#超前部署 #首度嘗試家中廣播直播
戰戰兢兢的做完今早兩小時的廣播
感謝 #飛碟電台 #生活同樂會 節目團隊
👉🏻謝謝我的得力助手珊宇
👉🏻謝謝工程同仁明賢哥彥安哥
昨晚討論好今天需要的設備及做法
今早我自己備好：燈光/電腦/手機/無線耳麥/節目所需資料
從上午9:05一路做到11:00
除了我自己 一樣有來賓上線！
甚至第二小時照常接聽眾朋友call in電話
與 黃逢逸 老師進行三方通話☎️
（週五 #一同Get_lucky 單元大家最期待就是可以call in請各位老師們解惑）
感謝同事們協助更感謝聽眾觀眾鼓勵！
疫情感覺離我們真的愈來愈近
已經不再只是新聞上的數字而已
如何做好準備 當真的影響到電台
無法進錄音間播音時
如何維持像我這樣的談話節目順利進行
是絕對必須提前規劃與準備的
除了做預錄 也要多方嘗試各種方法
希望即使疫情若真的影響到電台
我還是能提供需要的生活資訊及節目內容給聽眾朋友
在情緒緊繃時期達到紓壓與安撫效果～
當然希望一切平安 快回復到往常生活😂
#WFH比到公司更累
#準備時間變長變數變多
#兩小時連廁所都沒上因為很緊張😂
#一早還是把瓜送去外婆家
#小孩在是要怎麼主持節目啦😩
我愛 飛碟聯播網_生活同樂會❤️
wfh比到公司更累 在 [新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天Google：出- 看板Tech_Job 的推薦與評價
現實問題就是WFH非常需要員工自律。
如果人人都是武林高手，生產力高工作時間短，然後團隊不要太大，那這個問題還不顯著。說白了就是：強者只能工作能做好，稍微偷懶也可以接受。
但以現在G的規模，絕對會有相當數量的員工摸魚過頭最後拿不出績成績。
事實上即使3+2的hybrid working model 都還有很大的操作空間可以混水摸魚，我認為WFH在未來只會越來越緊縮。
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