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