EP23【VIP候機室】打造一個提供外國人了解日本的平台,期許大家能在日本找到自己想做的事-專訪WIJ創立成員Mark Chih
與Worklife in Japan 日本 職場 生活 趨勢合作的創始成員專訪接力賽,也來到了最後一棒,訪談的對象是WIJ這個平台最初創立的成員Mark!
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出國工作歷練(生活)是未來職涯的趨勢。但是大部分的人沒有長期的「海外職涯規劃」,多是誤打誤撞、或者是走一步算一步。事實上不用說職涯是如此,人生很多事情本來也是這樣。而「出國工作生活」也常是人生重大決定之一。那該怎麼思考「海外職涯生活」?
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Mark秉持了這樣的想法,與合作夥伴一起創立了WIJ職涯分享平台,讓大家可以看到每個人在不同階段的想法,找跟自己一樣背景的人參考職涯的規劃,找跟自己一樣情境的人參考人生的決定。
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訪談中也會提到,遊走過加拿大、美國、台灣、日本四個國家的他為什麼最終會決定落在日本,他在日本工作的期間也曾經任職於鼎鼎大名的Google。你想知道Google都在找怎麼樣的人才嗎?
而對於想來日本工作或轉職的議題,他也給到了很精闢的建議喔。
■飛行里程■
01:52 Mark的自我介紹
02:51 WIJ最初最初的故事-共筆部落格到品牌之路
09:06 WIJ的團隊組織架構,如何管理多人的團隊?
12:23 看見金錢背後的價值,Volunteer的情況下 為什麼大家還是願意幫忙?
15:40 接下來想要發展的WIJ:在語言以及媒介上的多元化
23:54 一路經營WIJ對Mark的影響
25:37 過去經營WIJ經歷過的挑戰:資源上的取捨與對策
29:31 加拿大、美國、台灣、日本,Mark的國際轉職歷程
34:22 在日本轉職到Google故事
36:29 Google 想找的是這樣的人!
40:52 在日本年過30歲換工作很難?Mark的個人看法
43:03 給想要來工作的人的建議
52:19 在生活或工作上有想挑戰的事情嗎?
53:46 人生快樂的秘訣跟關鍵是什麼?
54:02 總結
※目錄提示是為了方便您搜尋上一次收聽進度,為確保您完整的旅途體驗,建議您從頭收聽。
能用我的聲音陪伴您,是我的榮幸。
我們下次見:)
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●訪談中提及的參考文章
【2019更新版】什麼時候是換工作的最好時機 ?
https://reurl.cc/MvnmEX
●Worklife In Japan網站
https://www.worklifeinjapan.net/
●Worklife In Japan FaceBook
Worklife in Japan 日本 職場 生活 趨勢
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同時也有78部Youtube影片,追蹤數超過187的網紅一卡酷皮箱,也在其Youtube影片中提到,#占星學 #星座運勢 你也曾經誤解過星座嗎?看看你是不是也曾經這麼想? ❶其實你在問這個人星座之前,你的腦海中早就浮現了一段話:「從剛剛的對話中,我已經大概猜到你是什麼星座了?」結果答案就是這麼的不一樣,說不定你猜他是摩羯座,結果他卻蹦出一個「我其實是射手座」! ❷你/妳也是很喜歡每天都看星座...
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與Worklife in Japan 日本 職場 生活 趨勢合作的創始成員專訪接力賽,今天也來到了最後一棒,訪談的對象是WIJ這個平台最初創立的成員Mark!
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出國工作歷練(生活)是未來職涯的趨勢。但是大部分的人沒有長期的「海外職涯規劃」,多是誤打誤撞、或者是走一步算一步。事實上不用說職涯是如此,人生很多事情本來也是這樣。而「出國工作生活」也常是人生重大決定之一。那該怎麼思考「海外職涯生活」?
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Mark秉持了這樣的想法,與合作夥伴一起創立了WIJ職涯分享平台,讓大家可以看到每個人在不同階段的想法,找跟自己一樣背景的人參考職涯的規劃,找跟自己一樣情境的人參考人生的決定。
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訪談中也會提到,遊走過加拿大、美國、台灣、日本四個國家的他為什麼最終會決定落在日本,他在日本工作的期間也曾經任職於鼎鼎大名的Google。你想知道Google都在找怎麼樣的人才嗎?
而對於想來日本工作或轉職的議題,他也給到了很精闢的建議喔。
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一起來聽聽看啦!
https://open.spotify.com/episode/7Fp65y0TlVLIE5PcLTmJPL?si=n6ho1pT8QN6Qhb5ac8jfIg&fbclid=IwAR3kuqPouIqjxCk9-LZjblbRlSs_YunSiuH5JjZ3g_j-iHlMktuKs-E20L4
EP23【VIP候機室】打造一個提供外國人了解日本的平台,期許大家能在日本找到自己想做的事-專訪WIJ創立成員Mark Chih
■飛行里程■
01:52 Mark的自我介紹
02:51 WIJ最初最初的故事-共筆部落格到品牌之路
09:06 WIJ的團隊組織架構,如何管理多人的團隊?
12:23 看見金錢背後的價值,Volunteer的情況下 為什麼大家還是願意幫忙?
15:40 接下來想要發展的WIJ:在語言以及媒介上的多元化
23:54 一路經營WIJ對Mark的影響
25:37 過去經營WIJ經歷過的挑戰:資源上的取捨與對策
29:31 加拿大、美國、台灣、日本,Mark的國際轉職歷程
34:22 在日本轉職到Google故事
36:29 Google 想找的是這樣的人!
40:52 在日本年過30歲換工作很難?Mark的個人看法
43:03 給想要來工作的人的建議
52:19 在生活或工作上有想挑戰的事情嗎?
53:46 人生快樂的秘訣跟關鍵是什麼?
54:02 總結
※目錄提示是為了方便您搜尋上一次收聽進度,為確保您完整的旅途體驗,建議您從頭收聽。
能用我的聲音陪伴您,是我的榮幸。
我們下次見:)
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●訪談中提及的參考文章
【2019更新版】什麼時候是換工作的最好時機 ?
https://cutt.ly/jyLpskT
●Worklife In Japan網站
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40歲換工作 在 一卡酷皮箱 Youtube 的最佳貼文
#占星學 #星座運勢
你也曾經誤解過星座嗎?看看你是不是也曾經這麼想?
❶其實你在問這個人星座之前,你的腦海中早就浮現了一段話:「從剛剛的對話中,我已經大概猜到你是什麼星座了?」結果答案就是這麼的不一樣,說不定你猜他是摩羯座,結果他卻蹦出一個「我其實是射手座」!
❷你/妳也是很喜歡每天都看星座運勢或是星座心理測驗的人嗎?你會不會覺得,有時候測感覺很準有時候又感覺沒有很準?
❸不管什麼階段的你,都會想要知道一下,近期認識的另外一伴,到底跟自己合不合?如果你也知道月亮星座,就會想要去配配看到底合不合!萬一不合,你是不是就會開始莫名擔心!?
這邊有一個但書,也是我學習占星後,確信的一件事,就是人是可以改變的,所以千萬不要因為知道自己星盤哪裡是弱勢就一直去糾結那個點,導致能量被放大,就會開始想,早知道我不要知道那麼多就好了,知道愈多也沒比較好!換個角度想,你會因為更了解自己,幫助自己朝更理想的方向邁進!你跟我都曾經有想了解星座的經驗!
🎧EP39內容精華
02:57 認識占星師 Vincent
04:08 你是不是曾經也對星座有過刻板印象?
06:18 零經驗如何透過簡短幾句話猜中對方星座?
09:14 為什麼這個人是A星座卻不像A星座的樣子?
10:55 其實每個人都有十二星座😳
11:35 星座愛情運勢,為什麼針對太陽星座有時候不一定很準?原因其實是!
14:03 太陽星座、月亮星座、上升星座,各代表什麼含義?
18:50 Vincent分享8月十二星座運勢,最旺的星座是?(快來聽聽是不是你)
31:25 上升星座是30歲以後的樣子或是出社會後的樣貌?Vicent怎麼看?
35:09 可以透過了解星盤,自身改變,改變自己的人生方向嗎?
40:00 星盤除了可以看出工作、愛情、個性還可以看出什麼?
40:50 這集內容總結
42:04可以從Vincent占星課程學到什麼呢?
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哪裡可以找到Vincent👉@Vincent.astro
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40歲換工作 在 輕易豐盛學苑 Jamie 賺錢小宇宙 Youtube 的精選貼文
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新人教戰3守則 如何贏得職場好印象
你是社會新鮮人嗎?
總是在職場中不太順利嗎?🤔
恭喜你今天看到這部影片賺到了
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也有很多朋友因為疫情的關係
目前正在轉戰下一個職場🔥
今天Jamie老師以職場大Boss的身分
把一些處於管理階層的想法偷偷告訴大家
讓大家在職場能夠贏得上司好印象
到底有哪些小細節,要注意呢?!
一起聽聽Jamie怎麼說?
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剪輯: 鄭宇涵
00:00 新人教戰3守則 如何贏得職場好印象
00:26 主題-職場生存學
00:39 第一點:員工是來解決問題的
00:58 新人步驟:1.聽話照做 2.自主思考能力 3.換位思考
01:42 #重要觀念:跟老闆的意見不同怎麼辦?
02:18 第二點:不抱怨、要感恩及學習
04:23 第三點:形象及整體清潔
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40歲換工作 在 ezManager Youtube 的精選貼文
無論你是不是管理職,每個人都會有累的時候,偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事, 但因倦怠若造成績效/評價變差,後果卻要自己承擔,該怎麼改善呢?從心理學層面來看又是如何發生的?
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語:
減少出門,勤洗手,常酒精清潔,防疫加油! 台灣加油!
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你知道嗎? 世界衛生組織(WHO)在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病,
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激,而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為,職業倦怠包括三個面向,分別是:
1.情緒耗竭(emotional exhaustion)
2.去人性化(指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒;)
3.自我效能降低(decreased professional self- efficacy)。
簡單說來就是:「心好累、不高興、我不行。」
台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ,你中了幾項呢?
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
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NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活,建議到家醫科或身心科 看看喔!
如果你是管理職或HR,更要注意了,
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延,進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠,如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關,
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程,適時給予他們一些建議、鼓勵,
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式, 帶來團隊損失。
上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議:
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力
★ 本集提到的過往重點:,
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議
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早上醒來只想裝病請假!網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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但因已40歲 是否已經不用想了?
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