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【有人戲稱「找工作本身就是個全職工作」，那要如何讓獵人頭自己找上門？】
找工作是個很辛苦的工作，若可以不用丟履歷及一間一間公司的寫求職信（cover letter），直接進到第一關電話面試不是很好嘛？
下圖是我LinkedIn帳號收到Amazon人資的面試邀請。如果你有維護好你「網路世界的形象」，在極度缺軟體工程師的美國，相信你一定常常收到這類公司人資及獵人頭的信。
#職場 #找工作 #獵人頭 #LinkedIn 半路出家軟體工程師在矽谷
【荷蘭人就比較好找工作？】
今天在 LinkedIn 看到一則很可愛的貼文，一個年輕荷蘭男生有工作經驗一兩年，目前在找人資相關新工作，看荷蘭電商 CoolBlue（類似台灣蝦皮 ）在招募人資，他把自己履歷當成網頁產品，放上自己的照片、優點 （Team player, Good mediator, Creative） 與特價價格（薪水 EUR 2,700） 。還很可愛的說今天訂購，明天到貨（Order today, arrive tomorrow)。😆
我自己目前沒在找工作，對景氣都是從新聞上得知。不過老實說，我對總體經濟的景氣說都當參考而已，因為從國小時，就聽大人喊著台灣景氣不好，長大後媒體或大眾還是繼續哀號景氣不好，但都還是有人成功（當然也有失敗）。就像大家都喊 22K，但默默賺年薪兩三百萬的也大有人在，所以身為一個從小被嚇到大的七年級生，我個人對景氣好壞不太去歸咎為職涯發展原因。
倒是最近幾位找工作的朋友來訴苦，又看到這則貼文，遙想起姊姊當年開啟海外打工仔的日子。
當時我其實根本沒想過留在荷蘭工作，只打算一年 Gap year 碩士畢業後就回台灣繼續賣肝，所以根本沒去找實習，畢業後還不知死活的先去悠哉玩幾個月，等到下定決心想找工作已經要聖誕節了。比人家晚起步，又沒當地實習，我花了好幾個月才找到工作，海外打工仔人生就這麼上演至今。雖然這幾年中間偶爾心很累想休息，但當年找工作心實在太累，所以不管怎樣不爽，都還是忍著騎驢找馬。
我畢業那一年荷蘭或歐洲地區還在消化 2008 金融海嘯後的餘威，景氣不算太好（但其實當時我只是傻傻丟履歷找工作，景氣不好這回事是我後來才發現），反正就是在一直丟履歷，一直準備面試，一直被拒絕的循環中，身為不會說荷蘭文的外國人，當時覺得自己怎麼會慘到連要去樓下商店打零工都很難。
當年我以為身為外國人比較難找工作，直到畢業五年多後，之前一起做團體報告的碩士班荷蘭同學找我見面才知道，原來畢業後她花了一年多的時間在找工作，甚至需要到超市打工維持生計。即便後來有找到工作，但都是短期約聘，有打電話招攬顧客，有簡單文書處理，但都是一些不太有學習或成長性的工作，而且通勤時間還經常一天要三個小時以上。
即便她說荷蘭文（當然英文也很OK），也沒有簽證問題，但身為堂堂正正的荷蘭人，都需要這麼長的時間才能抓到一個機會。當時聽完後，我發現自己當年那幾個月的心很累，根本不算甚麼了。
雖然畢業後她在職涯上顛沛流離兩三年，但我們見面時是五年後，她已經站穩腳步，去年還升上銀行主管，所以能跟我笑談這些過去。
當然人生不是來比爛的，只是想告訴大家別洩氣，如果荷蘭人都這麼辛苦在找工作的，身為外國人，要更努力好像就更合理了。另外，英雄不怕出身低，有實力，繼續努力，時間會給你機會的，#先求有再求好 也可以。在這段人生沉潛時期，好好分析自己優劣與反思。
因為 #蹲低_是為了跳得更高。
還有，找工作心很累，被拒絕心更累，但不管是在人生的順逆境，我們都別忘了幽默看人生，就像這位可愛的荷蘭青年。
一個人的樂觀與自信很難在面試那幾分鐘可以自然演出來，而是真心的相信自己，相信未來，這樣宇宙那股神秘的力量，才能在茫茫人海中看到你那持續發光的眼神！😎
很陳腔濫調，但還是想對那些還在職涯浮浮沉沉的孩子們，說聲 #加油！🤛💪💪💪
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（然後順便麻煩大家有空，可以去聽看看在下最近搞出來的新花樣 Podcast 嗎？☺️）☺☺️😆️☺️ https://www.youtube.com/channel/UCpxPn3LHnGWjn--IE3ymITg
今天想跟大家聊聊Networking
來到美國的第一天，就聽了一百次人脈、社交有多重要，多少人是靠著networking找到工作，我知道也有很多文章告訴要來美國的小朋友「厚臉皮才是王道」、「多去認識人才會有工作機會」，的確，認識的人越多、越能學到許多業界的經驗，或許如果你表現好，對方也會幫你留意相關工作職缺，但是就我去年在紐約找工作機會的經驗，我的5個on site interview跟最後的兩個offer都是海投得到的，所以在我自身經驗裡面，好的履歷跟面試能力也很重要。
但是現在時機不一樣了，所以我決定跨出我的舒適圈，來找找我想去的業界的專業人士聊聊（像是昨天跟教授的對談），或許不能給我直接的工作機會，但我想知道我的方向對不對、我還能加強什麼。
我先是在台灣人在美職場的社團發文（需要很大勇氣），詳細描述了我的背景、還有現在找工作或轉換跑道遇到的困境，得到了很多好的經驗，也有幾位前輩願意跟我講電話聊聊她們的經驗，我都非常感謝。
但我今天收到一封訊息，一個女生A說她看到我的發文，自己也在找行銷相關工作，想要跟我connect並分享經驗，在我現在的階段，任何談話我都很歡迎，事實上我今天也跟那個社團一位也在找工作的女孩相談甚歡，但A的態度實在讓我覺得，不 得 體。
她說想要交換意見後我禮貌答覆同意，通常在這樣的階段，我會自我介紹並跟對方約個20-30分鐘時間的電話，結果那女生丟來了訊息：「想請教一下你當時找工作的經驗？是透過linkedin狂丟嗎？還是有什麼tips 方便分享嗎？」
小姐，我都不知道你是誰、你背景是什麼耶？？？？？？？？？？？？？？？？
點進去她的檔案後發現她是台灣首學畢業後在美國一間排名非常前面的MBA就讀，現在也在找工作當中。但我還在思考，要友善地跟她說，Networking的方法可以再細緻一點，還是要直接已讀，還是好人做到底，就跟她聊聊。你們覺得呢？
一張紙板直接讓你降速！最低成本最棒科技，召喚北宜宇宙英雄三眼俠，控制你油門的開度，挑戰區間測速的存在。
呼籲各位車友，出門跑山不要亂丟垃圾，這是山道不是賽道也不是垃圾掩埋場，你的煙蒂跟垃圾請記得找垃圾桶處理。
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#北宜公路 #區間測速 #三眼俠
近日朋友的朋友機車被偷，整個零件就這樣不翼而飛，剩下空蕩蕩的車體丟在路邊，嫌犯手法乾淨俐落，惡劣行徑令人髮指，慶幸老天有眼，叉子在不到一個禮拜的時間內落網。
一直以來，有一些專做不法勾當的叉子們，除了偷機車精品零件，甚至另建山賊派系的叉子專門在各大山路尋找事故車下手進而拔取零件後變賣的山賊。
一個人的心血、熱血和回憶就被你這機八貪念給毀了，真心祝福偷東西的叉子們，早日被黑人扛棺材
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#叉子 #山賊 #機車 #勁戰
不知道大家是否都有在認真經營LinkedIn履歷？ 因為今年研究所要畢業開始找工作，聽說外商和獵人頭很重視求職者的LinkedIn檔案，因此上網搜尋了一些 ... ... <看更多>
數字銀行投了不少履歷，但都沒有任何通知請教Linkin要如何求職? ... 推geektu: 現在外商的工作就是透過LinkedIn投履歷後進來的。這中間12/19 14:05. ... <看更多>
linkedin 丟 履歷 在 [心得] 十年挑戰外商/大公司經理職攻略- 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
Hello, 本魯又來PO文了，在沉靜七年多之後，再來分享一下轉職中高階主管的技巧。這
也是PTT比較缺乏的內容，希望對年薪還不是300W的魯蛇同輩有所幫助。
首先，無論現在是新鮮人還是職場老將、無論是技術員還是中階主管、在目前的公司發展
的好與不好。本魯相信任何人在十年之後，都有能力挑戰外商或本土一線公司經理以上的
職務。
先來簡單介紹一下本魯的學經歷，並沒有甚麼特殊之處，鄉民要超越輕而易舉:
1. 四大學士畢業
2. 化工廠工程師兩年經驗
3. 創業六年經驗(有三年與下面重疊)
4. 電子化學廠資深工程師七年經驗
以職場經歷來看，總共還不到十年，中間又跑出去其他領域混了三年，把經歷洗爛。這七
年在公司也沒有升遷成功，只有一個”慘”字。
再來看一下過去幾年面試過的職位，根據階級排序:
公司 職位 可能年薪 管道
台商某產業龍頭 總監 TBD LinkedIn 主動聯絡獵人頭
美商化學品大廠 廠長 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的
歐商化學品大廠 Global Head 200~>300 LinkedIn 獵人頭找的
美商網路大廠 資深經理 200~>300 104自己丟的
歐商氣體大廠 亞洲區經理 200~300 LinkedIn 獵人頭找的
美商工具機大廠 全球採購 ~200 104獵人頭找的
其他外商x N 經理 150~200 都有
以上通通…沒有錄取…QQ
也就是本文可能沒辦法幫助各位取得Offer，僅能幫助取得面試門票!!(可以左鍵離開了)
多數面試外商的原因，一方面是不到十年的經歷，台商大廠幾乎看不上。二來是每次丟
履歷前都會先了解公司待遇，太差的也不考慮。
本魯原想跳過經理等級，直接挑戰協理/資深經理/區域經理等級，再來告訴大家這是做得
到的，但很不幸的都失敗了，未來將會任職於美商某產業龍頭公司經理。
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十年左右要挑戰這樣的位階(尤其是新鮮人)，有三個方向必須同時進行:
1) 本質專業上的持續進步
這樣的位階基本上，面試主管不會比你更懂，因此在面試時要有能力在短時間內展現能力
(甚至要比過去該職位的人更強)，才能被錄取。這代表著無論從事何種領域:
A) 自我要求成長到公司最頂尖的水準是必要的
B) 學習在短時間內能精準表達是必要的
C) 學習在短時間內理解對方的問題是必要的
D) 甚至有能力點出面試官專業的錯誤，並且加以指正
一旦達到這樣的水準，無論是在公司內部的升遷或者要跳槽到一線公司，都會是較為容易
的。如果目前的公司還不是業界頂尖的，本魯建議需要適時跳槽，因為任職於業界頂尖公
司多年是快速取得其他公司面試門票的重要條件之一。
2) 與眾不同的經歷
每一家公司每年都會有很多新的挑戰跟專案要執行，有些人會逃避、有些人則勇於承擔、
有些人甚至主動提出。每年至少一個大型專案經驗可以讓你延伸原本的領域並且學習到如
何跟不同部門、公司更高層、外部供應商/客戶/顧問等溝通，學習如何說服別人、領導團
隊、解決問題、達成目標等。
這些特殊的經驗可以讓面試官相信你有能力組織、領導、解決問題(尤其是挑戰主管職時
特別重要)，某些公司也會視這些成果為積極主動的特質，給予加分。另一方面，業界不
定期會出現有很多很特殊的職位需要處理過特殊專案背景的人，這也是本魯可以嘗試這麼
多不同產業/職位的原因。特殊的經歷是加速升遷與面試履歷脫穎而出的重要條件之一。
3) 培養獵人頭人脈、持續更新履歷與累積面試經驗
由本魯面試過的案例可以發現，LinkedIn是很重要認識獵人頭的管道。只要把簡歷打開，
就會有獵人頭持續搜尋；另外主動加獵人頭可以快速提升能見度(本魯都主動加正妹獵人
頭)，很多獵人頭都會分享彼此的職缺，而很多職缺在國內的人力銀行是不會出現的!! (
獵人頭通常有產業或領域之分，請確認對方提供出來的職位跟你有相關，不然會看到很多
垃圾資訊…)
透過獵人頭找職缺有幾個好處:
a) 幾乎可以取得面試機會—當然，很多時候的面試就是去當炮灰，但是對於個人而
言是培養面試能力最好的方法。本魯過去平均一年面試三、四次，透過面試不斷累積經驗
、抗壓性與表達能力。
b) 有些獵人頭會幫你調教履歷—履歷的好壞決定於面試機會的高低，學習如何用一
兩頁A4表達自己是非常重要的技能。本魯早期的履歷也相當垃圾，經過不斷修正二三十次
後才算定型。
c) 提供不同公司/產業的機會—有非常多的公司、職位是過去不知道的，而獵人頭因
為透過反向搜尋，讓你有機會接觸到。本魯面試過的產業包含創投/孵化器、化工、氣體
、電子零件、工具機、休閒娛樂、建材等，其中很多都是透過獵人頭介紹才去認識的。
d) 薪水比較好談—台灣的無論是本土或外商，都太習慣用現在任職的薪水去給薪，
大部分要加個30%就很極限。本魯未來的工作在本薪上增加超過50%，獎金另計，獵人頭也
幫上了不小的忙。
另一方面，即使有獵人頭找也不用太開心，大部分還是亂槍打鳥的居多，面試成不成功還
是取決於自己的能力與背景。競爭者比你還資深十年以上是很常見的，因此如何展現出自
己的優勢是非常重要的。
當你在公司非常努力但3、4年無法升遷時，就可以準備跳槽面試，做好兩手準備。不管甚
麼背景/專業/學歷，到經理等級整個職業路途可能如下，大概十年或多個一兩年:
小公司2~3年 => 跳槽大公司 => 大公司 3~4 年升小主管 => 小主管 4~5年升經理或跳槽
經理等級。
取得面試機會靠的是履歷(CV)。網路上有非常多履歷範本，雅虎前總裁瑪麗莎‧梅耶爾的
範本是大家都稱讚的!!
履歷內容除了工作項目外，敘述所達成的”成就”、根據每個職位調整內容也是非常重要
的。本魯最近提供CV的時候，甚至會用顏色標示出跟該職務有關的關鍵經歷與技能(有沒
有用也不知道…)
面試時的表達、抗壓、說服力則決定成敗。在沒有成功前，所有的面試都是為了更習慣於
面試壓力而準備。本魯經歷過Skype跟外國主管視訊、手機直接與外國主管對談、被六個
主管圍毆、英文簡報30分鐘自我介紹跟問答、四五小時跟多位主管馬拉松等面試經驗，每
次新的做法都備感壓力，但結果就是一般的面試毫無壓力，可以跟主管談笑風生XD
中高階主管的面試，面試官都是更高層的人物，雖然沒有每秒幾十萬上下，每個月幾十萬
上下總是有的。透過面試可以從他們身上學到東西、了解業界生態等，即使是抱著學習的
心態，都不會虧。更何況這些人幾乎不可能被HR拿來做面試業績，會邀請的都還是有一定
的成功率。
有人會問需不需要準備自傳？本魯大概五年前就完全放棄這種東西了，只專注在CV上(是
否因此失去一些機會也不太確定)。
本魯認為，達到外商或大型公司的經理是職場發展的基本要求。
進可攻:這種位置的薪水最多只能說不錯，要賺大錢還是要總經理/總監/VP等級才上的了
檯面。
退可守:當重心不在工作上或健康、家庭無法兼顧時，本土公司的相對應位子也能得心應
手。
這篇主要是想繼續在職場發展的人知道怎麼快速地衝高職位跟薪水，這樣的職位依照產業
別有所不同，但年薪150~200萬以上並不困難(雖然還是被發哥、ＧＧ屌打)。學歷通常也
不是什麼門檻，本魯常常用大學學歷去面試要求碩士的位置，沒看甚麼問題。
最後的廢話:
長期來看，智慧型手機從推出到普及只花了十年的時間，而目前AI已經開始進入職場，除
了律師、會計、醫生助手外，無人駕駛幾乎確定會在明年推出。可以預見，十年後的職場
生態會完全不同，只有持續進步才能存活下去。另一方面，隨著AI診斷、遠距醫療、奈米
機器人之類的醫療進步，我們都很可能活超過100歲，也就是退休年齡會從目前的65逐漸
增加到90、100或做到被認定失能才能離開職場!!
在學校學習的專業是謀生的第一隻腳，但很可能我們不會喜歡待在這個領域60.70年，因
此本魯建議在職場穩定後，要試圖將自己的興趣發展成具有謀生能力，形成第二隻腳(這
也是為什麼當初會去創業的原因)。這條路會很困難，因為大部分的人都忘了當初的為了
第一條路至少接受了4~13年的專業教育才勉強能夠取得糊口的薪水。沒有打好基礎理論基
礎、沒有學習全面性的經營能力，是很容易失敗的。
本魯目前兩隻腳都算上”站穩”的等級，而未來也會繼續走的更長更遠。
祝福各位職場跟生活順利
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