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(2) Russell Chang
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請得獎者最晚於9/27(一)18:00以前提供:
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將於下週寄出實體書本。
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2,470的網紅BetweenGos,也在其Youtube影片中提到,#BetweenGos職場才女 #最近工作還好嗎 #podcast 「人生是永遠的測試版,如果把自己當產品的話,永遠都可以有調整成更好的空間…」 本集邀請到協助 Hahow 拿下A輪融資的幕後推手——小兔,聊聊執行長特助(a.k.a.老闆第二顆大腦)的工作樣貌是什麼? 經歷休學、補...
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hahow 優勢 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最佳解答
零經驗轉職,對職場人來說是件不容易的事情,尤其在面試階段僱主最常問到「過去沒有該領域的實務經驗,如何證明您可以勝任此職務?」面對「沒有相關經驗」、「非相關科系」的零經驗轉職,到底該如何準備呢?
在這篇文章中,我想從個人從事獵才經驗中,提煉一些零經驗轉職成功者的共通的心態、思考面,先來與讀友對於「零經驗轉職」這件事,有哪些心態可以幫助我們提高轉職成功的機率。
【全文摘要】
許多人在跨領域的轉職中多半會從技能、知識面來看,我反而會鼓勵職場人先試著用「#個人特質」與應徵職務的關聯性來思考。
例如:這個職務角色有沒有和個人特質有呼應之處?我的特質能否在這個崗位上有發揮的可能?這將能幫助我們形塑個人定位,去思考有什麼「#可遷移能力」是可以去強調的。
可遷移能力的意思是,從一份工作中得以轉移到另外一份工作中的技能和能力。譬如你從電子商務產業轉任至再生能源產業,橫跨在不同產業之上,很有可能都需要運用「解決問題的能力」,那麼,如何把這個能力具象化去描述,也將攸關轉職成功的機率。
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Lynn
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*完整音檔請參考留言區。
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【Podcast S5EP24】向上管理如何影響我們的職涯?(上)
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「#向上管理」不單是一門藝術,更是在職場生活必備的 #軟技能,其中包含了與上司建立的信任關係、良好的溝通模式等,這將會影響我們的工作狀態,甚至與未來的升遷、薪資福利有很大的關係。
這一集將與大家聊聊,在過去學校或職場上,我們比較少有機會正規學習的「向上管理」能力,在面對老闆、上司這樣的權威人士時,我們可以如何更好應對?
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Lynn
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經歷休學、補習班數學老師、金控理專、考書記官、創業…這一連串職涯選擇故事,如何形塑出小兔想要的生活?如果你還找不太到熱情或方向,這集會帶給你很多珍貴啟發!
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► 本集精彩段落◀︎
💬 05:53 怎麼找到滿意的工作?
💬 15:20 當時如何被執行長選上?
💬 16:48 好的溝通力如何發揮價值
💬 18:38 新創圈不可或缺的三角色
💬 28:56 過去的職涯迷惘與頓悟…
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