這是阿培曾經在我巴褲的書裡面寫的，這文章是阿培本身養狗的經驗，對每個養狗的人都有很大的幫助，希望大家有時間可以把它看完，我翻譯成英文讓大家看：
Apei wrote many things into my Baku book. Mainly how to raise dogs, his life experience with dogs and about dog breeds. Its very useful information so please take a look. I translated it into English for everyone to read.
想要養全世界最大的狗，所有的大狗養過一輪，最後情定獒犬。
I wanted to raise all the big dogs available around the world. I wanted to takes turns raising all the big dogs, but I fell for Mastiff.
我從小就有個心願，要養全世界最大的狗。十幾歲開始工作，慢慢把大狗養了一輪：紐波利頓獒犬、大丹、高加索——最後才把重心放在西藏獒犬上。
Ever since when I was very young, I had a dream to raise all the big dogs available throughout the world. I started working at a very young age. Over the years, I had owned a Neapolitan Mastiff, Great Dane, Caucasian Shepherd, and finally now I am totally focused on taking care of my Tibetan Mastiff.
其實每種狗都可愛，只是養著養著，慢慢摸索出自己最喜歡的樣子——
To be honest, no matter what the breed, each dog is cute & lovable in its own way. Having own so many dogs, I slowly figured out what I like the most.
比方紐波利頓，嘴巴皮垂皺加上毛短，吃完東西不馬上擦乾淨，很容易過敏有皮膚病，照養上很費功夫。
Neapolitan Mastiff, for example, has saggy faces and very short hair. If you don’t clean him up after a meal, the dog can very easily have allergic reactions or skin diseases. It’s quite a chore taking care of this breed of dogs.
大丹漂亮修長，但我更喜歡粗勇的體型。
Great Danes are beautiful and usually possesses a lengthy body, but I like ones with a thicker and wider body.
高加索犬算是最貼近我期待的，但是，高加索犬野性比較強，對其他小狗比較不友善。
Caucasian Shepherd is perhaps a breed that is closest to my ideal type. However, shepherds are more primitive, they are not that friendly to small dogs.
至於西藏獒犬，牠忠實、對小孩、女人和小型動物又溫和——尤其是冬天，西藏獒犬換上一身長披毛，站出來威風凜凜、霸氣十足。
As far as Tibetan Mastiff goes, they are loyal, and gentle around kids, women, and other small animals. Especially during winter, a Tibetan Mastiff would change into a long fur coat, appearing so confident and proud, as if everything else is beneath them.
養到西藏獒犬，我心中就有「中」的感覺——所以一路養到現在。
When I got to owning a Tibetan Mastiff, that’s when my heart and mind went: “This is the one!” And so… I have been raising one ever since.
之前養的每隻狗，我都是養到牠們老死——大型狗的平均壽命比中小型犬還要短的許多，大概10年到15年。
All the dogs I had previously, I have always had them until they passed away peacefully in my arms due to old age. The average lifespan of large-sized dogs are usually a lot shorter than small-sized dogs. 10 -15 years, I would say, is probably the max.
要駕馭大型狗，教法是重點。我常跟人說，「狗的主人要有霸氣，要比狗兇」。從小規矩就要訂下——如果主人希望能帶大狗去散步，一定要從小帶牠出門，讓牠習慣走在你腿旁邊，讓牠早早社會化。
To manage a large-sized dog, the key is on teaching. I often tell my friends: “As a dog owner you have to be dominant, you have to be more dominant than your dog.” Show ‘em who’s the boss in the house, so to speak lol. As a dog owner if you wish to take your large dog out for a walk, you have to start taking them for a walk when they are still very small, let them get used to walking alongside you, this is basically to socialize them.
你帶領狗去散步，不是牠帶你去散步——讓牠們見多視廣，狗就不會有初見陌生事物激動暴衝的時候。
Remember tho, you are taking them for a walk, not the other way around. You have to let them see more, let them become familiarize with what’s happening on the outside. This way, it will lessen the occurrence of your dog having violent reactions to unfamiliar or unknown objects.
基本上，除非是生病，要不然狗咬人，都是基於「恐懼」。牠怕主人被攻擊，所以擺出戰鬥姿態——當然，社會化不足或主人威嚴感比較差的狗，就比較容易出在驚慌狀態下而暴衝咬人。
Basically, unless your dog is sick, a dog only starts biting people out of “fear.” They fear that his owner will be attacked, that’s why he goes into “combat mode.” Of course, a dog that is less socialized or a dog with a less dominant owner will more likely become violent (including biting) when they feel threatened or panicking.
這部分是主人的問題，比較不是狗狗本身的問題。改善了狗主人的牽法與教育狗的方式，狗的暴衝、易怒問題就可以得到改善。
This is the owner’s fault, and not on the dog. Once you improve upon the way you walk the dog and educate the dog the right away, the dog’s violent behavior and violent tendencies will show an improvement.
獒犬還有一個別稱，「栓犬」。讓獒犬待在同個地方大概30分鐘，牠就會覺得那是牠地盤，開始會對經過的路人兇，這點要特別注意。
Mastiff also goes by another name, “guardian dogs.” If you let a Mastiff stay in one place for over 30 minutes, he’ll think that this place is his place, his territory, and will starting defending it by being aggressive to passerby, this is something to be aware of.
我最常被問到的，獒犬吃很多三餐費用很高吧？
The question that I was asked the most is… “Mastiffs eat a lot, don’t they? So you must’ve spend a lot of dog food, right?”
我自己對狗比較捨得，讓牠吃好——牛肉全雞羊肉，但是也不一定要跟我一樣餵法。讓牠們吃飽，有時間去跑跑步，偶爾洗一下澡，牠們就很開心了。
I am more catering to my dog, that’s for sure. I’ll let him eat the good stuff --- beef, full chicken, lamb… But you don’t have to do it like me, tho, just feed him regularly so your dog is not hungry. If you have the time, take him for a walk or a jog, or bathe him, he is going to be really really happy if you do so.
最後要提醒的是，大型犬因為身體重腳的負擔大，狗主人最好是把牠們養在不滑的地板上，跟，6個月以前的小狗，髖關節還沒發育完全，不要讓牠們大量跑跳。這兩點注意一下，加上每天帶花時間帶牠們去散步運動，這樣就能保持牠們四隻腳的健康，減少很多腿部問題。
Lastly, I want remind everyone, as far as large dogs go, because of their huge physique they have tons of pressure on their feet, so it’s best for a dog owner to raise a large-sized dog on a non-slippery floor. Also, for a dog that is not yet 6 months old, don’t let the dog do too much jumping and running because his hip joint isn’t fully developed yet. That’s two things you should keep in mind. So as long as you take the time to walk your dog and do a bit of exercise, you’ll be able to keep their legs healthy, which will reduce a lot of the dog’s leg problems.
不管大狗小狗，牠們都是我們的家人，養了，就好好照顧牠一輩子。最後還是那句話.如何對待如何回報.
No matter big or small, a dog is family. If you got one, please take care of him/her for the rest of its life. Lastly, just want to say, You reap what you sow.
behavior question 在 [面試] STAR 與Behavior Questions (BQ) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
最近剛結束神山的旅程，即將開始新的挑戰。好像又看到有人提到STAR之類的，大致隨手
寫個我在美國面試的經驗，以下內容同步發表在 DCard：https://www.dcard.tw/f/job/p/236780110
Caveat: 以下內容嚴禁任何引用、抄襲、轉制
1. STAR
眾所皆知的是，STAR 指的是 Situation (S), Task (T), Action (A), Results (R)，每
一個的含義網路都找得到描述，就不贅述了。
2. BQ
美國公司、外商、甚至台灣公司近年來越來越愛在面試時詢問BQ，甚至有的時候考專業知
識是在BQ中出現的。尤其是當BQ是回答自己的過往經驗時，BQ 比起死板板的專業知識問
答，更能考察 Candidate 解決問題的能力以及與他人合作的方式。而當回答 BQ 時，是
以擠身過去和工作相關的經驗時，面試官更可以從中延伸問題，問一些受試者該有的專業
技術，同時也不會讓Candidate感到太多的壓力。也因此，回答 BQ 盡量不要亂掰 - 大家
都是專業的，除非你超會講故事，不然大多數的狀況下，掰的東西問細節就煏空了。
一般來說，在美國，BQ 可以以下列方式開頭:
Tell me about a time when you XXXXXXX
3. 將 STAR 應用在 BQ
當然，BQ 是 Behavior Question (廢話)，但是問題隨著時間發展，就會有模板。模板不
見得是最佳解，但卻可以簡單的以一套固定的模式，打遍天下無敵手。
以下為簡單的一個BQ，以此為例，筆者一步步的帶讀者建構出BQ模板
Tell me about a time when you make a hard decision?
預先分析：
這個問題的題眼在於 hard decision，當看到題目時，第一個要想到的是 ”什麼是
hard decision”，以及詢問 “hard decision” 時，想要考驗的核心價值為何? 這裡推
薦 亞馬遜 的 leadership principle，找其中幾個套進去就對了。再不行，大家都很愛
看 prioritization 的能力。
以下為簡單的一個套模板回覆，對了，筆者的背景為 AI 建模，或者是當個碼農，所以以
下舉例為以此為故事，以 STAR 為骨頭，一步步的把肉填進去。
S: S 為大背景方向，在回答 BQ 時， S 的部分是拿來說明自己接下來要說的故事的重要
性、困難度，以及為何選擇這個故事，故事為何有回答到問題的部分。
以我來說，我會覺得會造成 hard decision 的原因是有了 dilemma，需要做 trade off
。我就會以建模型時，模型的準確度、大小，跟運算力的資源，是一個 trade off 。當
然這個故事在面對專業的面試官時會是可以的故事，面對 HR 時可能沒那麼適用，但這又
是其他部分了。
T: Task 是在大背景之下，欲解決問題的 milestone，有的時候 為何選擇這個故事，故
事為何有回答到問題的部分 也可以改放在這裡。如果是這樣的話，以這個回答為例，S
可能就是指當時是在和誰合作，而有了 dilemma ，而 T 顯而易見就是要處理這個
trade off 。
A: A 是裡面最重要的方式，因為這裡才是你針對出題者給出的問題，如何處理的部分。
在這裡，你可以直接就說明如何去解決問題的，但我會推薦先給一個總結，讓面試官有一
個你接下來要講的東西的預期心理。更重要的是，即使你再來要說的東西 她/他 完全聽
不懂，也可以用你的總結來知道有沒有回答到某些 她/他 喜歡的核心價值。
在不知道要回什麼的時候，prioritization 就可以拿出來用了。
所以這個部分，我會先說: 為了解決這個問題，我先進行分析，以排序優先順位，接著在
展開細節是怎麼實行的。
R: 大多數的狀況，重點都是在 A ，R 比較像是一個收尾，給個量化指標告訴對方所以我
做到了，並且大家都很滿意，當然也有一些重點是 R 的問題，後文會提到。
4. 一題多解與多題一解
當然，很多時候無法知道面試官會不會喜歡你的故事，因此針對同一個類型的問題準備多
個故事，在面試時感覺面試官沒興趣就換故事，或者是多個面試官問類似問題時，可以給
予更多樣化的回答，讓面試官感覺好像真的經驗豐富。
而另一方面，不大可能真的針對每一題型都準備答案，因此擅長演算法的都知道，將一個
問題 reduce 成 另一個的能力顯得非常重要。例如考慮以下問題:
Tell me about a time when you balance the customers' needs and technical
needs?
在一些信奉顧客至上的網路公司裡，這是個可能出現的問題。當然 customers 可以有很
多不同的可能性，在學校裡，指導教授可以是 customers，在公司裡，上司可以是
customers。而當仔細研究這個問題時，會發現這和 Tell me about a time when you
make a hard decision? 可以是同樣的問題 - 把造成 dilemma 的雙方改成是
customers' needs 跟 technical needs 就是了。
另一方面，一種變形BQ則為負面問題，舉例來說: Tell me about a time when you
make a bad decision and what you learn from it? 這一類型一樣是可以利用STAR回覆
，只是因為 A 出了狀況，導致 R 跟後續更為重要，例如可以簡單說因為當時 A 就是沒
有 prioritization ，有了不那麼適切的 R 反而需要懂 prioritization 罩，因而從此
以後知道做事情都要 prioritization 。
5. STAR 的其他應用
當然，不只是 BQ ，STAR 可以應用在各個層面，給予聽者或者是受眾有一個組織性的回
應，讓受眾可以輕易地追蹤講者所想要表達的，而不會被 information overwhelmed。舉
例來說，STAR 可以應用在簡報的組織上面 (很多簡報教學著重於排版，卻連最基礎的功
能: 清晰的傳達資訊 都辦不到)。
另一方面，啟發筆者撰寫本文，在於將 STAR 應用在履歷描述上。然而履歷描述強調言簡
意賅，讓讀者可以快速掃過去後看到該 Candidate 有沒有相對應的關鍵能力，完全套用
STAR 太過文謅謅，比較通常的做法是以: 做 什麼 (What) + 用什麼方式 (How) + 得到
什麼結果 (R) 這一類型的變體予以處理。
6. 結語
隨手寫寫結果還是有點多XD 隨著時間進展，STAR 及 BQ 也有更多的發展及研究。以上僅
為隨手寫寫當個拋磚引玉，可能也有更好的方式以不一定就是了。
References:
1. 自己及朋友，以及實戰中的瘋狂練習
2. 一畝三分地相關文章
3. Amazon leadership principle
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.17.211 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1629603590.A.D6E.html
之後再把神山工作心得放上來好了，之前PO在DCard因為感覺上這裡比較不適合
那篇比較算是神山雞掰人的奇人異事混集，就是剛去時發現他們怎麼惡搞人的，直到女主管留職停薪
※ 編輯: drrdrem (123.205.17.211 臺灣), 08/22/2021 17:04:15
所以等我有心力時把它再整理出來好了
※ 編輯: drrdrem (123.205.17.211 臺灣), 08/23/2021 00:16:25
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