沒想到時間過得好快，優勢工作坊已經默默要來到第十五梯次。當初設計優勢工作坊，是希望能透過 #創造環境，能讓學員親自體察到自身特質所帶來的價值與挑戰，並且在課程中能找到自己專屬的答案。
這跟我自己的教練經驗相當有關，往往「給予他人建議」是相當容易的，但對於 #受到建議的人 來說，卻不一定是有深刻體會，又或者這個建議來得太過直接、單一，忽略體察他人過往的心路歷程。
因此，每次帶領完工作坊，最令我感動的是，學員都能在這個學習中獲得安全感，有機會在裡面「做自己的練習」再把「獨特收穫」帶回到日常，或是在跟我日後的教練中，做出自己真正的決定來前進。
以下也跟大家分享我們的學員心得 :)
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「當初報名優勢工作坊最初的動機，是想確認自身的優勢與未來發展方向，以及好奇轉換產業的人脈要如何建立？
這兩天的時間參與在這堂課的同學都非常熱情，樂於分享自己並給予建設性的回饋，這點讓我覺得十分感謝。最深刻的是在與同學討論天賦配搭時，看見每個人不同的思維與創意，創造許多火花。
也因為這堂優勢工作坊，我明顯感受出自己有一些隱藏的天賦是不自覺展現出來的，也讓我對自己更有信心、更了解自己。回到日常生活中，我將會學習刻意練習幾個自己想加強也在排序較前面的天賦特質，同時也練習找到 #不過度使用的平衡。
若是 #不確定自己職涯方向，或想更了解自己的人，會很適合在這堂課程中做探索，除了從評測報告解讀以外，也可以透過同學客觀的角度、教練的建議，從更多面向來認識自己。」
——《#專屬你的優勢說明書》行銷業務總監—M小姐
今年度只剩最後一梯場次，期待與大家相見 🌿
Lynn
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近期課程 : 優勢工作坊 #資深獵頭履歷面試全攻略
職涯教練 在 Re: [問題] 職涯教練有用嗎？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《sss23111 (嵐天天)》之銘言：
: 年後想轉職，目前年薪大概80萬，軟體工程師，想轉戰PM挑戰年薪破百
: 想請問一下板上的大大有沒有使用過
: Jobwits、Sofasoda、104這一類的職涯教練？
: 有的話，可以和我分享自己的使用經驗嗎？
給你一些建議
第一個你要先想好你要目標什麼職缺，哪間公司？
他們的收入和時間是否是你想要的？
這些可以在PTT上問到，或者是Google認真一點也能查到
Linkedin也能輕鬆找到在該公司任職的人問問情況
大部分人都會蠻熱心的
為什麼我說你要先做這個功課
因為所謂的職涯教練大部分你不知道他/她的背景
他的經驗到底能不能支持你應徵上你想要的工作
就算是PM，Apple的PM和台廠的PM需要的技能就不同
而且隨著時間，部門，工作地點，都會有很大的差異
除非是公司裡面長時間做過的人，不然能給的建議都是差異很大
就像是許多head hunter認真給你建議怎麼應徵他們的客戶，
但其實他們只是很普通學校畢業的很初級的工作者
對他們來說這就是一份工作而已
我自己從台廠開始做，做到Apple/Google任職，也面試很多人，
也知道兩家公司面試的重點和規則
再回去看那些職涯輔導，幾乎只能給你非常初期的建議
要看你的職缺多高階，就要找到相對應高階的人來給你建議
最近幫一個Head hunter朋友找工作，發現她根本應徵不到她想要的工作
累積履歷，加強英文，增加PM技能 用嘴巴講大家都會
但怎麼做個三五年的規劃，最後讓履歷足夠讓你跳到收入高的好公司
這就真的是很困難了，規劃得到你也做不到
有點像是你想要考醫學院，你至少也找個考上醫學院的人來問
其他考不上的人就算再厲害，也只能叫你認真念書把每一科都考高分而已
但每一科都高分的人哪裡還需要人家輔導
需要輔導的人就是有自己強項和弱項，想要調整到過那個門檻而已
不是自已真的過那個門檻，其實都是用想像力而已
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