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一年一度的谷歌瀏覽器產品發表會明天就要上市嘍！想必會有很多有趣的新功能，有興趣的人不妨看直播 https://developer.chrome.com/devsummit/
（話說前天是不是有人收到谷歌瀏覽器的貼紙啊？！就是這個發表會去年熱騰騰現場送的呢！）
Annual Google Chrome Summit is coming tomorrow. I am sure many new features will be released. You may want to check out the live video https://developer.chrome.com/devsummit/
（Some of you got the Chrome sticker at my meet up this weekend. Those were what I got from last year’s summit!) 😃

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【Google Chrome Summit 谷歌瀏覽器座談會- 矽谷最夯的的工作不是工程師，而是⋯】

姐妹們！還在想當行銷經理嗎？考慮轉行當網站工程師吧。在矽谷，最夯的工作不是工程師，而是 - 女性工程師！

大家都知道多元的環境有助於團隊更有創意、激盪出更好的點子，矽谷滿是工程師，但女性卻很少，也因此各大公司都想盡辦法多招女性。當然就算是女性，也得有兩把刷子才能被入取，但拿到面試的機會卻多得多。以Intel來說，要是你能推薦一個非裔美國女性順利錄取，可是有美金$7500元（台幣24萬！）的推薦獎金！

就連谷歌年度瀏覽器新產品發表會也不例外，全世界工程師搶破頭報名，開放報名幾天就額滿，這兩天就遇到從巴西和奈及利亞特地飛來參加的工程師。但是一直到上週，谷歌都還不斷發出電郵，邀請女性工程師參加座談會。確實沒錯，在現場只看到不到5%女性；上千名與會者，但中場休息女廁只有五間，卻都不用排隊。

或許你會覺得很奇怪，這樣怎麼公平？其實是有道理的。就跟名校MBA一樣，班級的重點在於多元，假設全班都來自同樣背景，同學懂的你都懂，你怎麼從同學身上學新東西？

記得，老闆招聘的是「團隊」，不是個人。要是舊金山勇士籃球隊整隊都是神射手，沒人會防守、助攻，恐怕也不能贏球。

以我的團隊來說，第一個產品經理是搜尋引擎優化SEO專家、又在公司其他部門多年，了解公司文化、人脈；第二個產品經理則是電子錢包專家、會講中文能跟中國工程師互動密切；所以當我在找第三個產品經理的時候，我就很嚴格篩選一定要是有多年真正產品經理經驗的人，而且一定要會講西班牙文，能跟我們的主要市場墨西哥溝通。而現在我招聘專案經理，我則嚴格要求要有程式語言經驗，以補足團隊上欠缺的工程背景。

每招到一個人，我就得改變下一個職缺的職務介紹，因為要多元的背景才能組成一個成功的團隊！

你特別的地方在哪裡？所許你以為跟別人不同的弱點正是你幫助團隊更多元的強項！姐妹們，妳們也可以是頂尖工程師！

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